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水利人事人才工作理论研究(2022年度) 版权信息
- ISBN：9787522616292
- 条形码：9787522616292 ; 978-7-5226-1629-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
水利人事人才工作理论研究(2022年度) 内容简介
为引导水利人事干部围绕水利高质量发展总结工作经验、开展理论研究、提炼工作成果、推动工作创新，切实以高质量研究成果服务水利人事工作高质量发展，中国水利学会人力资源和社会保障专业委员会（简称人社委）于2022年4月组织开展了“2022年度水利人事人才工作理论研究选题”征集工作，在各会员单位和各位委员的大力支持和积极参与下，经初步审查、补充完善、专家复审等，遴选出“水利事业单位人力资源配置研究”等26项为2022年度水利人事人才工作理论研究立项选题。 本书内容主要涵盖人事工作中的干部管理、人才队伍建设、收入分配、事业单位改革等，既是广大水利人事干部工作实践经验的总结，也是理论思考研究成果。这些成果内容丰富、特色鲜明，结合国家水利和人事人才改革发展的重大战略和重大政策，针对水利人事工作中的热点难点问题，提出了一些很好的意见和建议，为水利人事工作和水利高质量发展提供理论支持、实操借鉴。
水利人事人才工作理论研究(2022年度) 目录
1水利事业单位人力资源配置研究2推动科研事业单位收入分配改革调研报告3新时代水利科研院所高层次人才托举实例研究4干部援派工作的实践和思考5长江水文高层次人才培养及梯队建设的探索与思考6强化思想政治 激发干事创业热情助推水利高素质创新人才培养7以岗定培、赛证融合，培养水利高素质技能人才队伍8水利科研人才队伍建设的思考与实践9完善激励约束机制，不断优化收入分配体系10黄委所属企业工资决定机制改革实施情况调研报告11关于落实“黄河战略”加强全省基层防汛人才队伍建设的思考12基于平衡计分卡的水利科研事业单位绩效考核研究-以珠科院为例13浅析当前基层青年干部队伍建设的问题和途径14如何有效基层水利人才能力建设15事业单位人力资源管理制度中激励机制有关问题研究16深入贯彻人才强国战略大型水利枢纽人才队伍建设研究—以小浪底管理中心为例17适配水利高质量发展的跨组织边界人才全链条孕育机制研究18“十四五”时期尼尔基公司人才队伍建设探析19培养造高水平人才队伍支持措施研究深化全员竞岗人事制度改革，激活科研人员干事创业内生动力21水利事业单位改革中基层人才队伍的优化策略22水利事业单位专业技术人员绩效评价方法研究23探索人才队伍发展新思路，助力水利高质量发展24水利基层单位干部队伍思想政治工作探究25浅谈提升科技中小企业青年理论学学途径
展开全部
水利人事人才工作理论研究(2022年度) 作者简介
中国水利学会(Chinese Hydraulic Engineering Society，缩写CHES)是由水利科学技术工作者和团体自愿组成，并在民政部依法登记成立的全国性、学术性、非营利性社会团体，是党和政府联系广大企事业单位、高等院校、涉水组织和水利科技工作者的桥梁和纽带，学会挂靠水利部，秘书处按水利部直属事业单位管理，接受中国科协和水利部的业务指导和监督管理。2020年12月学会召开第十一次会员代表大会，魏山忠当选为理事长。中国水利学会原名中国水利工程学会，是以我国近代水利科学先驱李仪祉、李书田等为代表的一批学者，于1931年4月在南京倡议成立，出版会刊《水利》，是我国历史上第一个水利学术团体。1957年4月中国水利学会重建大会在北京召开，党和国家领导人刘少奇、朱德、邓小平等出席会议，会议推选张含英为学会理事长，学会名字去掉了“工程”二字。经过80多年的发展，中国水利学会已发展成为拥有8万余名个人会员、54个分支机构、360余个单位会员，36个省级和计划单列市水利学会的大型科技社团，成为发展我国水利科技事业的一支重要社会力量。中国水利学会始终秉承立会宗旨，坚持围绕水利中心工作、服务大局，积极践行新时期治水思路，充分发挥跨行业、跨部门、联系广泛以及知识密集、人才荟萃的优势，不断开拓进取，在学术交流、科学普及、科技奖励、技术咨询、成果评价、咨询培训、人才举荐、技术职称、学科认证、展览展示等方面开展工作。多次荣获中国科协“全国先进学会”，民政部“全国先进民间组织”等称号，2015年荣获中国科协提能项目二类“优秀社团”。学会每年组织召开学术年会和专题会议，学会各专业委员会和地方水利学会开展学术交流活动，作为国际民间水利科技交流的主渠道，与多个国家相关学术团体建立了“友好学会”关系，通过双边或多边合作机制，开展形式多样的对外学术交流和技术合作。
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