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人力资源管理的历史演变 版权信息
- ISBN：9787500488002
- 条形码：9787500488002 ; 978-7-5004-8800-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理的历史演变 内容简介
本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展，分为人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部门的出现（1929－1938）、福利资本主义时代（1921－1928）、大萧条及新政（1929－1938）、第二次世界大战及工会主义（1939－1945）、人力资源管理的产生（1946－1970）六个阶段，进行比较全面的历史性考察。同时，描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动，分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制，总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。
人力资源管理的历史演变 目录
导论
一 人力资源管理的定义
（一）关于人力资源管理的几种定义
（二）产业关系、人事管理、人力资源管理
（三）本书对人力资源管理的定义
二 有关人力资源管理历史的研究
（一）两种研究视角
（二）关于历史阶段的划分
三 本书的写作框架和结构
四 本书的写作意图和研究方法
**章 资本主义制度下的劳工问题
一 资本主义价值观支柱
（一）新教主义
（二）亚当·斯密的自由主义
（三）科学技术发展
二 劳动问题的产生
（一）劳动分工的影响
（二）市场竞争的压力
（三）雇主管理方式的粗暴
三 关于劳工问题的争论
（一）“悲观派”和“乐观派”
（二）美国的相关数据
（三）争论的继续
四 劳动运动及其影响
（一）产量限制和磨洋工
（二）工会和罢工
（三）暴力革命
第二章 解决劳工问题的三种途径
一 自由主义
（一）自由放任主义
（二）契约自由
（三）社会达尔文主义
二 社会主义
（一）关于剩余价值
（二）资本与雇佣劳动的对立
（三）对工会的看法
三 解决劳工问题的第三种途径
（一）工人解决
1.温和的工会主义
2.集体谈判
3.工业民主
（二）政府解决
……
第三章 人事管理的萌芽（1880-1915）
第四章 人事部门的出现（1916-1920）
第五章 福利资本主义时代（1921-1928）
第六章 大萧条及新政（1929-1938）
第七章 二战及工会主义（1939-1945）
第八章 人力资源管理的产生（1946-1970）
第九章 人力资源管理（hr）和产业关系（ir）的比较
后记
一 人力资源管理的定义
（一）关于人力资源管理的几种定义
（二）产业关系、人事管理、人力资源管理
（三）本书对人力资源管理的定义
二 有关人力资源管理历史的研究
（一）两种研究视角
（二）关于历史阶段的划分
三 本书的写作框架和结构
四 本书的写作意图和研究方法
**章 资本主义制度下的劳工问题
一 资本主义价值观支柱
（一）新教主义
（二）亚当·斯密的自由主义
（三）科学技术发展
二 劳动问题的产生
（一）劳动分工的影响
（二）市场竞争的压力
（三）雇主管理方式的粗暴
三 关于劳工问题的争论
（一）“悲观派”和“乐观派”
（二）美国的相关数据
（三）争论的继续
四 劳动运动及其影响
（一）产量限制和磨洋工
（二）工会和罢工
（三）暴力革命
第二章 解决劳工问题的三种途径
一 自由主义
（一）自由放任主义
（二）契约自由
（三）社会达尔文主义
二 社会主义
（一）关于剩余价值
（二）资本与雇佣劳动的对立
（三）对工会的看法
三 解决劳工问题的第三种途径
（一）工人解决
1.温和的工会主义
2.集体谈判
3.工业民主
（二）政府解决
……
第三章 人事管理的萌芽（1880-1915）
第四章 人事部门的出现（1916-1920）
第五章 福利资本主义时代（1921-1928）
第六章 大萧条及新政（1929-1938）
第七章 二战及工会主义（1939-1945）
第八章 人力资源管理的产生（1946-1970）
第九章 人力资源管理（hr）和产业关系（ir）的比较
后记
展开全部
人力资源管理的历史演变 作者简介
闻效仪 男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中国人民大学，现为中国人民大学劳动人事学院博士研究生，师从曾相湘泉研究和教学，在核心期刊发表多篇论文。
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