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中国职业经理人制度研究与实践
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中国职业经理人制度研究与实践

作者：本书编委会
出版社：中国财富出版社出版时间：2018-03-01
开本： 16开 页数： 222
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中国职业经理人制度研究与实践 版权信息

  • ISBN：9787504749222
  • 条形码：9787504749222 ; 978-7-5047-4922-2
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 所属分类：
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中国职业经理人制度研究与实践 本书特色

建立职业经理人制度是党和国家推进全面深化改革的重要决策。国务院国有资产监督管理委员会（简称国资委）所属职业经理研究中心根据十多年来在职业经理人领域内的研究成果和探索实践，总结经验，凝聚智慧，编印了《中国职业经理人制度研究与实践》一书，为推行职业经理人制度建言献策。本书结合企业实际发展需要，讲解了职业经理人制度建设应包含的主要内容、相关理论知识及操作方法、部分企业实践等，探索性地提出了职业经理人制度建设方面的前沿问题及思路，可供企业推行职业经理人制度参考使用。

中国职业经理人制度研究与实践 内容简介

职业经理人是当前人们议论的一个焦点。本书围绕职业经理人开展研究，从职业经理人的起源与发展、职业经理人制度的内涵辨析入手，详细阐述了职业经理人制度建设与中国企业发展的紧密关系；总结以往的研究成果和实践经验，在微观企业层面，介绍了职业经理人选聘、薪酬、绩效评价、契约化管理与任期制、监督、退出等方面的制度建设思路和方法；在宏观社会层面，探讨了职业经理人市场、信用体系、标准、培养与社会化评价等方面制度建设的途径和方式。本书不仅能够让人们对职业经理人有较为深入的了解与认识，同时，也为职业经理人相关工作的开展提供帮助和支持。

中国职业经理人制度研究与实践 目录

目录
**章职业经理人概述001 **节什么是职业经理人003 第二节职业经理人发展的历史沿革006 第三节中国企业发展需要职业经理人013
第二章职业经理人制度021 **节职业经理人制度的产生023 第二节什么是职业经理人制度031 第三节建立有中国特色的国有企业职业经理人制度034
第三章职业经理人选聘041 **节职业经理人选聘的组织与管理043 第二节国有企业选聘职业经理人的重要方面052
第四章职业经理人薪酬059 **节职业经理人薪酬影响因素061 第二节职业经理人薪酬体系构建062 第三节完善国有企业职业经理人薪酬制度077
第五章职业经理人绩效评价083 **节职业经理人绩效评价的重要方面085 第二节职业经理人绩效评价体系087 第三节科学构建国有企业职业经理人绩效评价制度099
第六章职业经理人契约化与任期制103 **节职业经理人契约化与任期制概述105 第二节职业经理人契约化和任期制重点内容107 第三节完善国有企业职业经理人的契约化管理与任期制114
第七章职业经理人监督117 **节职业经理人监督制度的作用及重点119 第二节职业经理人监督体系构建121 第三节建立完善国有企业职业经理人监督制度126
第八章职业经理人退出131 **节职业经理人退出的重点内容133 第二节健全国有企业职业经理人退出制度138
第九章职业经理人才市场141 **节中国职业经理人才市场现状143 第二节职业经理人才市场的类型和功能145 第三节加强职业经理人才市场建设147
第十章职业经理人信用体系153 **节职业经理人信用体系概述155 第二节职业经理人信用体系构建157 第三节开展职业经理人信用评价162
第十一章职业经理人标准167 **节职业经理人标准的作用及分类169 第二节职业经理人标准解析172
第十二章职业经理人培养与社会化评价181 **节中国职业经理人培养与社会化评价主要情况183 第二节国外职业经理人培养与评价的主要情况184 第三节开展职业经理人培养与社会化评价的主要工作187
第十三章职业经理人制度建设实践193 **节职业经理人制度的相关研究195第二节企业职业经理人制度建设实践198 第三节社会层面职业经理人制度建设实践204
附录职业经理人相关法律法规209 《中华人民共和国公司法》（节选）211 《中华人民共和国证券法》（节选）212 《中华人民共和国企业国有资产法》（节选）214 《中华人民共和国劳动合同法》（节选）216
参考文献217
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中国职业经理人制度研究与实践 作者简介

职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质评价与培训、职业经理人才交流、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。上级主管单位为国务院国有资产监督管理委员会。职业经理研究中心作为中央事业单位，积极为国家有关部委服务，先后完成了国务院国资委“企业经理人职业资格制度”、国家发改委“建立职业经理人测评与推荐制度”、民政部“社会组织管理人员职业资格问题研究”和财政部、工信部、国务院国资委“职业经理人国家标准化研究”等课题，完成了国家标准化管理委员会“职业经理人资质标准”国家标准研究拟定，承担了国务院国资委批准建设，国家财政拨款3000多万元的“国有企业经营管理人员综合评价系统” “企业自主创新人才孵化基地” “国有企业经营管理人才市场” “人才素质测评新技术系统” “全国职业经理人社会化评价服务体系建设”等基建项目。职业经理研究中心作为国家标准化管理委员会全国职业经理人考试测评标准化技术委员会秘书处，负责职业经理人考试测评领域国家标准的制修订。职业经理研究中心作为职业经理领域的权威专业研究机构，经过多年不懈努力，研发出国内第一个职业经理资质评价标准和职业经理“五位一体”评价模式，并在《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的精神指引下，在国家有关部委的关心指导以及社会各界的大力支持下，自2003年在全国范围内，率先开展了职业经理资质培训与评价工作，建立了全国统一的资质评价体系，已培训职业经理人才10万多人，评价高级职业经理人近4万人。近年来，中心积极推动国有企业改革发展，开展中高级人才一体化综合服务。承担了中国移动设计院、民航总局清算中心、机械研究总院、山西烟草局、大同国资委、中国对外承包工程商会、龙江银行、国家奥体中心、国资委新闻中心、江西国资委、河南国资委、山东枣庄国资委、北京首创集团等单位的职业经理人制度建设研究、企业领导人员选拔、人才测评、职业经理人市场化选聘等工作。2013年，党的十八届三中全会提出了“建立职业经理人制度”，中心将在文件指引下，与社会各界广泛合作，开展职业经理人制度建设研究，大力推进中国职业经理人事业的发展，为中国企业与社会的腾飞做出应有的贡献。

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