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中小企业人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787301297483
- 条形码：9787301297483 ; 978-7-301-29748-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中小企业人力资源管理 本书特色
在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作更成为中小企业健康快速发展的保障。本书运用人力资源管理的基本理论，结合中小企业人力资源管理的特点，提出了一些适合中小企业人力资源管理的理念和方法。
中小企业人力资源管理 内容简介
在知识经济条件下，人力资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用，人力资源管理工作更成为中小企业健康快速发展的保障。 《中小企业人力资源管理》运用人力资源管理的基本理论，结合中小企业人力资源管理的特点，提出了一些适合中小企业人力资源管理的理念和方法。 全书共分三部分八章，**部分对中小企业人力资源战略与规划、工作分析与工作设计进行了详细阐述；第二部分着重论述了员工的招聘与录用、员工的培训与开发；第三部分论述了中小企业绩效考核、薪酬管理、职业生涯规划、人力资源管理外包等。全书各章节均配备崭新实用的案例，方便教师教学与学生阅读。
中小企业人力资源管理 目录
目录
**章中小企业人力资源管理概述
**节中小企业人力资源及其特点
第二节中小企业人力资源管理
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第二章中小企业人力资源战略与规划
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业人力资源战略与企业竞争优势
第二节中小企业人力资源战略的相关因素分析
第三节中小企业人力资源战略管理过程
第四节中小企业人力资源规划的内容与程序
第五节中小企业人力资源需求预测
第六节中小企业人力资源供给预测
第七节中小企业人力资源供需平衡分析
第八节中小企业人力资源战略规划存在的问题
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗某液压公司战略性人力资源规划方案〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第三章中小企业工作分析与工作设计
**节中小企业工作分析概述
第二节中小企业工作分析的内容和步骤
第四节中小企业工作分析的方法
第五节中小企业工作设计
第六节中小企业工作分析在企业实践中的典型问题
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第四章中小企业员工的招聘与录用
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例：〖HT〗G百货公司基于战略的核心人才招聘选拔〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业人员招聘与录用概述
第二节中小企业人员的招聘与录用
〓〓〖HTZDX〗【范例】〖HTK〗××公司春季招聘小结〖HT〗〖JY。〗
第三节提高中小企业员工招聘效率的途径
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第五章中小企业员工培训与开发
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例：〖HT〗A公司的培训〖HT〗〖JY。〗
**节员工培训概述
第二节培训需求分析
第三节员工培训方法
第四节员工培训评价
第四节中小企业员工培训中存在的问题
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
第六章中小企业绩效考核
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例：〖HT〗S公司的绩效考核〖WT〗〖HT〗〖JY。〗
**节绩效考核相关理论研究
第二节中小企业绩效考核系统实施
第三节中小企业员工绩效考核目的和内容
第四节中小企业员工绩效考核原则和标准
第五节员工绩效考核导向和具体方法
第六节绩效考核结果反馈
第七节中小企业绩效考核存在的问题及原因
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗通州市骏马服饰有限公司人力资源绩效考核〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
参考文献
第七章中小企业薪酬管理
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业薪酬福利管理概述
第二节中小企业薪酬管理的主要问题及原因
第三节影响中小企业薪酬水平因素
第四节中小企业薪酬体系设计
第五节中小企业薪酬管理未来发展战略
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
参考文献
第八章中小企业员工职业生涯规划
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业员工职业生涯规划概述
第二节中小企业员工职业生涯规划
第四节中小企业员工职业生涯管理
〓〓〖HTZDX〗【附注】〖HTK〗职业生涯诊断的内容〖HT〗〖JY。〗
第五节组织职业生涯管理
第六节中小企业员工职业生涯规划
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
第九章中小企业人力资源管理外包
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业人力资源管理外包概述
第二节中小企业人力资源管理外包模式
第三节中小企业人力资源管理外包管理
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
后记
**章中小企业人力资源管理概述
**节中小企业人力资源及其特点
第二节中小企业人力资源管理
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第二章中小企业人力资源战略与规划
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业人力资源战略与企业竞争优势
第二节中小企业人力资源战略的相关因素分析
第三节中小企业人力资源战略管理过程
第四节中小企业人力资源规划的内容与程序
第五节中小企业人力资源需求预测
第六节中小企业人力资源供给预测
第七节中小企业人力资源供需平衡分析
第八节中小企业人力资源战略规划存在的问题
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗某液压公司战略性人力资源规划方案〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第三章中小企业工作分析与工作设计
**节中小企业工作分析概述
第二节中小企业工作分析的内容和步骤
第四节中小企业工作分析的方法
第五节中小企业工作设计
第六节中小企业工作分析在企业实践中的典型问题
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第四章中小企业员工的招聘与录用
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例：〖HT〗G百货公司基于战略的核心人才招聘选拔〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业人员招聘与录用概述
第二节中小企业人员的招聘与录用
〓〓〖HTZDX〗【范例】〖HTK〗××公司春季招聘小结〖HT〗〖JY。〗
第三节提高中小企业员工招聘效率的途径
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
参考文献
本章思考题
第五章中小企业员工培训与开发
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例：〖HT〗A公司的培训〖HT〗〖JY。〗
**节员工培训概述
第二节培训需求分析
第三节员工培训方法
第四节员工培训评价
第四节中小企业员工培训中存在的问题
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
第六章中小企业绩效考核
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例：〖HT〗S公司的绩效考核〖WT〗〖HT〗〖JY。〗
**节绩效考核相关理论研究
第二节中小企业绩效考核系统实施
第三节中小企业员工绩效考核目的和内容
第四节中小企业员工绩效考核原则和标准
第五节员工绩效考核导向和具体方法
第六节绩效考核结果反馈
第七节中小企业绩效考核存在的问题及原因
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗通州市骏马服饰有限公司人力资源绩效考核〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
参考文献
第七章中小企业薪酬管理
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业薪酬福利管理概述
第二节中小企业薪酬管理的主要问题及原因
第三节影响中小企业薪酬水平因素
第四节中小企业薪酬体系设计
第五节中小企业薪酬管理未来发展战略
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
参考文献
第八章中小企业员工职业生涯规划
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业员工职业生涯规划概述
第二节中小企业员工职业生涯规划
第四节中小企业员工职业生涯管理
〓〓〖HTZDX〗【附注】〖HTK〗职业生涯诊断的内容〖HT〗〖JY。〗
第五节组织职业生涯管理
第六节中小企业员工职业生涯规划
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
本章思考题
第九章中小企业人力资源管理外包
〖CS%0,0,0,50〗■〖CS〗〖KG2mm〗〖HTH〗引导案例〖HT〗〖HT〗〖JY。〗
**节中小企业人力资源管理外包概述
第二节中小企业人力资源管理外包模式
第三节中小企业人力资源管理外包管理
〓〓〖HTZDX〗【学习案例】〖HTK〗〖HT〗〖JY。〗
讨论题
后记
展开全部
中小企业人力资源管理 作者简介
陈坤，博士，华东政法大学商学院教授。主持国家社科基金一项、多项省部级课题；在上海人民出版社、复旦大学出版社出版专著四部、教材一部；发表论文四十余篇。
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