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HR深度思考:人力资源迈向卓越的47个颠覆性认知 版权信息
- ISBN:9787521615135
- 条形码:9787521615135 ; 978-7-5216-1513-5
- 装帧:70g轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
HR深度思考:人力资源迈向卓越的47个颠覆性认知 本书特色
HR案头参考工具书绝不泛泛而谈,故弄玄虚所见即所得,所得皆可用
HR深度思考:人力资源迈向卓越的47个颠覆性认知 内容简介
本书阐述了五十个看似“离经叛道”的颠覆性观点。所谓颠覆,是指本书的观点,几乎都会跟人们头脑中固有的、对人力资源管理的传统认知不太一样,甚至大相径庭。譬如:预约人才到企业来面试,面试官必须守时吗?我们可能会不假思索地回答:当然!而作者却告诉我们:不一定。再譬如:企业用人应该任人唯亲还是任人唯贤?我们可能会不屑一顾地回答:那还用说?当然是任人唯贤!但作者却告诉我们:这是错的。作者的“离经叛道”并非是为了猎奇,而是根据自己二十多年从事企业人力资源管理工作的具体实际情况,不断感悟和总结出来的实操体验,因此可谓是“声声血、字字泪”的干货总结,对人力资源从业者及企业管理人员具有较高参考价值。 选题背景:如今市场上人力资源管理类书籍汗牛充栋,但真正翻阅起来,却发现可读的书很少。因此,本书坚持要用自己的特色,在鱼龙混杂的同类图书市场中杀出一条血路。这特色是说人话——绝不用故弄玄虚的专业术语吓唬人;第二是说真话——自己都不相信的泛泛大道理坚决不讲;第三是说有用的话——这本书的内容均来自于作者的实践经验总结,可供HR人员当成工具书放在案头随时参考,所见即所得,所得皆可用。 本书字数:本书约计12万字(Word统计数字)。
HR深度思考:人力资源迈向卓越的47个颠覆性认知 目录
HR深度思考:人力资源迈向卓越的47个颠覆性认知 作者简介
庄子平,国家一级人力资源管理师,广东省五一劳动奖章获得者,2013年广东省首届人力资源管理师职业技能竞赛冠军,2013年广东省“十佳人力资源管理师”,2009年中国珠三角“最具价值人力资源总监”,2005年首届珠三角“最具价值人力资源经理”。对人力资源管理理论与企业管理具体实践相结合方面具有丰富的实战经验和独到的个人见解。 资深实战派人力资源管理专家,1992年参加工作,迄今27年职场经验。所从事行业跨度遍及铁路运输行业、互联网行业、传统制造业、服装行业、通信行业、房地产行业等。所任职企业跨度遍及国企、外企、民企、上市公司等。 现任珠海华发集团城市运营投资控股有限公司人力资源中心副总经理,广东省人力资源管理师协会副会长。
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