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技能形成的历程——国有企业激励制度与产业工人队伍发展 版权信息
- ISBN:9787500877929
- 条形码:9787500877929 ; 978-7-5008-7792-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
技能形成的历程——国有企业激励制度与产业工人队伍发展 内容简介
《技能形成的历程:国有企业激励与产业工人队伍发展》属于“新时期产业工人队伍建设改革研究丛书”系列其中一本,共分为六章,系统总结了中国企业激励制度的形成、如何在精神层面激励工人、改革开放之前物质激励的探索、改革开放初期激励制度的调整与创新、现代企业制度背景下激励手段的探索等内容。
技能形成的历程——国有企业激励制度与产业工人队伍发展 目录
目 录
**章 导 论
一、激励工人的重要性及其手段 3
二、中国国有企业激励制度的形成基础 9
三、文献梳理与框架设计 14
第二章 中国企业激励机制的形成
一、民国企业的管理方式探索 23
二、根据地时期的制度遗产 31
三、“苏联模式”的影响 36
第三章 如何在精神层面激励工人?
一、越级提拔:从普通工人到“工人工程师” 49
二、劳动竞赛:动员工人的手段 63
三、政治教育:树典型、做新人 72
四、推行精神激励的深层因素 77
五、改革开放之前精神激励政策的总体评价 81
第四章 改革开放之前物质激励的探索
一、“一五”时期计件工资制的全面推行 90
二、工人分化与激励异化:“叫停”物质激励 94
三、激励困境:取消计件工资制之后的问题 102
四、制度重建:“半计件工资制”的实践 113
五、物质激励措施为何屡踩“刹车”? 122
第五章 改革开放初期激励制度的调整与创新
一、理念转变:重提“按劳分配” 130
二、卷土重来的计件工资制 136
三、个人奖金与整体效益挂钩:物质激励措施的新方向 141
四、新激励工具的使用:承包制与股份制 146
第六章 现代企业制度背景下激励手段的探索
一、年薪制和股权激励:重点人群提高收入的方式 157
二、产业工人激励:措施与问题 166
三、精神激励的现实意义与企业文化构建的重要性 175
结 语 用有效的激励打造强有力的工人队伍
参考文献 189
后 记 213
技能形成的历程——国有企业激励制度与产业工人队伍发展 作者简介
林盼,复旦大学历史学博士,中国社会科学院经济研究所副研究员,《资本论》研究室副主任,主要研究方向为企业组织建构、管理制度沿革与基层工人态度等。作为核心成员参与多项中央和地方政府课题,发表学术论文20余篇。
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