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人力资源规划 版权信息
- ISBN：9787121334160
- 条形码：9787121334160 ; 978-7-121-33416-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源规划 本书特色
本书以人力资源规划的内容和职能为主线，分别就企业组织结构设计与人力资源规划、人力资源规划的环境分析、人力资源预测、人力资源规划的编制与执行、人力资源战略规划进行了介绍。本次修订再版，在保持第2版的主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为名词解释、选择题、判断题、简答题和案例题，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。
人力资源规划 内容简介
本书以人力资源规划的内容和职能为主线，分别就企业组织结构设计与人力资源规划、人力资源规划的环境分析、人力资源预测、人力资源规划的编制与执行、人力资源战略规划进行了介绍。本次修订再版，在保持第2版的主体结构和基本内容不变的基础上，删繁就简、突出重点、弃旧更新、丰富完善。对每章后的习题题型进行了统一的调整设置，一律改为名词解释、选择题、判断题、简答题和案例题，使其更加符合学生课后复习和巩固的需要。
人力资源规划 目录
目 录
第1章 人力资源规划概论 1
1.1 人力资源规划概述 2
1.1.1 人力资源规划的定义 3
1.1.2 人力资源规划的目的和意义 4
1.1.3 人力资源规划的必要性、地位与效益 5
1.1.4 人力资源规划与组织计划的关系 7
1.2 企业战略与人力资源规划 9
1.2.1 企业使命与愿景 9
1.2.2 企业战略与人力资源战略 12
1.3 人力资源规划的原则与目标 16
1.3.1 人力资源规划的原则 16
1.3.2 人力资源规划的目标 18
1.4 人力资源规划的种类和内容 18
1.4.1 人力资源规划的种类 18
1.4.2 人力资源规划的内容 20
1.5 人力资源规划的程序和典型步骤 22
1.5.1 人力资源规划的程序 22
1.5.2 人力资源规划的典型步骤 23
本章习题 25
第2章 企业组织结构设计 28
2.1 企业组织结构设计概述 29
2.1.1 组织结构设计的基本含义 30
2.1.2 组织结构设计的步骤、原则和基本要求 34
2.1.3 影响组织结构设计的因素 37
2.1.4 组织结构设计的程序 40
2.2 常见的组织结构设计 41
2.2.1 组织结构的内容 41
2.2.2 组织结构的类型 44
2.2.3 组织结构图的制作 49
2.3 组织结构定岗定编 50
2.3.1 组织结构定岗定编的意义、原则、标准和方法 51
2.3.2 岗位分析的操作程序和方法 55
2.3.3 岗位说明书和工作规范的编写 60
本章习题 63
第3章 人力资源规划的环境 66
3.1 人力资源规划的外部环境 67
3.1.1 政治与法律因素 67
3.1.2 经济因素 68
3.1.3 社会文化因素 68
3.1.4 科技因素 71
3.2 人力资源规划的内部环境 71
3.2.1 企业战略 72
3.2.2 企业规章制度 73
3.2.3 企业文化 75
3.2.4 企业人力资源结构分析 81
3.2.5 其他 83
本章习题 84
第4章 人力资源预测 89
4.1 人力资源需求预测 90
4.1.1 人力资源需求的影响因素 90
4.1.2 人力资源需求的预测方法 91
4.1.3 人力资源需求的预测步骤 102
4.2 人力资源供给预测 103
4.2.1 人力资源供给的影响因素 104
4.2.2 人力资源供给的预测方法 105
4.2.3 人力资源供给的预测步骤 115
4.3 人力资源平衡 115
4.3.1 人力资源短缺的平衡 117
4.3.2 人力资源过剩的平衡 125
4.3.3 人力资源结构失衡的平衡 126
本章习题 127
第5章 人力资源规划的编制与实施 130
5.1 人力资源规划的编制 131
5.1.1 通过人力资源信息系统和职务分析收集信息 132
5.1.2 预测人力资源的需求 135
5.1.3 按规划需要招聘人力资源 135
5.1.4 与其他规划协调 136
5.1.5 评估人力资源规划 136
5.2 人力资源规划的实施 136
5.2.1 人力资源规划的实施者 138
5.2.2 人力资源规划的实施步骤 138
5.3 人力资源规划的评价与控制 139
5.3.1 人力资源规划的评价与控制要求 139
5.3.2 人力资源规划的评价方法和标准 141
5.4 人力资源管理信息系统 143
5.4.1 人力资源管理信息系统的作用 145
5.4.2 人力资源管理信息系统的内容和基本要求 146
5.4.3 人力资源管理信息系统的建立 150
本章习题 159
第6章 人力资源战略规划 162
6.1 人力资源战略规划概述 163
6.1.1 人力资源战略规划的有关概念及对人力资源开发与管理的指导意义 166
6.1.2 人力资源战略规划与企业核心竞争力 169
6.2 人力资源战略规划的目的、内容、功能和作用 171
6.2.1 人力资源战略规划的目的和内容 171
6.2.2 人力资源战略规划的功能和作用 175
6.3 人力资源战略规划的制定 177
6.3.1 人力资源战略规划的制定程序 177
6.3.2 人力资源战略规划制定的基本方法 179
本章习题 180
参考文献 186
第1章 人力资源规划概论 1
1.1 人力资源规划概述 2
1.1.1 人力资源规划的定义 3
1.1.2 人力资源规划的目的和意义 4
1.1.3 人力资源规划的必要性、地位与效益 5
1.1.4 人力资源规划与组织计划的关系 7
1.2 企业战略与人力资源规划 9
1.2.1 企业使命与愿景 9
1.2.2 企业战略与人力资源战略 12
1.3 人力资源规划的原则与目标 16
1.3.1 人力资源规划的原则 16
1.3.2 人力资源规划的目标 18
1.4 人力资源规划的种类和内容 18
1.4.1 人力资源规划的种类 18
1.4.2 人力资源规划的内容 20
1.5 人力资源规划的程序和典型步骤 22
1.5.1 人力资源规划的程序 22
1.5.2 人力资源规划的典型步骤 23
本章习题 25
第2章 企业组织结构设计 28
2.1 企业组织结构设计概述 29
2.1.1 组织结构设计的基本含义 30
2.1.2 组织结构设计的步骤、原则和基本要求 34
2.1.3 影响组织结构设计的因素 37
2.1.4 组织结构设计的程序 40
2.2 常见的组织结构设计 41
2.2.1 组织结构的内容 41
2.2.2 组织结构的类型 44
2.2.3 组织结构图的制作 49
2.3 组织结构定岗定编 50
2.3.1 组织结构定岗定编的意义、原则、标准和方法 51
2.3.2 岗位分析的操作程序和方法 55
2.3.3 岗位说明书和工作规范的编写 60
本章习题 63
第3章 人力资源规划的环境 66
3.1 人力资源规划的外部环境 67
3.1.1 政治与法律因素 67
3.1.2 经济因素 68
3.1.3 社会文化因素 68
3.1.4 科技因素 71
3.2 人力资源规划的内部环境 71
3.2.1 企业战略 72
3.2.2 企业规章制度 73
3.2.3 企业文化 75
3.2.4 企业人力资源结构分析 81
3.2.5 其他 83
本章习题 84
第4章 人力资源预测 89
4.1 人力资源需求预测 90
4.1.1 人力资源需求的影响因素 90
4.1.2 人力资源需求的预测方法 91
4.1.3 人力资源需求的预测步骤 102
4.2 人力资源供给预测 103
4.2.1 人力资源供给的影响因素 104
4.2.2 人力资源供给的预测方法 105
4.2.3 人力资源供给的预测步骤 115
4.3 人力资源平衡 115
4.3.1 人力资源短缺的平衡 117
4.3.2 人力资源过剩的平衡 125
4.3.3 人力资源结构失衡的平衡 126
本章习题 127
第5章 人力资源规划的编制与实施 130
5.1 人力资源规划的编制 131
5.1.1 通过人力资源信息系统和职务分析收集信息 132
5.1.2 预测人力资源的需求 135
5.1.3 按规划需要招聘人力资源 135
5.1.4 与其他规划协调 136
5.1.5 评估人力资源规划 136
5.2 人力资源规划的实施 136
5.2.1 人力资源规划的实施者 138
5.2.2 人力资源规划的实施步骤 138
5.3 人力资源规划的评价与控制 139
5.3.1 人力资源规划的评价与控制要求 139
5.3.2 人力资源规划的评价方法和标准 141
5.4 人力资源管理信息系统 143
5.4.1 人力资源管理信息系统的作用 145
5.4.2 人力资源管理信息系统的内容和基本要求 146
5.4.3 人力资源管理信息系统的建立 150
本章习题 159
第6章 人力资源战略规划 162
6.1 人力资源战略规划概述 163
6.1.1 人力资源战略规划的有关概念及对人力资源开发与管理的指导意义 166
6.1.2 人力资源战略规划与企业核心竞争力 169
6.2 人力资源战略规划的目的、内容、功能和作用 171
6.2.1 人力资源战略规划的目的和内容 171
6.2.2 人力资源战略规划的功能和作用 175
6.3 人力资源战略规划的制定 177
6.3.1 人力资源战略规划的制定程序 177
6.3.2 人力资源战略规划制定的基本方法 179
本章习题 180
参考文献 186
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人力资源规划 作者简介
孙悦，硕士研究生，沈阳大学文化传媒学院副教授，主要讲授中国现当代文学、基础写作、应用写作、公共关系学、秘书理论与实务、文书处理与档案管理等课程。出版《人力资源管理实用文案（第2版）》《新编应用写作》《秘书学（第二版）》等多部教材。
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