扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
豫商发展史与豫商案例研究:商圣范蠡评传
-
>
图解资本论
-
>
金融炼金术(专业珍藏版)2021专业审订
-
>
博雅丛书系列——经济行为的人文向度
-
>
新兴七国比较研究:全球化与国家竞争
-
>
协同创新网络研究
-
>
结构性改革:中国经济的问题与对策
人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论 版权信息
- ISBN：9787563836260
- 条形码：9787563836260 ; 978-7-5638-3626-0
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论 内容简介
知识作为可复制资源，通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平，强化企业竞争实力，是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为，尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。
人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论 作者简介
郑海涛，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员，中国人民大学管理学博士；研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等，主持或参与课题20余项，在国内外核心期刊发表数篇学术论文，参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。
书友推荐
本类畅销
-
芝加哥学派
¥16.3¥38 -
效益的源泉-捕捉生活中的经济学身影
¥14.4¥45 -
伪黎明:全球资本主义的幻象
¥9.3¥19 -
亨利.乔治经济学-重读美国早期最伟大的经济学家
¥18.6¥38 -
2022图书×抽奖盲袋
¥9.9¥25 -
2023读书月阅读盲盒——天黑，闭眼，刀谁？
¥42.3¥158
