扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究 版权信息
- ISBN：9787305076244
- 条形码：9787305076244 ; 978-7-305-07624-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究 内容简介
本书探讨了任务互依性对员工建言行为的影响机制, 不仅尝试将工作设计理论引入建言行为研究, 而且有力验证了建言行为自我导向形成机制的存在。同时, 研究结论对管理实践也具有指导意义。
任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究 目录
**章 绪论
1．1 研究背景与问题提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 问题提出
1．2 研究目的与研究意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 研究内容与结构安排
1．3．1 研究内容
1．3．2 结构安排
1．4 研究方法与技术路线图
1．4．1 研究方法
1．4．2 技术路线
1．5 可能的创新之处
1．6 本章小结
第二章 文献综述
2．1 建言行为研究的起源及发展脉络
2．1．1 建言行为概念的缘起与发展
2．1．2 建言行为的分类
2．1．3 建言行为与相关构念的区分
2．1．4 建言行为的相关研究
2．2 任务互依性与建言行为
2．2．1 工作设计理论的发展
2．2．2 任务互依性的定义与分类
2．2．3 任务互依性的相关研究
2．2．4 任务互依性对建言行为的研究综述
2．3 大五人格与建言行为
2．3．1 人格特质理论的发展
2．3．2 大五人格的含义
2．3．3 大五人格的相关研究
2．3．4 大五人格对建言行为的研究综述
2．4 情绪耗竭与建言行为
2．4．1 情绪耗竭的定义
2．4．2 情绪耗竭的相关研究
2．4．3 情绪耗竭对建言行为的研究综述
2．5 建言行为现有研究述评
2．6 本章小结
第三章 理论基础与研究假设
3．1 理论基础
3．1．1 资源保存理论
3．1．2 工作要求一资源模型
3．1．3 压力的交互理论
3．2 研究假设
3．2．1 任务互依性的影响作用
3．2．2 任务互依性和大五人格对建言行为的共同影响作用
3．2．3 任务互依性和大五人格对情绪耗竭的共同影响作用
3．2．4 情绪耗竭对建言行为的影响作用
3．2．5 情绪耗竭在调节作用中的中介效应
3．3 假设汇总和模型框架
3．4 本章小结
第四章 问卷设计与数据收集
4．1 问卷设计
4．1．1 问卷设计原则
4．1．2 问卷设计过程
4．2 变量的定义及测量
4．2．1 任务互依性的定义及测量
4．2．2 情绪耗竭的定义及测量
4．2．3 建言行为的定义及测量
4．2．4 尽责性与神经质的定义及测量
4．2．5 控制变量的定义及测量
4．3 数据收集
4．3．1 研究样本来源
4．3．2 数据收集过程
4．3．3 样本描述性统计分析
4．3．4 样本缺失值处理
4．4 本章小结
第五章 数据分析与假设检验
5．1 信度与效度检验
5．1．1 信度检验
5．1．2 效度检验
5．2 变量相关性分析
5．3 研究假设榆验
5．3．1 任务互依性和大五人格对建言行为共同影响作用的检验
5．3．2 任务互依性和大五人格对情绪耗竭共同影响作用的检验
5．3．3 情绪耗竭对建言行为影响作用的检验
5．3．4 情绪耗竭在调节作用中的中介效应的检验
5．3．5 假设检验结果汇总
5．4 本章小结
第六章 研究结论与未来展望
6．1 研究结论与讨论
6．1．1 对已得到实证支持的结论的探讨
6．1．2 对未得到实证支持的假设的探讨
6．2 理论贡献与实践启示
6．2．1 理论贡献
6．2．2 实践启示
6．3 研究局限与未来展望
6．3．1 研究局限
6．3．2 未来展望
6．4 本章小结
参考文献
1．1 研究背景与问题提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 问题提出
1．2 研究目的与研究意义
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意义
1．3 研究内容与结构安排
1．3．1 研究内容
1．3．2 结构安排
1．4 研究方法与技术路线图
1．4．1 研究方法
1．4．2 技术路线
1．5 可能的创新之处
1．6 本章小结
第二章 文献综述
2．1 建言行为研究的起源及发展脉络
2．1．1 建言行为概念的缘起与发展
2．1．2 建言行为的分类
2．1．3 建言行为与相关构念的区分
2．1．4 建言行为的相关研究
2．2 任务互依性与建言行为
2．2．1 工作设计理论的发展
2．2．2 任务互依性的定义与分类
2．2．3 任务互依性的相关研究
2．2．4 任务互依性对建言行为的研究综述
2．3 大五人格与建言行为
2．3．1 人格特质理论的发展
2．3．2 大五人格的含义
2．3．3 大五人格的相关研究
2．3．4 大五人格对建言行为的研究综述
2．4 情绪耗竭与建言行为
2．4．1 情绪耗竭的定义
2．4．2 情绪耗竭的相关研究
2．4．3 情绪耗竭对建言行为的研究综述
2．5 建言行为现有研究述评
2．6 本章小结
第三章 理论基础与研究假设
3．1 理论基础
3．1．1 资源保存理论
3．1．2 工作要求一资源模型
3．1．3 压力的交互理论
3．2 研究假设
3．2．1 任务互依性的影响作用
3．2．2 任务互依性和大五人格对建言行为的共同影响作用
3．2．3 任务互依性和大五人格对情绪耗竭的共同影响作用
3．2．4 情绪耗竭对建言行为的影响作用
3．2．5 情绪耗竭在调节作用中的中介效应
3．3 假设汇总和模型框架
3．4 本章小结
第四章 问卷设计与数据收集
4．1 问卷设计
4．1．1 问卷设计原则
4．1．2 问卷设计过程
4．2 变量的定义及测量
4．2．1 任务互依性的定义及测量
4．2．2 情绪耗竭的定义及测量
4．2．3 建言行为的定义及测量
4．2．4 尽责性与神经质的定义及测量
4．2．5 控制变量的定义及测量
4．3 数据收集
4．3．1 研究样本来源
4．3．2 数据收集过程
4．3．3 样本描述性统计分析
4．3．4 样本缺失值处理
4．4 本章小结
第五章 数据分析与假设检验
5．1 信度与效度检验
5．1．1 信度检验
5．1．2 效度检验
5．2 变量相关性分析
5．3 研究假设榆验
5．3．1 任务互依性和大五人格对建言行为共同影响作用的检验
5．3．2 任务互依性和大五人格对情绪耗竭共同影响作用的检验
5．3．3 情绪耗竭对建言行为影响作用的检验
5．3．4 情绪耗竭在调节作用中的中介效应的检验
5．3．5 假设检验结果汇总
5．4 本章小结
第六章 研究结论与未来展望
6．1 研究结论与讨论
6．1．1 对已得到实证支持的结论的探讨
6．1．2 对未得到实证支持的假设的探讨
6．2 理论贡献与实践启示
6．2．1 理论贡献
6．2．2 实践启示
6．3 研究局限与未来展望
6．3．1 研究局限
6．3．2 未来展望
6．4 本章小结
参考文献
展开全部
任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究 作者简介
李嘉，管理学博士，南京大学工商管理系副教授。曾赴美国圣路易斯大学、日本立教大学学习与访问。在R&Dmanagement、《经济管理》、《科研管理》等国内外刊物上发表论文十余篇，并先后主持过教育部项目和江苏省教育厅项目。主要从事建言行为、情绪、创造力、创业管理方面的研究。
书友推荐
- >
月亮虎
月亮虎
¥19.7¥48.0 - >
我从未如此眷恋人间
我从未如此眷恋人间
¥37.4¥49.8 - >
龙榆生：词曲概论/大家小书
龙榆生：词曲概论/大家小书
¥9.1¥24.0 - >
姑妈的宝刀
姑妈的宝刀
¥11.4¥30.0 - >
史学评论
史学评论
¥18.5¥42.0 - >
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
企鹅口袋书系列·伟大的思想20:论自然选择(英汉双语)
¥6.3¥14.0 - >
苦雨斋序跋文-周作人自编集
苦雨斋序跋文-周作人自编集
¥6.9¥16.0 - >
李白与唐代文化
李白与唐代文化
¥9.9¥29.8
本类畅销
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68
