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中国上市公司薪酬委员会有效性研究(精装)/中国书籍学术之光文库 版权信息
- ISBN：9787506877978
- 条形码：9787506877978 ; 978-7-5068-7797-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国上市公司薪酬委员会有效性研究(精装)/中国书籍学术之光文库 内容简介
《中国上市公司薪酬委员会有效性研究》根据中国上市公司制度背景和三层委托代理框架的分析，研究了三个具体议题：一是基于股东利益融合视角考察了监督者的特征是否符合股东的利益；二是试图从监督合谋的角度回答表征薪酬委员会成员的信息获取能力、监督强度以及监督诱因在我国上市公司经理人薪酬制定中起了何种作用；三是试图从委托人与监督者的角度解释何种薪酬委员会特征能够使其与股东利益更加融合，从而协调上市公司股东与管理者之间的利益冲突。
中国上市公司薪酬委员会有效性研究(精装)/中国书籍学术之光文库 目录
第1章 绪论
1.1 研究背景和动机
1.2 研究意义与目的
1.3 研究内容与方法
1.4 研究的创新点
第2章 薪酬委员会有效性：内涵界定与文献回顾
2.1 薪酬委员会有效性的内涵界定
2.2 薪酬委员会的设立动因及影响因素
2.3 薪酬委员会的组成与影响因素
2.4 薪酬委员会独立性与经理人薪酬
2.5 薪酬委员会董事激励与经理人薪酬
2.6 薪酬委员会董事性别与经理人薪酬
2.7 薪酬委员会董事任期与经理人薪酬
2.8 薪酬委员会董事的内、外部活动与经理人薪酬
2.9 薪酬委员会在经理人薪酬契约设计中的作用
2.10 文献评述
第3章 薪酬委员会有效性相关理论分析
3.1 基于委托代理理论的*优契约模型及其拓展
3.2 管理者权力理论
3.3 竞标理论
3.4 锦标赛理论
3.5 公平理论
3.6 心理契约理论
3.7 理论模型述评
第4章 国际视阈下薪酬委员会的公司治理角色
4.1 薪酬委员会在外部监控型公司治理模式下的角色
4.2 薪酬委员会在内部监控型公司治理模式下的角色
4.3 薪酬委员会在东亚家族控制公司治理模式下的角色
4.4 薪酬委员会在中国经济转型时期上市公司中的治理角色
4.5 薪酬委员会在不同治理模式下的治理角色差异分析
第5章 中国上市公司薪酬委员会组成与成员资格分析
5.1 理论分析与假设提出
5.2 样本选择与研究设计
5.3 实证结果分析
5.4 基于股权结构的进一步分析
5.5 本章小节
第6章 中国上市公司薪酬委员会有效性：理论分析与实证检验
6.1 理论分析与假设提出
6.2 样本选择与研究设计
6.3 实证结果分析
6.4 稳健性检验
6.5 基于股权结构的进一步分析
6.6 本章小结
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论与政策建议
7.2 研究局限与未来展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
展开全部
中国上市公司薪酬委员会有效性研究(精装)/中国书籍学术之光文库 作者简介
孟佳娃（1980- ），女，满族，吉林省吉林市人。吉林外国语大学国际工商管理学院，院长助理，会计硕士研究生导师，博士，副教授。研究方向：公司治理、公司资本运营与风险管理。
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