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中小企业人力资源生态管理研究 版权信息
- ISBN:9787511733580
- 条形码:9787511733580 ; 978-7-5117-3358-0
- 装帧:一般轻型纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
中小企业人力资源生态管理研究 本书特色
本书探讨了社会转型过程中“新常态”对中小企业人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生的多种生态影响,在中小企业人力资源生态管理模式指导下,基于生态学理论和相关方法,从生态优化的角度探讨生态管理模式和机制在人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等中小企业人力资源管理领域中的应用问题,从生态演化的视角,探讨中小企业人力资源管理的多元化生态方法,如生态调控方法、生态加环法、生态干扰法、生态位管理方法、生态协同法、生态学习法。
中小企业人力资源生态管理研究 内容简介
*,理论价值。中小企业人力资源生态管理模式建构性研究,以生态学视域对确保中小企业人力资源管理系统在社会转型中的健康水平和适应能力提供了新的具有说服力的理论依据和现实依托。第二,实践价值。本书的研究为摆脱和解决习惯于传统社会发展模式下的中小企业人力资源管理热点、难点问题提供了可行的、可操作化的应用性生态管理机制(如人力资源规划机制、微博招聘机制、绩效考核机制、薪酬管理机制、和谐劳动关系构建机制等)、多元化生态管理方法(如生态调控方法、生态加环法、生态干扰法、生态位管理方法、生态协同法、生态学习法),创造出了一套植根于中小企业人力资源管理实践和学科自身、富有生态学特色的操作管理体系和实践方案。
中小企业人力资源生态管理研究 目录
中小企业人力资源生态管理研究 作者简介
田书芹, 1982年生,山东阳信人,重庆文理学院经管学院副教授,所长,硕士研究生导师, 西南财经大学劳动经济学专业博士研究生,美国西北理工大学和新加坡国立大学高级访问学者。近年来在核心期刊发表60余篇论文,主持国家社科基金、教育部人文社科基金和民政部课题4项,主持省级课题8项。 王东强, 1981年生,山东郓城人,重庆文理学院教授,博士,硕士研究生导师,研究方向主要为人力资源管理与开发等。 在《城市发展研究》《中国人力资源开发》等核心期刊发表60余篇学术论文。主持国家社科基金项目、全国教育科学十二五规划教育部重点项目、民政部部级项目各1项,主持或完成省级课题10项;主研国家社科基金项目2项,出版专著或者教材4部。
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