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人力资源工作常见问题清单 版权信息
- ISBN：9787502852290
- 条形码：9787502852290 ; 978-7-5028-5229-0
- 装帧：一般轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源工作常见问题清单 本书特色
“企业日常管理系列丛书”认真选取了当下企业中的热点职位及重点部门，从日常工作的实际问题出发，针对每个工作问题进行了思路拓展性解读与分析，给出了经验性的总结阐述，可改善从业者的当前工作局面，为从业者搭建起提升工作能力的可靠阶梯，也为相关专业工作人员全面提升业务水平提供了可借鉴的方法。 1.能帮助读者重新梳理自己的工作问题，让工作脉络更加清晰。 2.能帮助读者加深对每项工作的理解，书中既有针对工作问题的规范性操作，也有经验性的总结，两者的完美结合会对工作问题的解决起到了事半功倍的作用。 3.每项工作都设有工作场景描述，读者可以根据工作需要，即查即用，不致在漫天的文字中间寻找答案，非常实用、方便。 4.能帮助读者养成总结工作经验的习惯。 5.引导读者形成“问题导向”的工作意识，从此进入自我提升的快车道。
人力资源工作常见问题清单 内容简介
人力资源工作的核心任务是为企业选拔与培养人才，为企业发展提供不竭的动力。人力资源工作是后勤保证，虽然不容易直接看到成效，但是它关乎企业的发展。人力资源工作繁冗而重要，企业不可疏忽。 本书倡导人力资源工作清单式管理，以“人力资源工作常见问题”为主题展开介绍，全面梳理人力资源工作中的常见问题，嵌入“问题导向”的思维方法，重新定义每一项人力资源工作，并采取操作指导与工作经验提示相结合的表达方式，全面阐述人力资源工作的关键点。这是一本依托“问题导向”思维方法介绍人力资源工作的书。读者朋友可以对照人力资源工作中的常见问题，即查即用。
人力资源工作常见问题清单 目录
第1章 工作分析常见问题
1.1 如何做好工作分析前的准备工作 003
1.2 如何使用问卷调查法收集职位信息 004
1.3 如何使用面谈法收集职位信息 005
1.4 如何使用观察法收集职位信息 007
1.5 如何确定职位说明书的内容 009
1.6 如何选择职位说明书的表达形式 011
1.7 如何掌握职位说明书的编写技巧 013
1.8 如何编写职位说明书 015
1.9 如何确定职位规范的内容 016
1.10 如何选择职位规范的表达形式 018
1.11 如何编写职位规范 020
1.12 如何解决由工作分析契约引起的纠纷 022
1.13 如何保证职位说明书的质量 023
1.14 如何在工作分析基础上制订人力资源规划 025
1.15 如何在工作分析基础上实行定员管理 027
1.16 如何在工作分析基础上实现工作设计 029
1.17 如何在工作分析基础上组织开展招聘工作 031
1.18 如何在工作分析基础上对员工进行培训 032
1.19 如何在工作分析基础上进行绩效考核 034
1.20 如何在工作分析基础上进行薪酬管理 038
1.21 如何在工作分析基础上进行员工职业生涯规划 039
1.22 如何对工作分析方法的使用进行评价 041
第2章 工作评价常见问题
2.1 如何确定工作评价的步骤 047
2.2 如何确定工作评价指标 049
2.3 如何利用工作排序法进行工作评价 051
2.4 如何利用工作分类法进行工作评价 053
2.5 如何利用因素比较法进行工作评价 054
2.6 如何利用要素计点法进行工作评价 056
2.7 如何利用海氏工作评价系统进行工作评价 059
2.8 如何才能做好对工作本身的评价 061
....
展开全部
人力资源工作常见问题清单 作者简介
陈明星，北京汉文营销机构创始人，从事过教师和编辑记者的工作。曾在某大型企业任销售经理，常年从事企业管理方法论的研究，主持编著了多部经管实务类的图书作品，获得了广大读者的一致好评，著有“大表解系列丛书”等。 邱志洋，人力资源资深业者、自由撰稿人、微信公众号“精英场同道互联”专栏作者，曾任职于国有企业、民营企业及外资企业，对诸如科技、汽车、房产等行业的人力资源工作有较为深刻的认识。在企业人力资源储备、人才数据库开发、员工绩效与薪酬管理、人力资源管理系统建设、员工培训课程研发等方面有着较丰富的实践经验与心得体会。他擅长将人力资源工作与财务工作结合，将心理学与管理学结合，从数据中分析问题、解决问题，并将其应用到人力资源管理工作实践中，取得了显著成效。
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