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招聘·面试·录用及员工离职管理实操从新手到高手( 畅销升级版) 版权信息
- ISBN：9787113285708
- 条形码：9787113285708 ; 978-7-113-28570-8
- 装帧：80g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
招聘·面试·录用及员工离职管理实操从新手到高手( 畅销升级版) 本书特色
小C问道”，一问一答，集知识与趣味于一体，全面解决HR高频难点问题。 “新技能get√”，20多年工作智慧的结晶，深度讲解选、用、育、留的管理技巧
招聘·面试·录用及员工离职管理实操从新手到高手( 畅销升级版) 内容简介
《招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手（畅销升级版）》共分七章。**章介绍招聘之于企业的重要，招聘之于人力资源从业者职业生涯的重要。第二章重点介绍招聘的十大招数。招聘工作是人力资源部门的业务，招聘能力好坏在很大程度上决定了人力资源部门在企业中的影响力，十大招数让人力资源从业者快速进入角色，直面企业的业务支撑，成为企业的业务合作伙伴。第三章重点介绍面试的流程与技术，介绍面试的专业技术、面试题库的建立、有效的提问等，以便科学地甄别出应聘者的能力。第四章介绍员工录用管理，重点是如何根据甄别结果，通过科学的抉择，*终选择适合企业发展的人，以及录用后，如何通过岗前培训、师傅带徒弟制度等让新员工快速融入企业，定“心”。第五章介绍招聘、录用中的法律风险防范要点。第六章主要介绍员工的离职管理，通过离职看到企业招聘或管理中存在的不足，来重新调整企业的招聘或管理策略，形成一个好的招聘管理闭环。第七章从角度解读下一代的人力资源发展趋势，给新入门的人力资源从业者点亮一盏职业明灯。 《招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手（畅销升级版）》从招聘、面试、录用及员工离职管理等实操出发，让选、育、用、留四个环节形成一种良性的生态循环，对读者可能遇到的实际问题进行深入浅出的剖析并提出解决方案，尽可能地做到点与点相连，以点托面。书中绝大多数案例均来自笔者的**手资料或亲身经历，有的是经验，有的是教训，希望对读者有所帮助。
招聘·面试·录用及员工离职管理实操从新手到高手( 畅销升级版) 目录
第1章走进招聘111企业成败话人才2111人才资本的增值优于财务资本的增值2112天才助飞顶级企业成长312从招聘开始，走向HRD5121招聘是人力资源部门的业务5122招聘经历让HRD地位更加稳固、牢靠6第2章招聘的十大招数921需求来了，招聘小C开工吧12211招聘中的人才规划13212人才规划与企业三定14213招聘需求分析17214年度招聘需求计划表18215【新技能get√】学会拒绝，你招聘的工作量可以减少1922岗位说明书，招聘的导航仪20221区分岗位、职位、职务20222了解岗位说明书22223编制招聘手册3023招聘手册，让你快速成长3924亮出你的招牌40241雇主品牌是企业招聘的**张脸40242招聘小C的个人形象价值百万41243打造自己企业的雇主品牌43244【新技能get√】没有影响力的企业，更要注重招聘时的雇主品牌形象4
展开全部
招聘·面试·录用及员工离职管理实操从新手到高手( 畅销升级版) 作者简介
杨长清，中南大学MBA，国家高级人力资源师，中人网HR3000成员，湖南财政经济学院客座教授，曾任远大科技集团首席信息官、麦肯锡项目组组员。在高端人才寻聘、员工任职资格管理领域获业内认可。曾出色搭建国内某知名股份公司除董事长、总裁之外的所有高管团队。论文《标杆管理在人力资本领域的应用》被第三届中国管理学年会入选为会议主讲论文，被广泛转载。唐志敏，中南大学MBA，国家高级人力资源师，湖南财政经济学院等湖南多所高校人力资源兼职教授，湖南省优秀HR职业经理人，曾任大北农、金新农等多家上市公司人力资源总监，在《人力资源》《中小企业》等多家专业杂志上发表论文数篇，主讲招聘、人力资源管理、职业生涯规划、员工关系管理等。
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