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企业薪酬分配的内部平衡机制 版权信息
- ISBN：9787514164992
- 条形码：9787514164992 ; 978-7-5141-6499-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业薪酬分配的内部平衡机制 本书特色
余璇、陈维政编*的《企业薪酬分配的内部平衡机制》主要分析企业薪酬分配中“公平标准”和“收入差距”对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响以及两者的内部平衡机制设计的核心、视角和框架。研究内容可以分为以下几个方面：(1)开发公平标准的问卷。(2)公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响。(3)公平标准和收入差距对任务绩效的影响。(4)公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响。(5)企业薪酬分配的内部平衡机制探讨。
企业薪酬分配的内部平衡机制 内容简介
本成果的研究主题为企业薪酬分配的内部均衡实现机制。具体而言，主要针对薪酬分配中的“公平标准”和“收入差距”这两大主题进行研究。**个研究：首先，根据中国企业的薪酬分配实践以及国内外相关研究，研究中国企业员工持有的公平标准包括哪些类型？其次，本成果基于参照点理论把公平标准区分为员工期望某类公平标准的重要程度（简称员工期望的“公平标准”，下同）以及员工感知某类公平标准实际上的重要程度（简称企业实际的“公平标准”，下同）。紧接着，本成果分析上述企业实际的“公平标准”与员工期望的“公平标准”之间的不一致性（亦即企业实际的“公平标准”与员工期望的“公平标准”两者差值的绝对值，绝对值越大，说明不一致性越高）对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响，同时检验薪酬分配公平感在其中的中介作用，以及这种不一致性对薪酬分配公平感的影响是否会受到不同组织伦理气候的调节作用？*后，从横向均衡、纵向均衡和个体均衡三方面探讨了公平标准的内部均衡实现机制。第二个研究：首先研究中国企业员工目前的实际收入差距和公平差别阈处在哪些范围？收入差距中差异组（公平差别阈实际收入差距）与无差异组（公平差别阈=实际收入差距）之间的差异（采用“差异组&无差异组”表示，下同）对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为有何影响？以及薪酬分配公平感是否在其中的中介作用？紧接着，分析收入差距中“差异组&无差异组”对薪酬分配公平感的影响在不同组织伦理气候下是否会表现出差异？*后，从横向均衡、纵向均衡和个体均衡三方面探讨了收入差距的内部均衡实现机制。（2）明晰公平差别阈的测量及分类，并对公平差别阈的统计结果进行描述性分析。（3）分析公平标准、收入差距中“差异组&无差异组”对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响。（4）分析薪酬分配公平感在公平标准、收入差距中“差异组&无差异组”对任务绩效、工作偏离行为的影响中的中介作用。（5）分析组织伦理气候在公平标准、收入差距中“差异组&无差异组”对薪酬分配公平感的影响中的调节作用。（6）从横向均衡、纵向均衡和个体均衡三方面探讨如何制定薪酬分配中公平标准和收入差距中内部均衡实现机制。（7）选取典型企业案例进行深入研究，验证本研究提出的理论模型。
企业薪酬分配的内部平衡机制 目录
第1章 绪论1.1 研究背景和研究问题的提出1.2 研究目的与研究意义1.3 研究内容与研究思路1.4 研究创新1.5 本章小结
第2章 理论基础与文献综述2.1 理论基础2.2 相关文献综述2.3 本章小结
第3章 公平标准的问卷开发3.1 研究目的3.2 研究方法与思路3.3 研究过程3.4 预测和条目精炼3.5 公平标准问卷的探索性因子分析3.6 公平标准问卷的验证性因子分析3.7 本章小结
第4章 研究设计与研究假设4.1 研究模型与研究设计4.2 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响4.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响4.4 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响
第5章 样本的描述性分析与信效度检验5.1 样本变量的测量方法与工具5.2 调查过程与样本研究概况5.3 主要变量的描述性统计分析5.4 主要变量的平均数检验5.5 相关测量工具的信效度检验5.6 主要变量的相关分析5.7 本章小结
第6章 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响6.1 研究变量关系模型与研究假设6.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数6.3 公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响6.4 本章小结
第7章 公平标准和收入差距对任务绩效的影响7.1 研究变量关系模型与研究假设7.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数7.3 公平标准和收入差距对任务绩效的影响7.4 本章小结
第8章 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响8.1 研究变量关系模型与研究假设8.2 研究变量之间的皮尔逊相关系数8.3 公平标准和收入差距对工作偏离行为的影响8.4 本章小结
第9章 企业薪酬分配的内部平衡机制探讨9.1 企业薪酬分配中公平标准的内部平衡现状9.2 企业薪酬分配中收入差距的内部平衡现状9.3 企业薪酬分配的内部平衡机制设计探讨
第10章 研究结论与管理启示10.1 研究结论与局限10.2 管理启示
参考文献
后记
展开全部
企业薪酬分配的内部平衡机制 作者简介
余璇，重庆工商大学管理学院讲师，管理学博士，主要从事人力资源开发与管理、组织行为与管理的研究工作。主持或参与国家自然科学基金、四川省社科基金等各类项目4项。以**作者在《南大商学评论》、《华东经济管理》、《软科学》、《大连理工大学学报（社会科学版）》等国内期刊及国际会议上发表论文20余篇。陈维政，四川大学商学院教授，企业组织与人力资源管理方向博士生导师，加拿大多伦多大学工商管理硕士，长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文逾百篇。曾多次参加国家经贸委组织的高级管理考察团，对美国GE公司、英国RR公司等进行实地考察访问，并为国内各地数百家企业提供咨询、策划和培训。由于教学、科研成绩突出，陈维政教授于1991年被国务院生产委员会评为“在工作中成绩显著的回国留学人员”，1999年被国家经贸委评为“全国管理培训优秀教师”，2006年被评为“四川大学优秀教师”。
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