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人力资源/行政管理

考虑参与者行为的搜寻理论及其应用

作者：周驰.唐万生

出版社：科学出版社出版时间：2020-06-01

开本： B5 页数： 132

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内容简介
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考虑参与者行为的搜寻理论及其应用版权信息

ISBN：9787030611321
条形码：9787030611321 ; 978-7-03-061132-1
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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考虑参与者行为的搜寻理论及其应用内容简介

本书内容主要包括七章：章绪论，引出本书的研究问题，提炼主要研究内容、意义和方法，第二章搜寻理论及应用，针对研究内容对很优停止问题、动态招聘问题、消费者搜寻问题以及工作搜寻问题等四个方面的靠前外研究成果进行全面评述。第三章分析了动态招聘问题中招聘企业的很优停止决策，考虑了候选者可能性流失行为。第四章探讨了不确定环境下考虑企业绩效水平的招聘搜寻问题。第五章分析了前景效用对消费者的搜寻决策的影响，从理论上解释了对损失更敏感的消费者会搜寻更少的产品的现象。第六章探讨了损失厌恶心理对工作搜寻中消费决策的影响。很后一章总结本书的研究结论，并对未来相关领域的研究发展进行展望。

考虑参与者行为的搜寻理论及其应用目录

目录
第1章绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 搜寻理论研究状况评述 3
1.3 本书的基本内容和主要创新 7
第2章搜寻理论的理论基础及基本模型 10
2.1 动态规划方法 10
2.2 搜寻理论的基本模型 12
第3章招聘过程中候选者可流失情形下的优停止问题 15
3.1 引言 15
3.2 问题的描述 16
3.3 考虑流失概率与流失成本的优性方程 18
3.4 优决策准则与停止区域 27
3.5 数值算例与拓展 32
3.6 小结 37
第4章基于企业绩效水平的招聘搜寻问题 38
4.1 引言 38
4.2 问题的描述 39
4.3 企业招聘搜寻模型 40
4.4 比较静态分析 44
4.5 数值算例 46
4.6 小结 49
第5章基于前景效用的消费者搜寻问题 50
5.1 引言 50
5.2 双随机环境下基准搜寻模型 51
5.3 双随机环境下基于前景效用的消费者搜寻模型 55
5.4 比较静态分析 58
5.5 数值算例 62
5.6 小结 64
第6章基于参考依赖的在职搜寻与储蓄中的优消费问题 66
6.1 引言 66
6.2 参考依赖消费效用 67
6.3 参考依赖偏好的在职搜寻与储蓄模型 68
6.4 损失中立情形下的模型分析 71
6.5 损失厌恶情形下的模型分析 82
6.6 小结 87
第7章考虑人力资本内生增长的均衡搜寻问题 88
7.1 引言 88
7.2 问题的描述 89
7.3 市场均衡分析 100
7.4 人力资本对均衡支付率的影响 108
7.5 数值算例 111
7.6 小结 113
第8章本书总结与研究展望 115
8.1 本书总结 115
8.2 研究展望 117
参考文献 118

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