扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
佟柔中国民法讲稿-签名本
-
>
中华人民共和国建筑法
-
>
当代德国法学名著德国强制执行法(下册)(当代德国法学名著)
-
>
中华人民共和国刑法注释本(根据刑法修正案(十一)全新修订)
-
>
中华人民共和国民法典(含司法解释)(大字版)
-
>
中华人民共和国刑法(含刑法修正案(十一)及法律解释)
-
>
洞穴奇案
劳动法看图一点通(案例插图版 全民普法) 版权信息
- ISBN：9787521613605
- 条形码：9787521613605 ; 978-7-5216-1360-5
- 装帧：80g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
劳动法看图一点通(案例插图版 全民普法) 本书特色
实用、有趣的劳动法律课堂。通俗语言讲解常见法律问题。
劳动法看图一点通(案例插图版 全民普法) 内容简介
在工作中，劳动者与用人单位之间容易产生各种摩擦，但因为不具备劳动法相关的法律知识，人们在面对劳动纠纷时常常不知所措。本书结合简明生动的案例，结合劳动合同签订与解除、保险福利、女职工劳动保护、劳动争议等内容，用很通俗的语言对常见的问题进行了针对性的答疑，并随书附送劳动合同范本、诉讼文书、诉讼流程图等，让大家能迅速学习和掌握劳动合同、工伤处理、劳动保护、争议解决、福利待遇等知识，很好地维护自身的合法权益。
劳动法看图一点通(案例插图版 全民普法) 目录
第1章基本原则
1任何主体都具备受《劳动法》保护的劳动者主体资格吗？
2男性和女性的劳动权利平等吗？
3残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗？
4用人单位能否因职员为传染病病源携带者而拒绝录用？
5中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗？
第2章劳动合同
第1节劳动合同的订立与效力
6订立劳动合同时，用人单位与劳动者应当遵循哪些原则？
7用人单位能口头与劳动者签订劳动合同吗？
8用人单位在招聘员工的过程中，能够随便收取费用吗？
9家属代签的劳动合同效力如何?
10分公司是否有资格作为用人单位与劳动者订立劳动合同？
11计件制工作的员工是否需要和用人单位签订书面劳动合同？
12在什么情况下用人单位可以和劳动者签订无固定期限劳动合同？
13非全日制工作是否需要和用人单位签订劳动合同？
第2节劳动合同的解除
14企业以“末位淘汰”的方式与员工解除劳动合同的做法合法吗？
15企业经营状况发生严重困难，确需裁员，应当遵循哪些法定程序？
16用人单位能否以劳动者因工伤丧失工作能力为由与其解除劳动合同？
17用人单位能否因劳动者雇人上班而解除劳动合同？
18企业能否解雇已经内退的老员工？
19劳动者患病不能工作时，用人单位能否解除劳动合同？
20在竞业限制期限内，公司应当给负有保密义务的人经济补偿吗？
21用人单位公费支持劳动者读研且签订了服务期协议的，若劳动者要求辞职需要支付违约金吗？
22职工因犯罪被判刑的，公司能和其解除劳动合同吗？
23劳动者在被辞退时能要求单位同时支付赔偿金和违约金吗?
24疫情期间，用人单位能以生产经营困难为由解除与被隔离者的劳动合同吗？
25劳动者擅自出售公司商业信息，用人单位能否要求其赔偿？
第3章福利待遇
第1节工资
26什么是非全日制用工，其劳动报酬的支付周期是多少？
27我国法律对劳动者加班及加班时间是如何规定的？
28用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者应如何维护合法权益？
29用人单位补贴的伙食费，是否应计入工资中？
30底薪加提成的工资形式，无提成时，底薪是否可以低于*低工资标准？
31劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，适用何种工资标准？
32用人单位有权决定奖金发放的标准和方式吗？
33什么是同工同酬，工资是否应该按照同工同酬的标准执行？
34依照我国相关法律的规定，加班费是否应计算到工资标准中？
35用人单位是否应该以法定货币的形式支付劳动者工资？
36在法定的工作时间内参加社会活动的，工资应如何计算？
37疫情期间，公司可以因为停产停工暂停给员工发工资吗？
第2节试用期
38用人单位可以在试用期内和劳动者签订试用合同吗？
39用人单位有权随意规定试用期的时间吗？
40在试用期内，用人单位不给劳动者报酬，可以吗？
41员工在试用期内辞职的，是否需要提前通知单位？
42试用期间员工因故请假，用人单位重新计算试用期是否有法律依据？
43用人单位可以规定兼职人员的试用期吗？
第3节工作时间
44每天工作六小时符合非全日制用工标准吗？
45工时制度只有“朝九晚五”一种吗？
46加班费适用于实行不定时工作制的岗位吗？
47用人单位与劳动者延长工作时间的约定有效吗？
48被老板强迫加班加点，员工应怎样维护自身的合法权利？
49拒绝加班可以成为用人单位辞退员工的理由吗？
50二婚还可以请婚假吗？
第4节养老保险与医疗保险
51劳动者丧失劳动能力，可以提前领取养老保险金吗？
52劳动者如果已经购买商业保险，还需参加养老保险吗？
53未缴满规定期限的养老保险金，劳动者有权领取养老保险金吗？
54劳动者如果意外死亡，他的家人可以领取养老保险金吗？
55劳动者的医疗保险在退休之后还需要继续缴纳吗？
56医疗保险能报销劳动者因第三人损害所花费的医疗费吗？
第5节失业保险与住房公积金
57失业人员领取失业保险金的条件是什么？
58失业人员在服兵役之后还能够继续领取失业保险金吗？
59劳动者的住房公积金会产生利息吗？
60住房公积金属于遗产继承的范围吗？
第4章劳动保护与工伤事故处理
第1节劳动生产安全
61没有按照规定进行安全生产教育和培训的员工可以上岗工作吗？
62企业的员工是否应该依法遵守安全生产规则？
63企业的员工有权获知自己的工作环境的危险情况吗？
64特种作业人员须取得相应的上岗资格证才能上岗工作吗？
65佩戴劳动防护用品是企业工作人员的义务吗？
66从业人员有权拒绝老板要求冒险作业的命令吗？
67从业人员在危及生命安全的紧急情况下停止作业，公司能扣减待遇或开除员工吗？
68劳动者在作业过程中发现安全隐患，有义务向相关人员报告吗？
第2节女职工和未成年工特殊保护
69公司能在女员工怀孕期间解除劳动合同吗？
70用人单位是否有义务保障女职工在怀孕期间的劳动范围？
71企业有权禁止女职工在一定的期限内结婚吗？
72在怀孕期间严重违反规定的女职工，公司可以辞退吗？
73企业是否应该支付在三八妇女节当天上班的女职工加班费？
74用人单位扣除哺乳期内的女职工的工资和奖金的行为合法吗？
75用人单位在任何情况下都不可以招用童工吗？
76法律允许用人单位出于好心帮助而收留未成年人作为帮工吗？
第3节工伤保险
77职工个人需要缴纳工伤保险费用吗？
78工伤保险待遇有哪些具体内容？包括伤残待遇吗？
79没有劳动合同，就不能认定为工伤吗？
80只有在上下班必经之路遭受意外才算作工伤吗？
81工作期间干私活受伤算工伤吗？
82下班路上见义勇为受伤算工伤吗？
83职工外出学习，在休息期间受伤是工伤吗？
84申请工伤认定，职工需要准备哪些材料？
85针对申请工伤认定的时间，我国法律作了怎样的规定？
86工伤认定必须在医疗终结后才能进行吗？
87职工因工多处受伤，伤残等级不同，职工的伤残等级应如何评定？
88我国法律规定的劳动能力鉴定的范围主要有哪些？
89职工旧伤复发，单位能以存在医疗事故为由拒付医疗费吗？
90工伤职工的近亲属是否可以代替其申请劳动能力鉴定？
91用人单位是否应该及时救助工伤职工？
第4节职业病防治
92用人单位是否应如实告知劳动者工作可能产生的职业病危害？
93从事接触职业病危害的作业的劳动者，入职前一定要进行职业健康检查吗？
94未成年人可以从事接触职业病危害的工作吗？
95当事人对职业病诊断有异议时，可以申请鉴定吗？
96职业病病人有权在工伤保险之外提出其他赔偿吗？
第5章劳动争议的解决
97职工提起劳动仲裁的期限是多长，劳动争议之日又是哪天？
98疫情导致劳动者无法在法定时间内申请劳动争议仲裁，怎么办？
99被公司辞退应怎样申请劳动仲裁？
100劳动争议发生后应向何地的仲裁机构申请仲裁？
101用人单位不履行仲裁裁决确定的义务时，劳动者应该怎么办？
102劳动者遭遇违法扣罚工资时，应该如何维护自己的合法权益呢？
附录
1劳动争议处理流程图
2劳动诉讼流程示意图
3劳动合同
4劳动合同争议调解申请书
5劳动合同争议仲裁申请书
6劳动合同争议起诉状
展开全部
劳动法看图一点通(案例插图版 全民普法) 节选
1.任何主体都具备受《劳动法》保护的劳动者主体资格吗？ 案例背景 小江是一名全日制的在读硕士研究生。读书期间由于学校课时少，小江便通过网络招聘，到一家教育培训机构应聘英文补习老师。经过各方面的考量，该补习机构对小江的条件非常满意，也知道小江研究生还未毕业，于是双方口头约定了为期两年的劳动期限。后来双方发生了纠纷，小江以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由先后提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿额。但小江主张的“劳动关系”均未得到仲裁机构及人民法院认可，未签订劳动合同的二倍工资赔偿额主张亦未获得支持。 学法有疑 小江能否作为劳动者要求教育机构支付未签订劳动合同的二倍工资呢？ 法律讲堂 “劳动者”是一个含义非常广泛的概念。一般情况下，人们认为凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。但劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来定义劳动者的。劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生不是《劳动法》调整和保护的对象。 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”本案中由于小江是全日制在读研究生，一般不适用《劳动法》，所以其不能根据《劳动法》的相关规定要求教育机构支付其二倍工资。
劳动法看图一点通(案例插图版 全民普法) 作者简介
维权帮，普法图书策划、撰写的专业团队，由来自高校、律所的热心专业人士组成。他们搜集百姓生活、工作中经常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言向大众普及实用法律知识。他们将这些知识编辑成书，并希望所提供的知识，能成为读者学法用法、维护自身合法权益的好帮手。
书友推荐
- >
随园食单
随园食单
¥26.9¥48.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
龙榆生：词曲概论/大家小书
龙榆生：词曲概论/大家小书
¥9.1¥24.0 - >
推拿
推拿
¥12.2¥32.0 - >
上帝之肋:男人的真实旅程
上帝之肋:男人的真实旅程
¥19.3¥35.0 - >
莉莉和章鱼
莉莉和章鱼
¥16.0¥42.0 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥17.1¥39.8 - >
唐代进士录
唐代进士录
¥18.7¥39.8
本类畅销
-
2022图书×抽奖盲袋
¥9.9¥25 -
2023读书月阅读盲盒——天黑，闭眼，刀谁？
¥42.3¥158 -
-
2022读者节纪念徽章-三星会员专属
¥45¥45.6 -
2023读书月阅读盲盒——我什么场面没见过？
¥42.3¥158 -
2023读书月阅读盲盒——去码头整点什么薯条？
¥42.3¥158
