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地方高校教师工作投入的关系研究

地方高校教师工作投入的关系研究

作者:潘园园著
出版社:中国纺织出版社出版时间:2023-11-01
开本: 24cm 页数: 175页
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地方高校教师工作投入的关系研究 版权信息

地方高校教师工作投入的关系研究 内容简介

本书主要内容为学校组织氛围、组织支持感、自我效能感,工作投入之间的构造关系和自我效能感的媒介效应,在此基础上提出为提高地方高校教师工作投入的改善建议。根据学校组织氛围和组织支持感对工作投入的影响关系,在二者之间的关系中探讨自我效能感的中介效果。在此基础上,结合我国教育发展现状,根据研究结果深入分析其中的原因以及给予的启示,为提高教师工作投入,从学校组织层面和教师个人层面,提出改善意见和方案,为地方高校管理和教师队伍建设提供参考。

地方高校教师工作投入的关系研究 目录

第1章绪论1 11研究的必要性和目的1 12研究问题的提出6 13用语的定义7 131组织氛围7 132组织支持感8 133自我效能感8 134工作投入9 第2章理论性背景11 21组织氛围11 211组织氛围的概念11 212组织氛围的测量维度16 213组织氛围的研究动向28 22组织支持感30 221组织支持感的概念30 222组织支持感的测量维度35 223组织支持感的研究动向39 23自我效能感41 231自我效能感的概念41 232自我效能感的测量维度45 233自我效能感的研究动向51 24工作投入52 241工作投入的概念52 242工作投入的测量维度61 243工作投入的研究动向67 25变量间的关系69 251组织氛围与工作投入的关系69 252自我效能感与工作投入的关系70 253组织支持感与工作投入的关系72 254组织氛围与自我效能感的关系74 255组织支持感与自我效能感的关系75 256组织氛围、自我效能感与工作投入的关系75 257组织支持感、自我效能感与工作投入的关系76 第3章研究方法79 31研究模型和研究假说79 311研究模型79 312研究变量80 313研究假说设定80 32研究对象83 33测量工具85 331测量工具的选定85 332测量工具的信度和效度分析90 34分析办法95 第4章分析结果和讨论97 41测量变量的描述性统计分析97 42各变量之间的相关分析99 43各变量的差异分析101 431组织氛围的差异分析101 432组织支持感的差异分析103 433自我效能感的差异分析105 434工作投入的差异分析107 44结构方程模型结果分析110 441验证性因子分析110 442研究模型的结构关系分析118 443研究假说验证结果121 45总结和讨论123 451吉林省本科高校组织氛围、组织支持感、自我效能感、 工作投入的现状分析123 452学校组织氛围、组织支持感、自我效能感、工作投入 之间的结构关系126 453自我效能感的中介效应128 454各变量在人口学变量上的差异认识130 第5章结论和建议135 51摘要135 52结论139 53建议141 531改善建议141 532后续研究建议144 参考文献147 附录调查问卷171
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地方高校教师工作投入的关系研究 作者简介

2016年入职通化师范学院体育学院任职教学秘书,2018年至今调转至通化师范学院教务处任职教务科科员,从事教学管理工作。2021年博士毕业于韩国中部大学教育学专业。

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