扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
人力资源管理评论-第1辑 2017年6月 版权信息
- ISBN：9787509656938
- 条形码：9787509656938 ; 978-7-5096-5693-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理评论-第1辑 2017年6月 内容简介
在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论（2017第1辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性－创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源管理领域的前沿热点问题。
人力资源管理评论-第1辑 2017年6月 目录
组织内不平等测量有效性、构念混用及建议
家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型
折中还是超越？——“一分为三”框架对“中庸”的阐释
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用
适应性—创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角
家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响：一个被调节的中介模型
折中还是超越？——“一分为三”框架对“中庸”的阐释
多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向
互联网嵌入对女性创业资源获取的影响：边界管理偏好的调节作用
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用
适应性—创造性认知风格与员工创造力：一个特质激活视角
展开全部
书友推荐
- >
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
¥10.5¥21.0 - >
推拿
推拿
¥12.2¥32.0 - >
月亮虎
月亮虎
¥15.4¥48.0 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥13.5¥39.8 - >
二体千字文
二体千字文
¥16.0¥40.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
烟与镜
烟与镜
¥25.1¥48.0 - >
朝闻道
朝闻道
¥9.0¥23.8
本类畅销
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68
