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中国工作环境研究丛书环境·态度·行为 版权信息
- ISBN：9787520154338
- 条形码：9787520154338 ; 978-7-5201-5433-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国工作环境研究丛书环境·态度·行为 本书特色
本研究以1990－2015年的六次“欧洲工作环境报告”和2014年《中国社会发展与社会态度》所提供的数据为基础，研究的逻辑起点隐藏在于欧洲工作环境各项指标之间如何相互影响的追问中，研究的假设也起步于欧洲的工作环境量表是否适用于中国工作环境的测量的探寻中。同时，本研究的逻辑落脚点将落在中国的工作环境指标如何勾连组织个体行为、态度与组织结构以及制度安排。本书在对比分析数据的基础上，深入浅出地呈现中国员工工作环境内关于组织个体行为互动的事实，探寻行为与工作环境互动的结构性因素以及影响因素。带领读者对中国企业的工作环境变化、工作领域内发生的个体组织社会心理变迁产生进一步的关注和兴趣。
中国工作环境研究丛书环境·态度·行为 内容简介
本研究以1990－2015年的六次“欧洲工作环境报告”和2014年《中国社会发展与社会态度》所提供的数据为基础，研究的逻辑起点隐藏在于欧洲工作环境各项指标之间如何相互影响的追问中，研究的假设也起步于欧洲的工作环境量表是否适用于中国工作环境的测量的探寻中。同时，本研究的逻辑落脚点将落在中国的工作环境指标如何勾连组织个体行为、态度与组织结构以及制度安排。本书在对比分析数据的基础上，深入浅出地呈现中国员工工作环境内关于组织个体行为互动的事实，探寻行为与工作环境互动的结构性因素以及影响因素。带领读者对中国企业的工作环境变化、工作领域内发生的个体组织社会心理变迁产生进一步的关注和兴趣。
中国工作环境研究丛书环境·态度·行为 目录
1 绪论
1．1 引言
1．2 研究背景与问题的提出
1．3 研究对象与工作重点、难点
2 工作环境研究的文献回顾
2．1 工作环境的研究缘起
2．2 工作环境的学科界定与结构分析
2．3 工作环境的相关研究
2．4 工作环境的概念建构
2．5 欧洲工作环境指标体系
2．6 研究述评与讨论
3 企业工作环境研究的思路、方法及其数据分析
3．1 概念操作化与研究思路：工作环境指数
3．2 工作环境问卷题器与信效度检验
3．3 抽样方法与数据收集
3．4 城市居民工作环境总体分析与讨论
3．5 城市居民工作环境的人口学变量分析与讨论
3．6 城市居民工作环境的影响因素讨论
4 企业客观组织环境与岗位投入的关系：以自尊为中介变量
4．1 引言
4．2 客观组织环境、自尊与岗位投入
4．3 概念操作化
4．4 分析与结论
4．5 讨论
5 将来研究的一些设想
参考文献
1．1 引言
1．2 研究背景与问题的提出
1．3 研究对象与工作重点、难点
2 工作环境研究的文献回顾
2．1 工作环境的研究缘起
2．2 工作环境的学科界定与结构分析
2．3 工作环境的相关研究
2．4 工作环境的概念建构
2．5 欧洲工作环境指标体系
2．6 研究述评与讨论
3 企业工作环境研究的思路、方法及其数据分析
3．1 概念操作化与研究思路：工作环境指数
3．2 工作环境问卷题器与信效度检验
3．3 抽样方法与数据收集
3．4 城市居民工作环境总体分析与讨论
3．5 城市居民工作环境的人口学变量分析与讨论
3．6 城市居民工作环境的影响因素讨论
4 企业客观组织环境与岗位投入的关系：以自尊为中介变量
4．1 引言
4．2 客观组织环境、自尊与岗位投入
4．3 概念操作化
4．4 分析与结论
4．5 讨论
5 将来研究的一些设想
参考文献
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中国工作环境研究丛书环境·态度·行为 节选
因此，本书认为工作-生活质量概念上具有以下特征：首先，它涉及社会指标化的发展运动背景；其次，它强调的是个体主观感受和态度；*后，它聚焦于组织层面对劳动者个体在工作过程及工作结果的影响，从而实现在组织与个人层面之间共同的质量改善（Nadler&Lawler，1983）。 与工作-生活质量的概念内涵不同的是，工作环境的概念在发展过程中，并不涉及特定的社会运动或活动的脉络，相反与欧洲的社会福利政策密切相关，更为重要的是，在工作-质量的概念结构中，并不包括组织层面的目标与实践。换言之，工作-生活质量概念的外延与边界，小于工作环境。 2.4.1.3体面劳动（decent work） 作为社会政策的概念性产物，体面劳动（decent work）是由国际劳工组织（ILO）在1999年提出的。国际劳工组织将其定义为“促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性的、可持续的工作机会”（ILO，1999）。在此基础上，国际劳工组织编制了一套衡量各国体面劳动的指标体系。这一测量体系囊括了以下11个维度：就业机会、不可接受的工作、足够的收入和生产性的工作、合理的工作时间、工作的稳定性、社会公平待遇、劳动安全、社会保障、工作与家庭生活、社会对话与劳动关系、经济和社会因素（IL0，1999）。 体面劳动意味着劳动者从事生产性的劳动，并且其权利获得保护，有足够的收入和充分的社会保障。同时，也意味着足够的工作岗位，也就是使所有人都能得到有收入的工作机会。体面劳动中的“体面”之义是说明，劳动者在工作过程中能保持作为一般人的基本权利与尊严，而不是被强迫劳动，劳动者选择工作的过程是自由的。体面工作中的工作不仅仅限于正规就业，还包括家庭就业、社区就业、街道就业等发生在非正规经济领域的就业。从个人而言，就业得到的收入能够与劳动者的预期和其对社会的预期相匹配，也就是收入能够维持基本所需之外，还能有一定的余额以满足个人的发展；从国家而言，就业中得到的收入*起码超过一个国家规定的使劳动者和家人得以维持生机的*低的收入。 唯有落实“体面”二字的真正含义，才能更全面地理解什么是体面劳动。首先，体面涉及劳动过程方面的体面。对于劳动者而言，劳动应该是一种自由的过程，劳动本身不能是奴役或强迫的。对于雇主而言，体面应该在共同遵守的劳动规则与纪律条件下，监督劳动者的劳动，不能强迫劳动者劳动，在劳动者完成既定的生产目标后，给予相应的经济补偿，而且劳动的时间、报酬等严格遵守国家的规定。对于国家而言，劳动过程中的体面就是要求国家对企业的劳动规则与纪律进行审查、监督与检查，保证双方在一个符合法律和社会道德的规则下运行。其次，体面工作涉及劳动关系运行机制的体面，这种体面*大的特点是劳动双方的平等性。虽然从劳动的属性来讲，劳动者依附于资本才能进行劳动，劳动力这种产权是不能独立存在的，具有财产关系和人身关系的双重属性，但劳动者本身不是资本的附属，劳动与资本具有同等的地位，劳动关系双方是平等的主体。因此，劳动关系运行机制中的体面就要求劳动关系双方以平等的地位确定劳动的规则与纪律、劳动的付出与报酬、劳动的条件、劳动关系的协商机制等，而国家则应该为这种平等性提供政治和法律的保证。 ……
中国工作环境研究丛书环境·态度·行为 作者简介
张彦，西南大学副教授，中国社会科学院社会学研究所社会学博士，中国社会科学院工业经济研究所博士后，中国工作环境研究课题组主要负责人。主要研究方向为：工作环境，社会景气与社会信心，组织治理中的组织结构与功能、组织冲突以及员工参与等。主持国家社会科学基金一般项目和国家社会科学基金重大项目子课题各1项，参与国家社科基金重点项目2项，组织并参与过与主要研究方向相关的全国性年度数据调查若干次。在《中国社会科学》等学术刊物上发表过多篇与社会和组织治理相关的学术文章。
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