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地方官员晋升激励与公司治理 版权信息
- ISBN：9787522304410
- 条形码：9787522304410 ; 978-7-5223-0441-0
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
地方官员晋升激励与公司治理 内容简介
本书共分六章, 主要内容包括: 引论、文献综述、地方官员晋升激励与企业贷款、地方官员晋升激励与会计稳健性、地方官员晋升激励与高管更换、结论。
地方官员晋升激励与公司治理 目录
章 引论
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究框架
第2章 文献综述
2．1 引言
2．2 官员锦标赛
2．3 地方官员与经济增长
2．4 地方官员与企业
2．5 文献评述
第3章 地方官员晋升激励与企业贷款
3．1 引言
3．2 理论分析与假设
3．3 研究设计与样本选择
3．4 实证结果
3．5 进一步讨论
3．6 稳健性检验
3．7 结论
第4章 地方官员晋升激励与会计稳健性
4．1 引言
4．2 理论分析与假设
4．3 研究设计与样本选择
4．4 实证结果
4．5 稳健性检验
4．6 结论
第5章 地方官员晋升激励与高管更换
5．1 引言
5．2 理论分析与假设
5．3 研究设计与样本选择
5．4 实证结果
5．5 稳健性检验
5．6 结论
第6章 结论
6．1 研究结论
6．2 研究贡献
6．3 研究局限
参考文献
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究框架
第2章 文献综述
2．1 引言
2．2 官员锦标赛
2．3 地方官员与经济增长
2．4 地方官员与企业
2．5 文献评述
第3章 地方官员晋升激励与企业贷款
3．1 引言
3．2 理论分析与假设
3．3 研究设计与样本选择
3．4 实证结果
3．5 进一步讨论
3．6 稳健性检验
3．7 结论
第4章 地方官员晋升激励与会计稳健性
4．1 引言
4．2 理论分析与假设
4．3 研究设计与样本选择
4．4 实证结果
4．5 稳健性检验
4．6 结论
第5章 地方官员晋升激励与高管更换
5．1 引言
5．2 理论分析与假设
5．3 研究设计与样本选择
5．4 实证结果
5．5 稳健性检验
5．6 结论
第6章 结论
6．1 研究结论
6．2 研究贡献
6．3 研究局限
参考文献
展开全部
地方官员晋升激励与公司治理 作者简介
陈舒曼，女，1985年出生，湖北荆州人，北京大学光华管理学院会计学博士，现为山东师范大学讲师。研究方向包括公司金融、中小企业发展、管理会计和智能会计，参与多项国家社科基金项目和省部级项目，在《财会月刊》、《金融理论与实践》等杂质发表论文数篇。长期承担《管理会计》、《会计学原理（全英文）》、《财务管理（全英文）》、《研究生专业英语》、《管理会计理论与实践》等课程的讲授工作。
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