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人力资源管理-第2版 版权信息
- ISBN：9787111393245
- 条形码：9787111393245 ; 978-7-111-39324-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理-第2版 本书特色
《人力资源管理(第2版普通高等教育经济管理类专业规划教材)》在秉承第1版注重理论性和操作性的同时，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本理论，概括了人力资源管理各主要工作职能的基本内容、程序、方法及其操作实务，揭示了当前企业人力资源管理的发展趋势，反映了企业人力资源管理研究和实践的*新成果。 本书由华北电力大学熊敏鹏、袁家海任主编，负责全书的编著和统稿工作，参加编写的有郭京生、余恩海、魏咏梅、余鹏伟、田红、董剑、刘艺卓、刘艺峰、严进智等。
人力资源管理-第2版 内容简介
《人力资源管理》第2版在秉承第1版注重理论性和操作性的同时，全面、系统地阐述了人力资源管理的基本理论，概括了人力资源管理各主要工作职能的基本内容、程序、方法及其操作实务，揭示了当前企业人力资源管理的发展趋势，反映了企业人力资源管理研究和实践的*新成果。全书共分13章，从理论到实务，具有内容新，知识系统全面，操作性强，管理、教学、查询都适用的特点。
人力资源管理-第2版 目录
编者的话
前言
**章 人力资源管理导论 1
**节 人力资源与人力资源管理 2
第二节 人力资源管理的哲学基础 9
第三节 人力资源管理的发展趋势 13
复习思考题 20
第二章 人力资源管理制度设计与整合的前期基础 21
**节 人力资源管理部门建设 22
第二节 人力资源管理诊断 34
第三节 人力资源管理制度的设计 40
复习思考题 43
第三章 人力资源战略与规划 44
**节 人力资源战略 45
第二节 人力资源战略的制定与实施 49
第三节 人力资源规划 59
第四节 人力资源规划实例研究 68
复习思考题 75
第四章 工作分析 76
**节 工作分析的内容和方法 76
第二节 工作分析的操作流程 79
第三节 岗位说明书的制作 87
第四节 工作分析实施中的问题及对策 90
复习思考题 92
第五章 员工胜任素质模型设计 93
**节 胜任素质模型剖析 94
第二节 胜任素质模型的建立流程与方法 100
第三节 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 107
复习思考题 110
第六章 员工招聘与甄选 111
**节 员工招聘的基本内容 111
第二节 员工招聘的渠道 118
第三节 员工招聘的甄选方法 127
第四节 员工招聘的关键控制点 136
复习思考题 139
第七章 绩效管理 140
**节 绩效管理体系设计 141
第二节 绩效考核方法 159
第三节 企业绩效管理的问题剖析及其对策 169
复习思考题 176
第八章 薪酬制度设计及管理（上） 177
**节 薪酬概述 177
第二节 岗位工资制度的设计及管理 182
第三节 技能工资制度的设计及管理 186
第四节 绩效工资制度的设计及管理 191
第五节 薪点工资制度的设计及管理 197
复习思考题 203
第九章 薪酬制度设计及管理（下） 204
**节 年薪制的设计及管理 205
第二节 结构工资制的设计及管理 211
第三节 人工成本管理 228
复习思考题 233
第十章 员工培训 234
**节 员工培训的组织体系 235
第二节 员工培训的需求分析与培训计划 239
第三节 员工岗前培训与在岗培训 245
第四节 员工培训方法 248
复习思考题 253
第十一章 职业经理人的人力资源管理 254
**节 职业经理人在企业中的作用和素质结构 255
第二节 职业经理人的甄选和任用 260
第三节 职业经理人的考核与激励 267
第四节 职业经理人的激励与约束机制 275
复习思考题 282
第十二章 国际人力资源管理 283
**节 国际人力资源安排 284
第二节 国际人力资源培训与开发 289
第三节 国际人力资源工作业绩评估 294
第四节 国际人力资源报酬方案 296
复习思考题 302
第十三章 e化的人力资源管理 303
**节 电子化人力资源管理概述 305
第二节 企业e-HR的基本模块及实施程序 308
第三节 我国e-HR发展面临的困境及其对策 312
复习思考题 316
参考文献 317
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