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新时代高素质党员干部工作方法

新时代高素质党员干部工作方法

作者:晓山著
出版社:人民出版社出版时间:2020-10-01
开本: 24cm 页数: 341页
本类榜单:政治军事销量榜
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新时代高素质党员干部工作方法 版权信息

  • ISBN:9787520717038
  • 条形码:9787520717038 ; 978-7-5207-1703-8
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

新时代高素质党员干部工作方法 本书特色

适读人群 :党员干部,一般读者。本书深入讲解党员干部的工作方法,切实解决工作中“干什么”“怎么干”的问题,观点新锐,笔法精湛,文字优美晓畅,是新时代党员干部增强工作能力、提高工作本领、增进工作水平、开创工作格局的鲜活教材,教育引导党员干部做到政治过硬、本领高强的生动读本。

新时代高素质党员干部工作方法 内容简介

本书为作者结合自己近四十年的从政经历及感悟潜心创作而成。内容包括: 这些观念应摒弃 ; 种种悖论要破除 ; 应具备的思想方法 ; 必须树牢十种理念 ; 善于从党史中汲取营养等。

新时代高素质党员干部工作方法 目录

自 序

一、这些观念应摒弃

二、种种悖论要破除

三、应具备的思想方法

四、必须树牢十种理念

五、善于从党史中汲取营养

六、这些能力必须提升

七、需具有的决策智慧

八、必要的悟性不可缺

九、党员干部“三十六忌”

十、要有好形象

十一、要有“几把刷子”

十二、坚持修炼好“八种武功”

十三、机关工作十八法


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新时代高素质党员干部工作方法 节选

一、这些观念应摒弃 观念是经过日常工作生活的常年累积、自然而然形成的各种认识的集合体。观念问题至关重要,有什么样的观念就有什么样的行为,任何工作的推进,都必须经历一个从观念到行动、从行动到效果的过程。观念具有主观性、实践性、历史性、发展性,要正确区分观念的好坏新旧,有些观念要努力接受和树立,有些观念则要下决心摒弃,不能把看似好实则不好的东西固化在脑子里,并因此产生错误的言行,影响个人的成长,阻碍工作的推进。当干部就得有高要求,这个问题不解决,很难做好工作。以下观念,有的过时了,有的不太全面,有的乍一看有道理但经不起推敲,对此应当有一个清醒的认识,并且下决心坚决予以摒弃。 (一) 自己不贪不占就不怕 俗话说,为人不做亏心事,半夜不怕鬼敲门。一些领导干部洁身自好,严于律己,不贪污受贿、不占公家便宜,认为自己没有做“亏心事”,就无所畏惧,就不怕组织的调查和群众的监督。其实做到这些只是尽本分而已,是*基本的要求。当干部尤其是当领导干部绝不只是管好自己就行了。如果没有管好班子成员和下属,致使本地区、本单位问题频出,甚至出现塌方式腐败;如果没有管好家人和亲朋好友,“后院着了火”,领导本人能没有责任吗?能脱得了干系吗?事实上,这样的领导干部是不称职的,而且*后必然要被问责、被查处。正如一个人不偷不抢不会得到表扬一样,不贪不占对领导干部来说只是底线要求,高线远不止于此,如果仅仅以为不贪不占就是好官,当官就实在是天下*容易的事了,那岂不是连“公堂木偶”都不如? 在全面从严治党制度化、常态化的形势下,领导干部不仅要守住自己,不贪不占;还要净化周围,扎紧自家篱笆,管好身边人,这样才能真正挺起腰杆,无所畏惧。要履行“一岗双责”,带好队伍。要干事,还不能出事;不仅自己不出事,下属也不能出事。在抓好职责范围内工作的同时,要切实抓好本地本单位的党风廉政建设,知道干部在想什么、干什么,思想是否积极上进,作风是否扎实深入,要特别关注干部八小时之外的生活,对一些苗头性、倾向性问题,要及时咬耳扯袖、批评教育,防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。对原则性问题,要敢于较真、敢于斗争,不遮丑护短、不迁就姑息。要树立良好家风,管好家人。家风醇正,雨润万物;家风一破,污秽尽来。要弘扬遵纪守法、艰苦朴素、自食其力的家风,恋亲不为亲徇私,念旧不为旧谋利,济亲不为亲撑腰。切实承担起家庭责任,教育好亲属和子女,严格要求自己的家人,不让家人“狐假虎威”,利用自己的身份搞权力寻租、权钱交易,更不能为他们谋取不正当利益,为他们的违纪违法行为充当“保护伞”。要净化朋友圈,慎重交友。近朱者赤,近墨者黑。因交错朋友,被朋友拉下水,走上贪腐之路,*终沦为阶下囚的领导干部不在少数。要引以为戒,自觉净化朋友圈,防止被那些别有用心的朋友“围猎”,要多交挚友、诤友、益友,不与损友、狐朋狗友、酒肉朋友打交道,培养积极健康的生活情趣,守得住清贫,耐得住寂寞。当然,不贪不占也不是不干,清廉才能更好地实干、敢干。

新时代高素质党员干部工作方法 作者简介

晓山,著有《领导修养三千言》《领导智慧三千言》《领导要义三千言》《领导干部素养36讲》《从政之要900句》《新编从政之要900句》《与领导干部谈个人修养》《为政悟语》《为政要略》等。

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