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超越现代西方管理思想 版权信息
- ISBN：9787511738530
- 条形码：9787511738530 ; 978-7-5117-3853-0
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
超越现代西方管理思想 内容简介
现代西方管理思想纵横交织着七种类型的哲学方法论。这些哲学方法论对管理思想的形成起催化作用，对应用起理性具体的作用。各方法论之间相互联系和补充，每一方法论都较为务实并把自身看做是有待改进的，这对于我们解放思想、理论创新有借鉴作用。
超越现代西方管理思想 目录
目录
引论超越现代西方管理思想的意义
第1章互补的科学理性与超越
11效率至上的实证主义管理方法
111实证由来
112实证方法
113效率至上的优化与互惠
114泰罗制方法的适合范围
12基础主义管理方法
121探索基础
122抽象与具体
123灵活性原则
124借鉴“一般管理”应注意的问题
13结构主义管理方法
131寻求结构
132*佳结构
133制约关系
134“官僚集权制”
小结
第2章解决劳资矛盾的社会分析理论与超越
21人际关系理论与超越
211社会分析方法“步入正统”
212合作替代“主义”
213在批判中发展
22协调劳资矛盾的理论与超越
221“建设性”冲突
222领导者角色
223个体作用
23产业民主的理论与超越
231满足“权力渴望”
232把“职权”看作“职能”
233共同控制
小结
第3章基于组织发展的系统理论与超越
31组织协作理论与超越
311组织的起源与发展
312组织中的个性
313组织协作的动因
314“领导”的“职能”
32组织发展系统思维与超越
321理论基石
322系统方法与企业管理
323系统方法的实践具体
33组织创新理论与超越
331整合核心价值
332私利不再主导
333参与式开放与反思式开放
小结
第4章反映劳资关系发展的人性假设理论与超越
41人性假设的理论根据
411科学假说
412预测功能
413学科根据
42人性假设重建的现实根据
421实践基础
422个体人性的发展
423劳资关系的发展
43基于人性假设的管理策略与超越
431“理论X”与管理策略
432“理论Y”与管理策略
433“理论Y”与领导
小结
第5章企业文化分析方法与超越
51企业文化分析的视角
511“诊断性研究”
512企业文化分离与思考
52企业文化分析的手段
521区分企业文化层次
522文化表象量化
523假说推测
53企业文化的规律与超越
531初期：缔造文化
532转型期：扬弃与学习
533成熟期：阻碍与改造
小结
第6章有限理性决策的方法与超越
61有限理性的决策
611权威决策
612引入“人—机”决策系统
62有限理性的要素
621“事实要素”
622“价值要素”
623融合与区分
63有限理性的原因
631理性因素
632理性限制的因素
633有限理性方法与复杂性方法
小结
第7章经验主义方法与超越
71经验决定管理的“任务”
711经济关系与管理任务
712社会关系与管理任务
713管理的合法性之基础
72经验决定管理的范式
721共有的“工具”
722创新还是探求固定的组织形式？
723建构新范式应考虑的情况
73“绩效之途”与超越
731对技术自觉管理
732有效决策
733合理升迁
734自我管理
735建立创新性组织
小结
结语
参考文献
附录现代管理思想名著及相关大事年表
后记
展开全部
超越现代西方管理思想 节选
引论 超越现代西方管理思想的意义
现代西方管理思想在产生发展和实践应用的过程中到底形成了哪些哲学方法论？研究这些问题，无疑具有重要的理论研究意义。其中，*重要的是两个方面：**，在理论上弄清现代西方管理思想哲学方法论有哪些；第二，辩证地看待现代西方管理思想哲学方法论的借鉴作用。
西方社会对管理思想的研究分为工具主义方法和基础主义方法，前者研究具体的管理操作方法，后者研究管理基础理论，哲学方法论被归为基础主义方法之一。由于受到实用主义的影响，西方对管理思想中哲学方法论的专门研究很少，所出现的主要是一些零星的判定。如管理思想史学家克劳德和雷恩的著作包含了一定的哲学方法论，并且指出，一些管理思想家的思想具有哲学方法论。英国的格里斯利开始有意识地总结这些哲学方法论，但侧重于从总体上分析，没有联系到管理思想家的思维过程。本书结合管理思想家的基本思想和他们所提倡的实践方法，专门探讨现代西方管理思想的哲学方法论。
现代西方管理思想的哲学方法论与管理思想家的理论基础（本体论）密切相关，哲学方法论是管理思想家形成理论的根本方法，也是指导管理实践的根本方法。它们的逻辑关系是：哲学方法论催化管理思想；管理思想形成后，在方法论的引导下化为实践的具体操作方法。
本书思想脉络
一般说来，现代西方管理思想受科学理性和人文理性的指导，但这一说法有待进一步深化和具体。管理思想的具体哲学依据是什么有待挖掘，所以本书打破科学理性和人文理性两种分类方法的研究，提出七种哲学方法论，即科学理性方法、社会分析方法、系统分析方法、人性假设方法、文化分析方法、有限理性方法、经验主义方法。每一具体方法又具有时代或者内容的特点，这一特点在每章的标题中显示出来了，如科学理性的特点具有其时代的互补性（不仅包括追求自然规律的方法，还包括追求组织结构的方法），文化分析方法的特点融合了科学方法。
为了使概括具有历史逻辑性，本书重点是联系思想家的时代背景来进行研究，力图反映思想家所受影响的过程、思维过程。再现思维的过程主要根据是奠基性作品与时代的关系，如“信息浪潮下的有限理性方法”的根据是西蒙的《管理行为》《管理决策新科学》与信息浪潮的关系。
为了使理论具有实用性，本书理论联系实际分析了现代西方管理思想方法论在理论创新和实践应用方面的借鉴作用，例如书中论述韦伯官僚集权制与我国国企体制、泰罗制方法的适用性范围等。文中还把管理思想家所蕴含的哲学方法以具体的可操作性的方法反映出来，供实践者参考、借鉴。
总体说来，本书运用辩证法的观点、唯物历史观的理论去分析现代西方管理思想的方法论；研究不同时期有重大影响的管理思想和人物；研究权威著作与历史背景的关系、与其他学科的关系，然后进行理论总结和抽象；寻找管理理论的逻辑起点和发展，再寻找背后的方法论根源，找到管理理论的哲学依据。本书属于基础理论研究。对于可以借鉴的西方管理思想方法论，在必要处本书联系我国的现实进行评说，具体说来使用以下两个方法。
**，纵横结合。这一研究方法是我在研究过程中逐步形成的。起先我围绕所研究问题一个专题（如人性假设方法）在不同思想家的著作里找线索，后来发现很难形成一个整体逻辑，继而发现任一思想家的方法论也是一个整体，就以他的整体思想为横断面来研究。后来发现方法论之间存在纵向或横向关系，关于方法论之间的纵横的关系越来越清晰。
先以奠基性作品为横断面对其哲学方法论进行分析。根据丹尼尔·雷恩的《管理思想的演变》和克劳德·小乔治的《管理思想史》，科学管理时期管理思想重要的奠基人物有：泰罗、法约尔、韦伯；社会科学时期的有福利特、梅奥、巴纳德、厄威克等（小乔治特别地把梅奥、福利特、巴纳德、谢尔登、厄威克等归为管理哲学家）；丛林化时代有圣吉、沙因、阿基里斯等。后我进一步参阅了比斯盖特·舒尔茨的《**管理思想：全球伟大管理者的14种管理思想》、WJ邓肯的《伟大的管理思想：管理学奠基理论与实践》，把丛林化时代的西蒙和德鲁克分别纳入决策理论学派和经验主义理论学派的奠基人物。他们的管理思想包含或隐含了深刻的哲学方法论。这样，以奠基性作品为根据，在舒尔茨、邓肯分类的基础上，我把现代厄威克（Lyndall Urwick，1891—）在《管理备要》（孙耀君译，中国社会科学出版社1994年版）中认为：“现代管理史通常被认为开始于本世纪（20世纪）初美国人泰罗的著作。”西方管理思想具有哲学思维的理论归为以下12种。
后发现，奠基性作品的方法论之间具有复杂的纵横关系。科学理性方法具有三个方面的特性（横向方面），社会分析方法具有前后的继承关系（纵向方面），系统分析方法具有发展的逻辑（纵向方面），其他的独树一帜，但与社会思潮的发展具有纵横交错的关系。于是，我把现代西方管理思想哲学方法论分为7种。
第二，从管理方法中概括哲学方法。现代西方管理思想中的管理方法与管理思想是合而为一的，有的思想是以管理方法论的语言表述出来，表面上看不出其哲学方法论内涵，只要赋予高度的抽象，其哲学方法论就可理性具体。例如泰罗的管理方法是工时研究、动作研究、比较方法、效率至上，通过分析可以把其概括为效率至上的实证主义方法（哲学方法）。再如圣吉的“整合组织核心价值、私立不再主导、参与式开放与反思式开放”是管理方法，其深层次是“运用系统方法研究组织创新”（哲学方法）。
超越现代西方管理思想 作者简介
蒋显荣，男，副教授。中国人民大学毕业，获博士学位。长沙理工大学马克思主义学院任教。研究方向：科学技术与管理，马克思主义哲学。在《自然辩证法研究》等刊物上发表论文数十篇，出版或参编著作多部。
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