4.23文创礼盒,买2个减5元
欢迎光临中图网 请 | 注册
> >>
中小型企业组织绩效的影响因素研究:以员工的组织公民行为为中介因子:英文

中小型企业组织绩效的影响因素研究:以员工的组织公民行为为中介因子:英文

作者:郭婉然
出版社:暨南大学出版社出版时间:2022-12-01
开本: 16开 页数: 260
本类榜单:管理销量榜
中 图 价:¥50.3(7.2折) 定价  ¥69.8 登录后可看到会员价
暂时缺货 收藏
运费6元,满69元免运费
?快递不能达地区使用邮政小包,运费14元起
云南、广西、海南、新疆、青海、西藏六省,部分地区快递不可达
本类五星书更多>

中小型企业组织绩效的影响因素研究:以员工的组织公民行为为中介因子:英文 版权信息

  • ISBN:9787566833020
  • 条形码:9787566833020 ; 978-7-5668-3302-0
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

中小型企业组织绩效的影响因素研究:以员工的组织公民行为为中介因子:英文 内容简介

本研究以员工组织公民行为为中介因子,考察了中小企业组织绩效的影响因素。本研究使用的调查数据来源于251名中小企业员工,采用主成分分析(即使用SPSS版本20.0)和验证性因素分析(即使用AMOS版本20.0的CFA),得出本研究的主要结论。

中小型企业组织绩效的影响因素研究:以员工的组织公民行为为中介因子:英文 目录

Preface
List of Tables
List of Figures

Chapter One Introduction
1.1 Research Background
1.2 Problem Statement
1.3 Research Questions
1.4 Research Objectives
1.5 Significance of the Study
1.6 Scope of the Study
1.7 Dissertation Outline
1.8 Summary

Chapter Two Literature Reviews
2.1 Introduction
2.2 Development of SMEs in China
2.3 Development of SMEs in Jilin Province of China
2.4 Challenges of SMEs in Jilin Province of China
2.5 Defining Organizational Performance of SMEs
2.6 Organizational Citizenship Behavior
2.7 The Effect of Organizational Citizenship Behavior
2.8 Factors Influencing Employees' Organizational Citizenship Behavior and Organizational Performance of SMEs
2.9 Underpinning Theories
2.10 Summary

Chapter Three Research Framework and Hypotheses
3.1 Introduction
3.2 Proposed Conceptual Framework
3.3 Hypotheses Development
3.4 Summary

Chapter Four Research Methodology
4.1 Introduction
4.2 Overview of Philosophical Assumptions
4.3 Research Equation
4.4 Operational Definition and Measurement of Variables
4.5 Data Collection
4.6 Data Analysis
4.7 Summary

Chapter Five Survey Instrument Development ios
5.1 Introduction
5.2 General Appearance of the Questionnaire
5.3 Refinement of the Questionnaire
5.4 Summary
……

Chapter Six Data Analysis and Results
Chapter Seven Discussion, Recommendation and Conclusion

Appendix: Survry Instrument

Reference
展开全部

中小型企业组织绩效的影响因素研究:以员工的组织公民行为为中介因子:英文 作者简介

郭婉然, 现任南昌大学心理学系讲师 ,海外留学博士学历,专业管理心理学,主要从事高等学校心理学的教学科研工作,研究专长为积极组织行为学、积极心理学等,并担任《员工心理援助》《组织行为学》《积极心理学》《积极心理学研究》等本科及硕士教学课程,具有较强的理论基础、科研能力。主持教改课题《积极心理学课程“双元互动式”教学模式的探索与实践》,参与过国家科学研究课题。负责人英语能力较强,并在国内外上发表多篇文章以及在国际会议上发表演讲。

商品评论(0条)
暂无评论……
书友推荐
本类畅销
编辑推荐
返回顶部
中图网
在线客服