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职工法律知识看图一点通【案例插图版·全民普法】 版权信息
- ISBN：9787521613988
- 条形码：9787521613988 ; 978-7-5216-1398-8
- 装帧：80g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职工法律知识看图一点通【案例插图版·全民普法】 本书特色
职工在日常工作中会遇到哪些常见的法律问题，如何才能正确运用法律的武器解决这些问题？根据《民法典》、新修正的《刑法》等编写，了解丰富实用的职工法律知识。
职工法律知识看图一点通【案例插图版·全民普法】 内容简介
本书从职工劳动关系出发，围绕各类企业和单位职工很经常遇到的法律问题，覆盖了职工日常生产、生活的方方面面，从而帮助职工朋友们提高法律水平。具体来说，内容涉及安全生产、工作纪律、治安管理、犯罪、纳税、职工参与管理、劳动合同的签订、试用期、薪资、保险、福利、工作时间、休息休假、劳动争议的解决等各个领域。同时，结合生产生活中的常见案例，并配上部分相关插图，通俗易懂，更便于职工阅读。相信本书会成为职工学习法律知识，增强法律思维的好帮手。
职工法律知识看图一点通【案例插图版·全民普法】 目录
第1章 安全生产
1． 了解工作环境中的危险因素？
2． 用人单位可以将员工封锁在车间吗？
3. 劳动防护用品应该由谁来提供？
4. 工厂能把员工宿舍建在车间附近吗？
5. 是否任何职位的员工发现生产企业存在安全隐患都有报告的义务呢？
6. 法律是否规定企业可以采用“师傅带徒弟”的做法？
7. 特种作业操作证在全国范围内都有效吗？
8. 员工通过不正当手段取得相关安全合格证书，将会有什么样的后果？
9. 法律对于举报生产经营单位的员工有什么保护措施吗？
10. 临时工上岗需要培训吗？
11. 员工离开工作岗位后一段时间再上岗需要重新培训吗？
12. 劳动者发现用人单位违反安全生产管理规定时如何进行举报？
13. 在哪些情况下，企业会被纳入安全生产不良记录“黑名单”？
第2章 劳动合同
14. 劳动者与用人单位何时建立劳动关系？
15. 除了劳动合同，职工如何证明其与用人单位之间存在劳动关系？
16. 所有劳动合同都可以约定试用期吗？
17. 试用期期限可以随意约定吗？
18. 公司规定试用期合格后才能签订劳动合同合法吗？
19. 为期3年的劳动合同可以约定5年的服务期限吗？
20. 劳动合同中必须写明工作地点吗？
21. 劳动者满足什么条件才可与用人单位签订无固定期限劳动合同？
22. 仅有领导签字，没有加盖用人单位公章的劳动合同有效吗？
23. 劳动者是否可以同时签订多份非全日制用工合同？
24. 受人胁迫而签订的劳动合同有效吗？
25. 劳动合同到期后，单位既不续签劳动合同，也未通知终止劳动关系，双方关系应如何认定？
26. 劳动合同期满后未续签，劳动者继续为用人单位提供劳动，劳动者可以主张二倍工资的赔偿吗？
27. 倒签或补签劳动合同的，劳动者可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的赔偿吗？
28. 用人单位单方调整工作岗位，劳动者不服，导致解除劳动合同的，应如何处理？
29. 劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的，应如何处理？
30. 劳动合同期限已满，而约定的服务期尚未届满的，劳动者是否可以单方向用人单位提出离职？
31. 疫情期间企业生产经营困难，能与密切接触者解除劳动合同吗？
第3章 薪资待遇
32. 试用期可否收取押金、延迟发放试用期工资？
33. 公司制定的工资标准能否低于当地*低工资标准？
34. 实际工作地点与单位地址不一致时，应适用哪里的*低工资标准？
35. 工厂可以将本厂产品作为工资发放给劳动者吗？
36. 企业如何执行劳动法规定的同工同酬制度？
37. 企业不允许再婚的员工休婚假的行为合法吗？
38. 企业可以任意规定员工的加班时间吗？
39. 实行综合计算工时制的企业，是否可以随意安排员工加班且不支付加班费？
40. 加班工资基数应如何认定？
41. 工伤职工在停工留薪期内的工资如何确定？
42. 用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休的，用人单位能否免除支付加班费义务？
第4章 诚信纳税
43. 我国个人所得税的税率是多少？
44. 如果员工有两项以上所得时，如何计算个人所得税？
45. 员工的高温补贴需要缴纳个人所得税吗？
46. 哪些情况下居民可以减征个人所得税？
47. 加班费需要缴纳个人所得税吗？
48. 退休人员被返聘取得的收入属于应纳个人所得税范围吗？
49. 申报个人所得税时，哪些项可以申报退税？
第5章 守法经营
50. 通过网上购买客户信息，是违法行为吗？后果如何？
51. 将谈判过程中知悉的对方技术信息转卖的，是否构成侵犯商业秘密罪？
52. 会计伪造会计凭证，虚构交易的，会受到什么处罚？
53. 为了躲避相关部门核查，将会计账簿销毁的，是否触犯刑法？
54. 为了达成交易，能否私下给予对方“辛苦费”？
55. 私下串通，帮助朋友顺利中标的行为会受到什么处罚？
第6章 当好“主人翁”
56. 少量但多次盗窃公司财物的劳动者会受到起诉吗？
57. 过失引起公司火灾，需要承担什么责任？
58. 员工利用单位资源完成职务作品的著作权归谁所有？
59. 受委托拍摄的照片，到底归谁所有？
60. 专利实施强制许可的适用情形有哪些？
61. 新设计的产品商标与不同类别商品的驰名商标相似，是否属于侵权？,,,
62. 私自挪用公司资金会受到什么样的处罚？
第7章 女职工、未成年工与返聘工
63. 女职工在经期可以拒绝从事哪些工作？
64. 劳动合同约定了“五年内不得结婚”，员工违反后，公司可以辞退员工吗？
65. 女职工怀孕期间严重违反公司规章制度的，公司可以开除她吗？
66. 哺乳期的女职工可以拒绝公司的加班安排吗？
67. 女职工怀孕后，企业给其调岗并降低工资的做法合法吗？
68. 法律给予未成年工哪些特殊保护？
69. 录用退休人员工作，双方成立的是劳动关系还是劳务关系？
70. 已经享受养老保险待遇的退休返聘人员在工作岗位突发心脏病死亡的，算工伤吗？
第8章 工伤认定与职业病防治
71. 开车上班途中发生交通事故受伤的，一律算工伤吗？
72. 在工伤认定中，“因工外出”如何认定？
73. 对于超过退休年龄的人，还能被认定为工伤吗？
74. 在休假期间与同事们结伴出游，突发疾病死亡的，是工伤吗？
75. 员工在公司团建中受伤的，算是工伤吗？
76. 员工在下班途中突发疾病经抢救无效死亡的，是否可以认定为工伤？
77. 在工作时间内，员工因干私活而受伤的，可以认定为工伤吗？
78. 职工伪造材料骗取工伤保险的，需要承担何种法律责任？
79. 如何认定劳动者所患疾病是职业病？
80. 职工患职业病后，应在多长时间内提出工伤认定申请？
第9章 劳动争议处理
81. 因为疫情，没有在一年内申请劳动仲裁，还可以申请吗？
82. 劳动者可以在辞职一年后提出劳动仲裁要求补发工资吗？
83. 用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，是否属于劳动争议？
84. 被原公司安排到新公司工作，离职后计算经济补偿时，能将两个公司的工作年限合并吗？
85. 用人单位违法解除劳动合同的，怎样计算赔偿金？
86. 如何计算用人单位对劳动者的经济补偿？
87. 劳动者从公司离职后获得的经济补偿金，所依据的“月工资”标准是什么？
88. 公司可以单方面解除竞业限制协议吗
89. 劳动者因违反竞业限制承担违约责任后，还需要继续履行竞业限制义务吗？
90. 用人单位强迫员工进行劳动，将会受到怎样的惩罚？
91. 承包人给劳动者造成损害的，由谁承担责任？
92. 劳动者拒不执行生效的劳动仲裁裁决，公司能申请强制执行吗？
93. 劳动仲裁进行过程中，人民法院可以先予执行吗？
94. 劳动仲裁中，遇到哪些情形时可以申请仲裁员回避？
95. 劳动者能否就劳动争议直接向法院起诉？
第10章 其他
96. 企业能要求全体员工都签订竞业限制协议吗？
97. 同一个派遣期内，可以分多个周期分别订立派遣协议吗？
98. 劳务派遣公司至少要与劳动者签订几年的劳动合同？
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职工法律知识看图一点通【案例插图版·全民普法】 节选
10.临时工上岗需要培训吗？ 案例背景 2019年6月，某钢铁厂接到了一笔大订单。为了在规定的时间内完成这笔订单，钢铁厂招聘了一批临时工，并且要求这批工人马上上岗开始工作。小李是新工人中的一员，他认为自己现在什么都不知道，什么安全知识都不清楚，怎么就能直接上岗进行工作呢？小李认为钢铁厂的做法对这些临时工的生命极为不负责。 学法有疑 临时工上岗需要培训吗？ 法律讲堂 根据《生产经营单位安全培训规定》第十一条规定：“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。”即煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等这些用人单位在安排员工上岗前，不论员工是临时工、合同工、劳务工，还是轮换工、协议工等，都必须对员工进行安全培训。 具体到上述案例中，在钢铁厂从事工作具有极高的危险性，是我国法律明确规定必须进行上岗前培训的行业，即使是临时工，企业也必须对其进行上岗前的生产安全培训，并且要保证工人在掌握操作技能及应急措施后才上岗工作。钢铁厂要求临时工直接上岗工作，这样的做法是违法的。
职工法律知识看图一点通【案例插图版·全民普法】 作者简介
维权帮，普法图书策划、撰写的专业团队，由来自高效、律所的热心专业人士组成。他们搜集百姓生活、工作中经常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言向大众普及实用法律知识。他们将这些知识编辑成书，并希望所提供的知识，能成为读者学法用法、维护自身合法权益的好帮手。
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