扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
华为执行力(第2版) 版权信息
- ISBN：9787121337758
- 条形码：9787121337758 ; 978-7-121-33775-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
华为执行力(第2版) 本书特色
适读人群 ：本书可供人力资源工作者、一般管理者、工作人员阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。 《华为精准管理丛书》的基本意图是对华为管理的基本理念、方法进行系统的回应，并作为企业管理者普遍学习的工具，以及华为管理系统培训的工具。丛书中的每一本书都有着独特的视角，力求精度解读华为管理的理念与实践方法，为国内企业管理者提供所需的解决方案。
华为执行力(第2版) 内容简介
钟金、孙科柳、刘佳明著的《华为执行力(第2版)(精)/华为精准管理丛书》按照提升组织执行力的严密逻辑，丝丝入扣地剖析了华为高效执行的管理细节和精神内核。本书通过对执行管理中的责任与担当、成果导向、流程与标准、目标管理、时间管理、员工指导、沟通协调、精细作业、过程管控、奖惩激励及问题管理这11个方面详细阐述了华为执行力系统。
本书可供人力资源工作者、一般管理者、工作人员阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。
华为执行力(第2版) 目录
第1章 责任与担当
002 这是我的责任
005 忠于自己的岗位
008 干一行，爱一行，专一行
010 拥有自信，才能担当
014 无怨无悔地付出
017 坚守是职责，更是精神
020 成为公司的资本
第2章 成果导向
026 聚焦主业务，务实为本
028 以商品化为导向
031 弄清楚你要到哪里去
033 做任何事都不要太匆忙
036 分清事物的轻重缓急
038 工作一次就做对
041 不但要做，而且要做好
第3章 流程与标准
046 不产粮食的流程都要砍掉
050 穿上一双“美国鞋”
052 重新设计流程
054 改革一切不合理的流程
057 先僵化，后优化，再固化
059 实现工作规范化管理
062 塑造不依赖于人的执行文化
065 养成规范化的工作习惯
第4章 目标管理
068 跳起来摘桃
070 先瞄准目标，再开枪
072 构建系统思维力
074 完善工作计划
077 让计划赶得上变化
078 任务计划可视化
第5章 时间管理
082 效率是设计出来的
085 集中利用你的时间
086 抓住偷走时间的“盗贼”
090 确认自己的工作韵律
091 保持自己的工作节奏
094 把时间留给*重要的事情
097 用好下班前的10分钟
第6章 员工指导
100 贯彻制度执行力
101 用“导师制”帮员工转身
103 在实践中不断成长
107 请注意，你也是管理者！
110 先去摘好摘的果子
113 强化沟通，实现无缝对接
116 与下属保持适当的距离
第7章 沟通协调
120 沟通就是生产力
122 放低姿态，员工才会讲真话
124 换位思考，实现双向交流
126 沟通一定要达到情感共鸣
128 请不要浪费他人的时间
131 不要动辄就说“我明白了”
134 及时反馈，让沟通更顺畅
136 别忘记做好汇报工作
第8章 精细作业
142 工作也需要一种美
144 在例行工作中持续进步
147 用细节展示华为人的用心
149 只做一件事，做好一件事
153 严谨认真，彻底解决问题
155 琐碎的事情集中处理
158 提供专业的后勤保障
第9章 过程管控
162 自始至终地关注
164 设计可控的阶段节点
167 资源利用实现*优
170 项目里程碑计划
172 每一个关键都要监控到位
173 工作严谨，一丝不苟
175 事后回顾，并获得改善
第10章 奖惩激励
180 华为的“三高政策”
185 贯彻定岗定薪的分配体系
188 全员动态分配机制
191 用职能工资制激活竞争
194 全员持股激励机制
197 用负激励激发内驱力
第11章 问题管理
202 培养精益求精的精神
204 允许犯错，但要有进步
207 一直找，直到找到为止
209 多问几个“为什么”
211 发扬“不要脸”精神
214 用团队的智慧实现改善
216 总结，总结，再总结
参考文献
展开全部
华为执行力(第2版) 节选
企业的组织管理模式决定了其执行力的强大 只有群体奋斗才能产生一加一大于二的执行效果 主动承担工作责任的敬业精神汇聚成强大的组织竞争力 企业的目标就是要具有商业的价值和利益 **次就把事情做对，公司才能赢得客户的信任和尊重 在新的知识和技术面前，要敢于否定自己的弊端并吸收别人的优点 将各项工作规范化，塑造出不依赖于人的流程文化 面对不确定性，要抓住主要矛盾，明晰工作方向 培养员工认知企业的执行要求，以此培养团队的执行力 “高工资、高压力、高效率”是企业保持高效执行力的有效手段
华为执行力(第2版) 作者简介
钟金，销售培训讲师。在华为、中兴有10多年工作经历，先后在全球技术服务部、政企网市场部工作，担任过无线工程师，项目经理及销售总监等职。善于结合企业内部资源和外部合作伙伴资源推动品牌确立、渠道拓展、行业覆盖，以及产品销售等营销工作。在项目运作和规范管理、竞争对手分析、竞争策略选择、产品及服务方案制定，以及招投标管理等诸多方面拥有丰富的辅导经验。
书友推荐
- >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥6.1¥19.0 - >
朝闻道
朝闻道
¥11.7¥23.8 - >
诗经-先民的歌唱
诗经-先民的歌唱
¥15.1¥39.8 - >
随园食单
随园食单
¥20.6¥48.0 - >
莉莉和章鱼
莉莉和章鱼
¥16.0¥42.0 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥13.5¥39.8 - >
小考拉的故事-套装共3册
小考拉的故事-套装共3册
¥35.4¥68.0 - >
【精装绘本】画给孩子的中国神话
【精装绘本】画给孩子的中国神话
¥17.6¥55.0
