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现代劳动经济学 版权信息
- ISBN：9787030435651
- 条形码：9787030435651 ; 978-7-03-043565-1
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
现代劳动经济学 本书特色
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势、成因及对策，失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。
现代劳动经济学 内容简介
本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，根据国际通用的劳动经济学理论分析框架，紧扣中国劳动力市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成的。内容包括劳动需求分析，劳动供给分析，人力资本投资，劳动力流动，工资的确定及制度设计，劳动力市场歧视，收入分配差距变化的趋势、成因及对策，失业等。每一章末都配有本章小结、复习思考题和相关的案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。
现代劳动经济学 目录
丛书序
**章 导论
**节 劳动力市场
第二节 劳动经济学的基本概念
第三节 劳动经济学可以带给你什么
第四节 本书结构
第二章 劳动力供给行为
**节 消费—闲暇选择模型
第二节 个人劳动力供给曲线
第三节 市场劳动力供给
第四节 生命周期中的劳动力供给
第三章 劳动力需求行为
**节 企业的生产函数
第二节 短期生产中的雇佣决策
第三节 长期生产中的雇佣决策
第四节 从企业需求到市场需求
第四章 劳动力市场运行
**节 竞争性劳动力市场均衡
第二节 供给、需求变动与均衡
第三节 理论的应用
第四节 非竞争性劳动力市场：买方垄断
第五章 人力资本投资
**节 人力资本理论的提出
第二节 人力资本投资
第三节 学校教育
第四节 在职培训
第五节 作为信号传递手段的教育
第六章 工资差别、歧视与收入不平等
**节 完全竞争与补偿性工资差别
第二节 劳动力市场歧视
第三节 收入分布与收入不平等的测度
第四节 收入不平等加剧的原因
第七章 工资激励与内部组织
**节 计件工资制与计时工资制
第二节 激励报酬设计原理
第三节 承包制、锦标赛和职位晋升
第四节 吸引和保留员工
第八章 工会与党组织
**节 工会的行为
第二节 集体谈判
第三节 罢工行为
第四节 中国企业的工会和党组织
第九章 失业及其治理
**节 失业：概念、事实和趋势
第二节 失业类型及其成因
第三节 工作搜寻与失业
第四节 失业补偿和失业治理
参考文献
后记
展开全部
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