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公司薪酬制度概论 版权信息
- ISBN：7500552858
- 条形码：9787500552857 ; 978-7-5005-5285-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
公司薪酬制度概论 本书特色
股票期权激励制度系列丛书 股票期权激励制度法规政策研究报告 公司薪酬制度概论 美国企业的股票期权计划 可变薪酬体系原理与应用 塑造企业所有权文化 薪酬委员会手册
公司薪酬制度概论 内容简介
《公司薪酬制度概论》是从公司薪酬制度的发展趋势入手，介绍了其由传统的以职位为基础的薪酬制度向新型的以个人能力为基础的薪酬制度的演变过程，以经济全球化为背景，介绍了跨国公司的薪酬制度，还介绍了工会和政府在公司薪酬制度中的作用。
公司薪酬制度概论 目录
**章 薪酬制度基础原理
**节 薪酬制度的概念
第二节 新世纪美国薪酬制度的发展
第二章 传统薪酬制度
**节 传统薪酬制度中的职位分析与评定
第二节 传统薪酬制度中的工资管理
第三节 薪酬的市场调查
第三章 新型薪酬制度
**节 简介
第二节 以能力为基础的新型薪酬制度
第三节 以绩效为基础的新型薪酬制度
第四章 主管人员薪酬制度
**节 主管人员薪酬制度与公司的战略选择
第二节 主管人员总体薪酬方案的设计与执行
第三节 主管人员年度激励计划与长期激励计划
第四节 主管人员薪酬制度的保障：雇佣协议
第五节 董事薪酬
第五章 团队薪酬制度
**节 团队薪酬方案
第二节 团队绩效的评价
第六章 薪酬制度中的主要工具
**节 货币性薪酬工具
第二节 非货币性薪酬工具
第七章 跨国公司的薪酬策略
**节 跨国公司的全球薪酬制度
第二节 跨国公司不同员工的薪酬
第八章 政府与工会在薪酬制度中的作用
**节 工会组织在薪酬制度中的作用
第二节 政府在薪酬制度中的作用
**节 薪酬制度的概念
第二节 新世纪美国薪酬制度的发展
第二章 传统薪酬制度
**节 传统薪酬制度中的职位分析与评定
第二节 传统薪酬制度中的工资管理
第三节 薪酬的市场调查
第三章 新型薪酬制度
**节 简介
第二节 以能力为基础的新型薪酬制度
第三节 以绩效为基础的新型薪酬制度
第四章 主管人员薪酬制度
**节 主管人员薪酬制度与公司的战略选择
第二节 主管人员总体薪酬方案的设计与执行
第三节 主管人员年度激励计划与长期激励计划
第四节 主管人员薪酬制度的保障：雇佣协议
第五节 董事薪酬
第五章 团队薪酬制度
**节 团队薪酬方案
第二节 团队绩效的评价
第六章 薪酬制度中的主要工具
**节 货币性薪酬工具
第二节 非货币性薪酬工具
第七章 跨国公司的薪酬策略
**节 跨国公司的全球薪酬制度
第二节 跨国公司不同员工的薪酬
第八章 政府与工会在薪酬制度中的作用
**节 工会组织在薪酬制度中的作用
第二节 政府在薪酬制度中的作用
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