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经典阐释与人才新猷 版权信息
- ISBN：9787509905777
- 条形码：9787509905777 ; 978-7-5099-0577-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
经典阐释与人才新猷 内容简介
《经典阐释与人才新猷(人才强国研究出版工程·人才名家自选集)》，为深入宣传贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，加快确立人才优先发展战略布局，广泛宣传中国人才学理论与实践发展的成就与经验，中国人才研究会组织编写了《人才学者自选集》系列丛书。本系列丛书已列入国家出版基金项目、“十二五”国家重点出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程》，集中呈现了十多位人才学学者多年来从事人才学理论研究的学术精华，其中既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性、前瞻性和实用性，对人事人才领域的理论研究者和广大组织人事部门的实际工作者具有重要参考价值。
经典阐释与人才新猷 目录
前言 马克思主义人才理论历史追寻**篇 人才工作实践论 深化扩展人才学理论研究 人才价值及其价值实现 面向2l世纪人才资源开发 人力资源开发的国际合作 加大人才资本投入应对全球化挑战 留学事业的回顾与展望 中国人才引进状况与发展趋势 要高度重视人才安全 人才国际化的思考 大学要重视通才教育 培养使用科技人才的好制度 加快职业经理人队伍建设 人才空间分布规律 优化心理素质是青年成才关键 重视开发人的潜能 探索超常人才成才规律 战略人才国之重器 妇女是伟大的人力资源 企业人才开发战略 建设汽车强国关键在人才 群星灿烂的国画人才 加快发展中国人力资源服务产业第二篇 中国特色人才论 中国特色人才理论的形成与发展 再论中国特色人才理论的形成与发展 邓小平人才理论的科学体系 人才强国战略论纲 中国特色人才理论新发展 科学人才观的理论与实践价值第三篇 马克思主义人才论 马克思、恩格斯的人才思想 人才是社会财富创造者 人民群众是丰富的人才储备库 人的全面发展“三个阶段” 培养人才是战略任务 人才创造环境环境塑造人才 全部工作的关键在于挑选人才 人才评价要以能力和业绩为导向 激励是人才成长的动力 党管人才是根本原则第四篇 中国古代人才思想论 中国古代人才思想的思考与借鉴 古代人才价值观 儒家的为人做官与治政思想——兼论德法兼治与从政行为准则 先贤成才有道 德才兼备是历代用人原则 鉴才识才的艺术 激励是人才动力之源 修养是终身大事 治国先齐家 勤学闻道能成才 选贤任能考 人要清廉心要洁 怎样提高领导艺术？
后记
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经典阐释与人才新猷 作者简介
徐颂陶（1938－），原国家人事部副部长，中国人才学家。曾兼任国务院学位委员会委员、全国博士后管委会主任、中国人事科学研究院院长、中国人才研究会第四届和第五届会长、国际公共行政科学学会副主席、北京大学、清华大学客座教授等职务。第九届、第十届全国政协委员，全国政协民族与宗教委员会委员。自1980年开始从事人事人才工作，参与我国干部人事制度改革方案，国家公务员法规的拟定实施以及劳动制度改革方案．事业单位人事制度改革方案的研究起草工作；主持起草国家“十五”“十一五”人才队伍建设规划；提出并系统阐述中国特色人才理论体系；组织全国人才学专家编辑出版“2l世纪人才学理论丛书”16种，把人才学学科建设推进到一个新阶段；荣获“中国人才学研究突出贡献奖”。出版专著和论文集：《中国公务员制度》《中国特色人才理论新探索》；主编和参与主鳊：《中国工资制度改革》《中国人才资源开发全书》《马克思主义人才思想史》等；合著：《现代人事管理》《中国人事制度改革30年》《中国人才思想原典》《劳动法教程》等。
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