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职场生存36忌 版权信息
- ISBN：9787563955244
- 条形码：9787563955244 ; 978-7-5639-5524-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职场生存36忌 本书特色
职场生活是我们生活中不可缺少的一部分，职场如战场，其中的进退无不关系到我们个人的荣辱，我们急需要一部可以教会职场的生存法则。我们特推出《职场生存36忌》一书，旨在帮助广大的职场人学会职场的生存法则，认识到自己在职场中的不足，从而完善自己，享受工作给我们带来的真正的快乐。
职场生存36忌 内容简介
所谓职场生存36忌，其实讲的并不只是36个职场忌讳，而且是36个思考方法，因为职场是千变万化的，每个人都可能遇到不同的问题，所以这36忌是提供的参考和思考方向，*终还是要学会自己梳理问题、解决隐患，为自己职场的发展铺路。 《职场生存36忌》用大量真实、具体的案例来还原职场生活，提升可读性的同时也能为读者提供一面镜子，看看这些案例中的行为是否也在自己身上发生过，借此引以为戒，避开职场忌讳，就能使职场之路事半功倍、如鱼得水，少走弯路，迅速成长，掌控自己的职场未来！
职场生存36忌 目录
**章 挑战上司权威，晋升之路处处碰壁
第1忌 碰触逆鳞——挑战底线惹祸上身
第2忌 好胜逞强——轻率承诺难兑现
第3忌 冒犯权威——前途令人担忧
第4忌 越级行事——老板头痛上司烦
第5忌 自作主张——擅自做主代价沉重
第6忌 卖萌耍酷——过度可爱能力遭否定
第7忌 投机取巧——早晚要吃大亏
第二章 与同事格格不入，受孤立的只是自己
第8忌 走得太近——这么近，那么远
第9忌 嫉贤妒能——受伤的往往是自己
第10忌 不设防——疏于防范要付出代价
第11忌 标新立异——当个性和职场规则狭路相逢
第三章 搬起石头砸自己脚。就会处在被淘汰的边缘
第12忌 爱出风头——抢了风头失了阵地
第13忌 没有底线——沦落成“边缘人”
第14忌 虚伪做作——人人避之唯恐不及
第15忌 做事不严谨——混日子的同时也在混自己
第16忌 不义之财——悬在头顶的一把利剑
第四章 不善于沟通，就无法真正融入团队
第17忌 不善于沟通——是金子也未必能发光
第18忌 唯唯诺诺——被人牵着鼻子走
第19忌 散漫无纪律——没礼貌，遭人嫌
第20忌 故作幽默——乱开玩笑关系破裂
第五章 不善于合作，公司就没有你一席之地
第21忌 优越感爆棚——失去施展才能的舞台
第22忌 钩心斗角——影响公司整体团结
第23忌 到处树敌——把“小人物”踩在脚下
第24忌 借口托词——对自己不负责
第25忌 面慈心狠——早晚落井下石
第26忌 不分享不合作——孤家寡人的悲哀
第27忌 斤斤计较——不吃亏的人要吃大亏
第六章 不搞定心态，把自己逼进“死胡同”
第28忌 工作情绪化——情绪失控易得罪人
第29忌 “我不行”——认为自己不行就会真的不行
第30忌 心理脆弱——听不得逆耳之言
第31忌 误解他人——再优秀也难成功
第七章 不管住自己的嘴，必定会吃嘴上的亏
第32忌 “包打听”——好奇害死猫
第33忌 搬弄是非——*不招人待见
第34忌 牢骚抱怨——倒霉的总是我们
第35忌 谈论私事——说者无心，听者有意
第36忌 祸从口出——口无遮拦制造麻烦
展开全部
职场生存36忌 节选
《职场生存36忌》： 有很多人在办公室和同事聊天的时候，不知道是为了显示自己的博学，还是本身就不会说话，特别喜欢否定别人。我们轻易扔出的一句“你错了”，在别人眼中你可能说的却是“你们这些个愚蠢的人，真是无知，一点儿用也没有”。如此，同事会喜欢和我们聊天才怪。 四年一度的足球世界杯就像全世界的足球嘉年华，办公室里的人开口闭口都离不开世界杯。 林墨虽然是个女孩，但对世界杯的热情绝不亚于任何一个男球迷。 一大早，她顶着一双熊猫眼来上班。同事艾丽说：“又熬一夜？”林墨：“嗯。你没看吗？”艾丽：“我准备今天晚上看法国队对德国队。”林墨：“要我说肯定是德国队赢，毕竟人家曾经夺过世界杯冠军呢。”艾丽：“你说错了，赢的肯定是法国队。如果单论实力，法国队是不如德国队的，不过从1／8决赛的状态来看，法国队明显强于德国队。”林墨：“要不打赌？”艾丽：“打赌就打赌，谁怕谁，上次就是你预测错了，难道你忘了？”林墨的脸立刻转了过去，不再说话。 “你错了”是办公室人际交往中破坏力*强的三个字。它不会造成任何好的效果，只会带来一场不快、一场争吵，甚至能使同事之间关系破裂。 人们犯了错误时，并非意识不到自己犯了错误，只是不愿承认而已。所以，当我们对一个人说“你错了”时，必然撞到他固执的枪口上，不论我们用什么方式说“你错了”，不论是一句话、一个眼神、一种说话的声调或是一个手势，只要让别人听出或看出“你错了”的意思，就可能触碰到他的底线，因为我们直接打击了他的判断力、荣誉和自尊心，这样不仅不会改变他的心意，反而遭到他的反击。即使我们搬出圣人之言，也改变不了他对我们的成见，因为我们伤害了他的感情。 在指正别人的错误时，我们要懂得换位思考，不要主观地认为对方应该怎样，而是应该考虑对方的自尊心。如果我们随意指出别人的错误，很有可能伤人害已，因为不管我们提意见是出于什么心态，也不管我们的意见是对是错，在不注意方式的情况下提出的意见，可能会侵犯到对方的自尊心。 当我们遭遇“好心不得好报”的情况，心里可能会骂对方是“狗咬吕洞宾，不识好人心”。但如果我们站在对方的立场考虑，我们可能就不这么想了。每个人都有一个内心堡垒，把尊严隐藏在里面。 对方不愿意接受我们的好意，是因为我们触犯了他们的自尊心。当我们随意指出他人的错误时，对方会本能地启动自卫系统为自己辩护，甚至还击我们。 一般人无法忍受别人触犯自己的自尊心，在他看来，我们善意的指正，根本就是在否定他的智慧与能力，说不定被认为是故意让他出丑，借以标榜自己。如果我们不了解这一点，受委屈的一定是我们自己。例如在办公室中，我们看到领导犯了一个错误，我们贸然地指出错误，领导一定会觉得丢了面子。作为一名员工，我们指正别人的错误时要谨慎，否则就会给自己埋下祸根。 职场中有些人主张不随意指正别人的错误，有着明哲保身的生存之道，但是唇亡齿寒的道理也是不容忽视的。有时候如果这个错误不加以指正，日后会给我们带来更大的损失。当然，我们在指出别人错误时需要注意自己的态度和说话的语气，观点表达一定要委婉，避免让对方感到不舒服。我们可以通过巧妙的方式，把正确的观点表达出来，让对方乐意接受，乐意改正。 总之，直接说“你错了”，容易伤人害己。如果看到别人的错误不指正，错误导致的结果可能会影响到我们；如果贸然指正，又可能造成人际关系紧张。 这就提醒我们面对别人的错误要谨慎，不可简单、主观地处置。 ……
职场生存36忌 作者简介
张笑恒，司马光出生地信阳光山人，知名出版人、策划人、畅销书作家。于2006年6月6日创建北京凌云笔图书创作中心。主要侧重于生活励志、心理心态、职场经管、女性家教等精品畅销图书的选题策划和撰稿工作。
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