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大数据视阈下人才与工业发展耦合研究 版权信息
- ISBN：9787509661406
- 条形码：9787509661406 ; 978-7-5096-6140-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
大数据视阈下人才与工业发展耦合研究 本书特色
着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，是贯彻新发展理念、建设现代化经济体系的必然要求。《大数据视阈下人才与工业发展耦合研究：以江西省为例》以江西省为例，从经济和管理等多学科视角出发，构建人才与工业发展耦合模型，并结合江西省委省政府相关职能部门和11个地级市100个工业园区及相关企业的深入调查，收集大量相关数据，对2003年以来江西人才与工业发展耦合情况进行量化分析，探索人才供给与工业发展二者耦合协调关系的时空分异和演化趋势，揭示工业人才系统与工业经济发展之间的耦合作用机理。从总体和分行业类别视角分析江西工业人才现状，预测2020年工业人才需求，并基于此提出江西省人才与工业发展耦合的目标、任务和相关政策建议。《大数据视阈下人才与工业发展耦合研究：以江西省为例》数据量大，量表丰富，研究方法前沿科学，对策建议具有较强的可行性和针对性，可为相关决策部门及学术研究人员提供参考。
大数据视阈下人才与工业发展耦合研究 内容简介
基于江西省11个设区市100个工业园和相关政府部门实地调研数据，以及从国家统计局和江西省统计局、发改委、工信委等相关政府部门采集数据，在构建全国和江西省人才与工业发展耦合指标大数据库基础上，对江西人才与工业发展耦合问题进行研究。系统剖析江西工业发展现状、存在的问题及发展战略；运用多元统计法和人才弹性需求系数法对江西省工业人才队伍总体情况和十一个工业行业及六个重点领域工业人才现状进行分析和2020年、2025年人才需求进行预测；构建人才与工业发展耦合模型，探索江西人才供给与工业发展耦合协调关系、时空分异状态和演化趋势，揭示了工业人才系统与工业经济发展之间的耦合作用机理。并基于此，提出了促进江西人才与工业耦合发展的基本思路、人才供给目标、政策建议与行动路径。本书数据量大，量表丰富，研究方法前沿科学，对策建议可行，可为促进人才资源与工业经济协同发展提供理论和实践指导，为相关决策部门及学术研究人员提供参考。
大数据视阈下人才与工业发展耦合研究 目录
绪论
一、研究缘由
二、研究意义
三、核心概念界定
四、文献综述与理论基础
五、研究设计
**章 2003-2016年江西人才与工业发展耦合分析
一、模型构建
二、数据获取
三、江西分析
四、江西与全国比较分析
五、研究启示
第二章 江西工业发展概况与战略
一、江西工业发展成效
二、江西工业存在问题
三、江西工业发展战略
第三章 江西工业人才总体现状
一、人才数量不断增多
二、产出效率明显提升
三、人才分布偏聚传统行业
四、人才结构总体欠佳
五、高层次人才严重短缺
六、流出人才以中高级为主
第四章 江西地级市工业人才现状
一、样本企业人才统计特征
二、地级市工业人才布局
三、地级市人才类别构成
第五章 江西分行业工业人才现状
一、装备制造
二、冶金
三、建材
四、石化
五、有色金属
六、医药
七、纺织
八、轻工业
九、电子信息
十、光伏
十一、锂电
第六章 江西工业重点领域人才现状
一、生物与新医药
二、新能源
三、新材料
四、节能环保
五、航空
六、汽车及零部件
第七章 江西工业人才需求预测
一、人才总量预测
二、分行业人才需求预测
三、重点领域人才需求预测
四、高层次人才需求预测
第八章 与工业耦合发展的江西人才队伍建设思路与目标
一、基本思路
二、人才供给总体目标
三、分行业人才供给目标
四、重点领域人才供给目标
第九章 促进江西人才与工业耦合发展的建议
一、加强组织领导
二、加大投入保障
三、提高“产业先见”能力
四、营造优质人才发展环境
五、实施重点人才工程
附录 调查表格
参考文献
一、研究缘由
二、研究意义
三、核心概念界定
四、文献综述与理论基础
五、研究设计
**章 2003-2016年江西人才与工业发展耦合分析
一、模型构建
二、数据获取
三、江西分析
四、江西与全国比较分析
五、研究启示
第二章 江西工业发展概况与战略
一、江西工业发展成效
二、江西工业存在问题
三、江西工业发展战略
第三章 江西工业人才总体现状
一、人才数量不断增多
二、产出效率明显提升
三、人才分布偏聚传统行业
四、人才结构总体欠佳
五、高层次人才严重短缺
六、流出人才以中高级为主
第四章 江西地级市工业人才现状
一、样本企业人才统计特征
二、地级市工业人才布局
三、地级市人才类别构成
第五章 江西分行业工业人才现状
一、装备制造
二、冶金
三、建材
四、石化
五、有色金属
六、医药
七、纺织
八、轻工业
九、电子信息
十、光伏
十一、锂电
第六章 江西工业重点领域人才现状
一、生物与新医药
二、新能源
三、新材料
四、节能环保
五、航空
六、汽车及零部件
第七章 江西工业人才需求预测
一、人才总量预测
二、分行业人才需求预测
三、重点领域人才需求预测
四、高层次人才需求预测
第八章 与工业耦合发展的江西人才队伍建设思路与目标
一、基本思路
二、人才供给总体目标
三、分行业人才供给目标
四、重点领域人才供给目标
第九章 促进江西人才与工业耦合发展的建议
一、加强组织领导
二、加大投入保障
三、提高“产业先见”能力
四、营造优质人才发展环境
五、实施重点人才工程
附录 调查表格
参考文献
展开全部
大数据视阈下人才与工业发展耦合研究 作者简介
李晓园，江西都昌人，管理学博士，享受国务院特殊津贴专家，二级教授，博士生导师，美国伊利诺伊大学香槟分校访问学者，江西师范大学智慧经济与人才工程研究中心主任。主要研究方向为人力资源管理与地方政府治理。荣获省社科优秀成果一等奖2项，省教学优秀成果一等奖1项。主持国家社科基金和省部级重大招标课题各2项。在《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）、《中国行政管理》、《公共管理学报》、《宏观经济研究》等报纸和学术期刊发表论文50余篇。
钟业喜，江西南康人，博士，教授，博士生导师。江西师范大学地理与环境学院执行院长、研学旅行研究院院长、区域发展与规划研究中心主任，鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室博士后合作导师，美国密歇根大学访问学者，江西省委信息决策咨询专家，江西省人民政府研究室特约研究员，江西省社联江西省情研究特聘专家，中国区域经济学会常务理事、长江经济带专业委员会副主任，中国地理学会理事、人文地理专业委员会委员。主要研究方向为经济地理与空间规划、空间分析在人文社科领域的应用。主持国家自然科学基金项目2项、省部级课题20余项；发表学术论文100余篇；出版专著6部；获得省级教学和科研奖励8项；15篇策论报告得到省部级领导20余次批示；多项成果得到省政府采纳并颁布实施。
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