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劳动经济学-(第三版)
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劳动经济学-(第三版)

作者：乔治·J·鲍哈斯(George J.Borjas)
出版社：中国人民大学出版社出版时间：2010-07-01
所属丛书： 经济科学译丛
开本： 16开 页数： 639
本类榜单：经济销量榜
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劳动经济学-(第三版) 版权信息

劳动经济学-(第三版) 内容简介

本书是当今*有影响、*受欢迎的劳动经济学教科书，将传统主题与现代理论及其进展相结合，为现代劳动经济学领域中的前沿代表作。
　　第三版的新内容：更多的政策应用与当前研究。增添了政策应用以及对*新研究的详尽描述。能够反映出当今劳动经济学领域的前沿动态。
　　许多新的范例与应用。新的范例涉及劳动力市场或美国之外的政策变化，比如印度尼西亚的学校建设项目是如何被用于估测学校正规教育的收益回报率的（第7章）以及对于失业问题的分析（第13章）。
　　新的章末材料。第三版对章末练习题进行了扩充（除第1章外，每章包含12道左右的练习题，而以前的版本中只有8～9道练习题）。使用过鲍哈斯以前版本的讲授者也获得了崭新的材料；学生们将从这些扩充的材料中获益匪浅。

劳动经济学-(第三版) 目录

第1章 导论
第2章 劳动力供给
第3章 劳动力供给的主要议题
第4章 劳动力需求
第5章 劳动力市场均衡
第6章 补偿性工资差异
第7章 人力资本
第8章 工资结构
第9章 劳动力的迁移率
第10章 劳动力市场歧视
第11章 工会
第12章 激励工资
第13章 失业
人名索引
主题索引
译后记
展开全部

劳动经济学-(第三版) 节选

《劳动经济学(第3版)》是当今*有影响、*受欢迎的劳动经济学教科书，将传统主题与现代理论及其进展相结合，为现代劳动经济学领域中的前沿代表作。第三版的新内容：更多的政策应用与当前研究。增添了政策应用以及对*新研究的详尽描述。能够反映出当今劳动经济学领域的前沿动态。许多新的范例与应用。新的范例涉及劳动力市场或美国之外的政策变化，比如印度尼西亚的学校建设项目是如何被用于估测学校正规教育的收益回报率的（第7章）以及对于失业问题的分析（第13章）。新的章末材料。第三版对章末练习题进行了扩充（除第1章外，每章包含12道左右的练习题，而以前的版本中只有8～9道练习题）。使用过鲍哈斯以前版本的讲授者也获得了崭新的材料；学生们将从这些扩充的材料中获益匪浅。

劳动经济学-(第三版) 相关资料

插图：尽管事实上低工资（或者失业的）工作者愿意在高工资的工作岗位工作。对于这一假定的重要批评被称为约束性批判（bonding critique）。企业可以利用现代类型的补偿计划方案——例如竞赛奖品、向上倾斜的年龄一收入曲线，以及计件工资——鼓励工作者不要偷懒和消极怠工。且这些方案均在某一竞争性市场的范围内运行。支付过于低微的计件工资或是对竞赛优胜者颁发的头等奖金过于微小的产业，会引发其他企业进入该产业，提高工作者的薪资，并迫使企业的利润回归到正常水平。如果该产业支付的计件工资过高，或是提供的奖金过高，那么企业会损失金钱，工作者的薪酬补偿也会下降。效率工资还可以激励工作者不偷懒。然而，效率工资模型，与竞赛奖品和计件工资模型存在本质区别。尤其是，企业决定采用效率工资时，不会考虑市场条件。其结果是，选择支付高工资的企业，其工作岗位的申请者太多。效率工资假说的批评者争辩说，这仅仅是个开始。工作岗位的搜寻者应当乐意采取行动在该企业为他们自己“购买”一个工作岗位。也就是说，那些想在高薪产业中获得一个工作岗位的工作者，应当乐意向雇主支付，以获得在此类工作岗位上就业的权利。例如，这些工作岗位的申请者，可以在雇用时公布一种约束性契约，如果企业发现该72 工作者在工作中偷懒，该企业就可以开除该工作者，并且不偿还工作者支付的约束性担保金。如果雇用关系结束，该企业将在该工作者退休时把这笔担保金返还给该工作者（加上利息）。竞争性市场会设定该担保金的数额，以使工作者在高工资产业的工作岗位工作与在低工资产业的工作岗位工作之间变得没有差异。从某种意义上说，效率工资模型之所以有效，是因为它在劳动力市场中引入了“黏性工资”（sticky wage）假定。

劳动经济学-(第三版) 作者简介

乔治·J·鲍（George J.Borjas），哈斯哈佛大学约翰·F·肯尼迪政府学院（John F.Kennedy School of Government）罗伯特·W·斯格里夫纳（Robert W.Scrivner）经济学与社会政策教授；美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）兼职研究员；1975年获美国哥伦比亚大学（Columbia University）经济学博士学位。

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