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中国农业劳动力代际转换危机研究 版权信息
- ISBN：9787564557270
- 条形码：9787564557270 ; 978-7-5645-5727-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中国农业劳动力代际转换危机研究 内容简介
本成果依托二元经济与农业劳动力转移理论、人力资本理论和传统农业改造理论, 综合运用经济学、管理学、人口学、社会学、计量经济学等基本理论, 采用规范分析与实证分析相结合、宏观研究和微观考察相联结的研究方法, 以中国农业劳动力代际转换危机的形成与破解为主线, 从考察中国农业劳动力的历史变迁与发展现状入手, 系统研究了农业劳动力代际转换危机的形成机理与影响因素。
中国农业劳动力代际转换危机研究 目录
导论
一、研究背景与研究意义
二、文献综述
三、研究技术路线与研究内容
四、研究方法与研究创新点
**章 核心概念界定与理论基础
**节 核心概念界定
一、农业与农业劳动力
二、新生代农业劳动力与代际转换危机
三、农业劳动力老龄化与农业劳动力女性化
四、传统小农化、农户兼业化与农民职业化
第二节 理论基础
一、二元经济与农业劳动力转移理论
二、人力资本理论
三、传统农业改造理论
本章小结
第二章 中国农业劳动力代际转换危机的现状与测度
**节 中国农业劳动力的历史变迁与演化趋势
一、改革开放前中国农业劳动力的历史状况
二、改革开放后中国农业劳动力的变化情况
三、中国农业劳动力的演化趋势
第二节 中国农业劳动力代际转换危机的现状分析
一、青壮年农业劳动力“脱农”现象严重
二、新生代农业劳动力务农意愿不强
三、农业副业化倾向严重
四、农业人才层次的“漏斗效应”日益显现
第三节 中国农业劳动力代际转换危机的水平测度
一、农业劳动力的“离农率”水平
二、农业劳动力的“老龄化率”水平
三、农业劳动力的“女性化率”水平
本章小结
第三章 中国农业劳动力代际转换危机的形成机理与影响因素
**节 形成机理：基于宏观视角的分析
一、城乡劳动力收益差距
二、农村空l心化
三、厌农思想观念盛行
四、人口老龄化步伐加快
五、计生政策实施和生育观念转变
第二节 影响因素：基于微观视角的考察
一、被调查样本状况描述
二、基于年龄因素的实证分析
三、基于性别和受教育程度因素的实证分析
四、基于收入与区域因素的实证分析
本章小结
第四章 中国农业劳动力代际转换危机的宏观效应与实证检验
**节 宏观层面的效应分析
一、负向效应
二、正向效应
第二节 影响效应的实证研究：基于粮食安全视角
一、理论模型与研究假设
二、基于省际面板数据的实证检验
三、研究结论与政策启示
第三节 基于效应分析的重要研判
一、农业劳动力代际转换危机既是挑战又是机遇
二、农业劳动力代际转换危机的核0是“农民”职业吸引力问题
三、农业劳动力代际转换危机问题可能长期存在
四、短期内通过提高农业收益率来化解转换危机问题是不现实的
五、必须把握好农业劳动力流量与存量之间的辩证关系
本章小结
第五章 中国新生代农业劳动力的主体行为与务农意愿分析
**节 中国新生代农业劳动力的主体行为分析
一、群体特征
二、利益诉求
第二节 中国新生代农业劳动力的分层次务农意愿分析
一、相关研究述评
二、概念、范式与研究假设
三、数据与分析方法
四、实证分析结果
五、理论探讨与政策思考
本章小结
第六章 应对农业劳动力代际转换危机的国际经验借鉴
**节 美国模式
一、美国农业劳动力代际转换危机的情况介绍
二、美国的应对策略及其效果
第二节 日本模式
一、日本农业劳动力代际转换危机的情况介绍
二、日本的应对策略及其效果
第三节 法国模式
一、法国农业劳动力代际转换危机的情况介绍
二、法国的应对策略及其效果
第四节 国际经验的启示与借鉴
一、必须以国情为基础，以政府为主导，以改革为动力
二、必须从根本上改造传统的小农经济生产模式
三、必须推进农业生产主体“增减转换”和一定程度的要素替代
四、应构建兼业化与职业化并存的多层次农业生产形式
本章小结
第七章 破解中国农业劳动力代际转换危机的现实路径
**节 多维视角分析与破解路径探讨
一、多维视角分析
二、破解路径探讨
第二节 路径之一：推动农业生产主体的“增减转换
一、建立弱质农业生产主体的退出机制
二、着力推动新生代农业劳动力培育
三、积极发展新型农业经营主体
第三节 路径之二：统筹农户兼业化与农民职业化生产行为
一、农户兼业化的规律考察：基于理论与现实的分析
二、农户兼业化：短期视角的可行选择
三、农民职业化：长期视角的根本之策
第四节 路径之三：提升农业生产规模化水平
一、推进农业生产规模化经营的历史机遇
二、中国农业生产规模化经营的现状考察
三、提升农业生产规模化水平的对策建议
本章小结
研究结论与研究展望
一、研究结论与创新点
二、研究不足与研究展望
附录
关于农业劳动力脱农与留农决策选择影响因素的调查问卷
关于农业劳动力状况及新生代农民务农意愿的调查问卷
论文相关章节基础数据表
参考文献
一、研究背景与研究意义
二、文献综述
三、研究技术路线与研究内容
四、研究方法与研究创新点
**章 核心概念界定与理论基础
**节 核心概念界定
一、农业与农业劳动力
二、新生代农业劳动力与代际转换危机
三、农业劳动力老龄化与农业劳动力女性化
四、传统小农化、农户兼业化与农民职业化
第二节 理论基础
一、二元经济与农业劳动力转移理论
二、人力资本理论
三、传统农业改造理论
本章小结
第二章 中国农业劳动力代际转换危机的现状与测度
**节 中国农业劳动力的历史变迁与演化趋势
一、改革开放前中国农业劳动力的历史状况
二、改革开放后中国农业劳动力的变化情况
三、中国农业劳动力的演化趋势
第二节 中国农业劳动力代际转换危机的现状分析
一、青壮年农业劳动力“脱农”现象严重
二、新生代农业劳动力务农意愿不强
三、农业副业化倾向严重
四、农业人才层次的“漏斗效应”日益显现
第三节 中国农业劳动力代际转换危机的水平测度
一、农业劳动力的“离农率”水平
二、农业劳动力的“老龄化率”水平
三、农业劳动力的“女性化率”水平
本章小结
第三章 中国农业劳动力代际转换危机的形成机理与影响因素
**节 形成机理：基于宏观视角的分析
一、城乡劳动力收益差距
二、农村空l心化
三、厌农思想观念盛行
四、人口老龄化步伐加快
五、计生政策实施和生育观念转变
第二节 影响因素：基于微观视角的考察
一、被调查样本状况描述
二、基于年龄因素的实证分析
三、基于性别和受教育程度因素的实证分析
四、基于收入与区域因素的实证分析
本章小结
第四章 中国农业劳动力代际转换危机的宏观效应与实证检验
**节 宏观层面的效应分析
一、负向效应
二、正向效应
第二节 影响效应的实证研究：基于粮食安全视角
一、理论模型与研究假设
二、基于省际面板数据的实证检验
三、研究结论与政策启示
第三节 基于效应分析的重要研判
一、农业劳动力代际转换危机既是挑战又是机遇
二、农业劳动力代际转换危机的核0是“农民”职业吸引力问题
三、农业劳动力代际转换危机问题可能长期存在
四、短期内通过提高农业收益率来化解转换危机问题是不现实的
五、必须把握好农业劳动力流量与存量之间的辩证关系
本章小结
第五章 中国新生代农业劳动力的主体行为与务农意愿分析
**节 中国新生代农业劳动力的主体行为分析
一、群体特征
二、利益诉求
第二节 中国新生代农业劳动力的分层次务农意愿分析
一、相关研究述评
二、概念、范式与研究假设
三、数据与分析方法
四、实证分析结果
五、理论探讨与政策思考
本章小结
第六章 应对农业劳动力代际转换危机的国际经验借鉴
**节 美国模式
一、美国农业劳动力代际转换危机的情况介绍
二、美国的应对策略及其效果
第二节 日本模式
一、日本农业劳动力代际转换危机的情况介绍
二、日本的应对策略及其效果
第三节 法国模式
一、法国农业劳动力代际转换危机的情况介绍
二、法国的应对策略及其效果
第四节 国际经验的启示与借鉴
一、必须以国情为基础，以政府为主导，以改革为动力
二、必须从根本上改造传统的小农经济生产模式
三、必须推进农业生产主体“增减转换”和一定程度的要素替代
四、应构建兼业化与职业化并存的多层次农业生产形式
本章小结
第七章 破解中国农业劳动力代际转换危机的现实路径
**节 多维视角分析与破解路径探讨
一、多维视角分析
二、破解路径探讨
第二节 路径之一：推动农业生产主体的“增减转换
一、建立弱质农业生产主体的退出机制
二、着力推动新生代农业劳动力培育
三、积极发展新型农业经营主体
第三节 路径之二：统筹农户兼业化与农民职业化生产行为
一、农户兼业化的规律考察：基于理论与现实的分析
二、农户兼业化：短期视角的可行选择
三、农民职业化：长期视角的根本之策
第四节 路径之三：提升农业生产规模化水平
一、推进农业生产规模化经营的历史机遇
二、中国农业生产规模化经营的现状考察
三、提升农业生产规模化水平的对策建议
本章小结
研究结论与研究展望
一、研究结论与创新点
二、研究不足与研究展望
附录
关于农业劳动力脱农与留农决策选择影响因素的调查问卷
关于农业劳动力状况及新生代农民务农意愿的调查问卷
论文相关章节基础数据表
参考文献
展开全部
中国农业劳动力代际转换危机研究 作者简介
韩占兵（1982-），男，河南上蔡人，经济学博士，副教授，黄淮学院经济与管理学院教师，驻马店市社科专家，驻马店市拔尖人才，现任黄淮学院金融发展研究中心副主任。研究领域：农业经济理论与政策、农村金融与财政。作为主要完成人，主持和参与国家社科基金重大项目、国家社科基金青年项目、教育部人文社科规划项目、全国教育科学“十二五”规划项目、河南省哲学社会科学规划项日等省部级科研项目16项。近年来，公开发表学术论文31篇，其中CSSCI和中文核心期刊22篇，获得河南省优秀社科成果一等奖1项，河南省教育科学成果二等奖1项，河南省人力资源调研成果一等奖1项。先后获得驻马店市优秀教师、黄淮学院“师德先进个人”、优秀共产党员、三育人标兵等荣誉称号。
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