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中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变研究 版权信息
- ISBN：9787010177380
- 条形码：9787010177380 ; 978-7-01-017738-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变研究 内容简介
《中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变研究》运用政治经济学的方法研究中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变，同时借鉴了当代经济学各流派的研究成果。资本主义全球化与中国改革开放进程的交互影响，使得发展战略选择、制度约束与阶层分化成为决定中国劳动力市场分割的三个要素，并使得中国劳动力市场分割同时具有体现世界劳动力市场一般性的外生形态，和体现国内劳动力市场形成与发展特殊性的内生形态。二重形态之间产生关联与互动，造就了中国劳动力市场分割形态演变的初始形态、成熟形态与变异形态三个阶段性特征。
中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变研究 目录
前言
**章 怎样认识并研究劳动力市场分割
**节 劳动力市场与劳动力市场分割
第二节 中国的劳动力市场与劳动力市场分割
第三节 研究劳动力市场分割的方法争鸣
第二章 劳动力市场分割的相关研究概述
**节 马克思劳动力市场分割思想
第二节 激进政治经济学的劳动力市场分割理论
第三节 二元劳动力市场理论
第四节 当代西方经济学各流派的劳动力市场分割理论
第五节 中国劳动力市场分割的研究进展
第三章 中国劳动力市场分割的形成机制与二重形态
**节 国家、制度与阶级：对积累的社会结构学派劳动力市场结构理论的拓展
第二节 决定中国劳动力市场分割的三个要素：发展战略选择、制度约束与阶层分化
第三节 三个要素在分割形成与发展中的作用机制
第四节 中国劳动力市场分割的二重形态
第四章 中国劳动力市场分割的初始形态
**节 改革开放前的劳动力计划调配
第二节 劳动力市场的发育与分割初始形态的形成
第三节 对城乡二元分割的若干实证分析
第五章 中国劳动力市场分割的成熟形态
**节 改革开放全面展开对劳动力市场的催化
第二节 迈向统一劳动力市场的制度建构
第三节 分割由初始形态向成熟形态的演变
第四节 劳动者阶层的分化与整合
第五节 对城市二元分割和部门分割的若干实证分析
第六章 中国劳动力市场分割的变异形态
**节 改革开放向纵深推进对劳动力市场的引导
第二节 劳动力市场深人调整中的制度建构
第三节 分割由成熟形态向变异形态的演变
第四节 劳动者阶层的泛化、整合与固化
第五节 对部门分割、行业分割发展趋势的若干实证分析
第七章 如何破解中国劳动力市场分割
**节 研究中国劳动力市场分割基本结论
第二节 破解中国劳动力市场分割的政策建议
第三节 对中国劳动力市场分割研究的后续展望
参考文献
图表索引
后记
**章 怎样认识并研究劳动力市场分割
**节 劳动力市场与劳动力市场分割
第二节 中国的劳动力市场与劳动力市场分割
第三节 研究劳动力市场分割的方法争鸣
第二章 劳动力市场分割的相关研究概述
**节 马克思劳动力市场分割思想
第二节 激进政治经济学的劳动力市场分割理论
第三节 二元劳动力市场理论
第四节 当代西方经济学各流派的劳动力市场分割理论
第五节 中国劳动力市场分割的研究进展
第三章 中国劳动力市场分割的形成机制与二重形态
**节 国家、制度与阶级：对积累的社会结构学派劳动力市场结构理论的拓展
第二节 决定中国劳动力市场分割的三个要素：发展战略选择、制度约束与阶层分化
第三节 三个要素在分割形成与发展中的作用机制
第四节 中国劳动力市场分割的二重形态
第四章 中国劳动力市场分割的初始形态
**节 改革开放前的劳动力计划调配
第二节 劳动力市场的发育与分割初始形态的形成
第三节 对城乡二元分割的若干实证分析
第五章 中国劳动力市场分割的成熟形态
**节 改革开放全面展开对劳动力市场的催化
第二节 迈向统一劳动力市场的制度建构
第三节 分割由初始形态向成熟形态的演变
第四节 劳动者阶层的分化与整合
第五节 对城市二元分割和部门分割的若干实证分析
第六章 中国劳动力市场分割的变异形态
**节 改革开放向纵深推进对劳动力市场的引导
第二节 劳动力市场深人调整中的制度建构
第三节 分割由成熟形态向变异形态的演变
第四节 劳动者阶层的泛化、整合与固化
第五节 对部门分割、行业分割发展趋势的若干实证分析
第七章 如何破解中国劳动力市场分割
**节 研究中国劳动力市场分割基本结论
第二节 破解中国劳动力市场分割的政策建议
第三节 对中国劳动力市场分割研究的后续展望
参考文献
图表索引
后记
展开全部
中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变研究 节选
《中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变研究》： 任何市场都会有买卖的双方，劳动力市场也不例外。因此，在主流经济学视野中，劳动力市场的参与者至少包括两方：雇主和雇员。雇主并不一定是某个个人，一般是从事生产活动的某个企业，雇员则是具备劳动能力的个人，以劳动者的身份出现。企业购买劳动者的劳动力，支付给他们劳动力的报酬，即工资；而劳动者为企业在一段时间内劳动，以此取得出卖劳动力的收入，也即工资。在企业与劳动者这组关系中，劳动者占据核心地位：没有劳动者，劳动力市场中的商品——劳动力便不存在。劳动者根据自己的选择，决定是否工作、工作多长时间、对工作付出多大程度的努力、从事哪一种职业、需要获取何种工作技能以及何时辞去当前的工作；而企业也需要根据自己的选择，决定雇佣或解雇多少劳动者、工作的时间长度、投人多少资本以及向劳动者提供何种程度的工作条件。在劳动者与企业这组核心关系之外，政府也是劳动力市场的一个重要参与方，政府站在增进全社会福利的角度对劳动者和企业的收入进行再分配：它可以对某些劳动者的某项工作收入课税，并对另一些劳动者的某项工作收入或技能培训给予补贴；也可以利用法律与行政手段对劳动力市场上的某些交易行为进行基础性的指导规划和监督管理。 现在我们转向马克思主义经济学视角。尽管马克思主义经济学到目前为止还没有对劳动力市场给出明确并且较为完整的定义，但是对于劳动力市场的分析研究却已有一百多年的历史。马克思在《资本论》（**卷）中，系统地研究了资本主义制度下劳动力市场的起源、发展和运行机制。马克思认为，劳动力市场的存在，以资本主义生产资料私有制为前提。劳动力市场的运行，反映了资本通过无偿占有剩余价值从而实现不断增殖的根本属性，是资本积累乃至整个资本主义生产关系维持发展的客观要求和必要条件。劳动力市场中的一切活动、一切关系，都是为了*终实现资本积累，劳动力市场名义上是劳资双方的交易机制，实际上却是资本实现对劳动剥削的手段或媒介。因此，资本和劳动双方所代表的两大阶级之间矛盾和斗争，自然就成为了贯穿劳动力市场研究的主线。 在马克思主义经济学视角下，雇主和雇员不再是具体的单个企业和工作者个体，它们的身份被赋予了浓厚的阶级色彩，变成了对立的两大阶级：资本家阶级和工人阶级。资本家阶级掌握着生产资料即资本，他们为了生产剩余价值，实现资本的不断增殖，就需要在资本循环过程中引入商品的生产与售卖两个阶段，而根据商品交换的等价原则，增殖不可能在售卖阶段实现，也不可能在生产阶段购买生产资料时实现，只有可能在生产阶段通过购买劳动力实现。借助于劳动力作为商品的特殊性，即它可以创造出高于自身价值的价值，和劳动力在生产过程中天然的不可或缺性，资本家把劳动力所创造的剩余价值无偿归为已有，而商品的*终售出使这一伎俩*终完成。工人阶级除了拥有自身的劳动力以外一无所有，只能依靠出卖劳动力生存下去。为了取得劳动力的报酬即工资，他们不得不使自己在一段时间内为资本家工作，完成商品的生产和销售过程，也使得资本通过自己的劳动过程完成增殖。 ……
中国劳动力市场分割的形成机制与形态演变研究 作者简介
肖潇，1986年生，河北石家庄人。2015年毕业于北京大学政治经济学专业，获经济学博士学位，现为北京师范大学马克思主义学院讲师，主要研究马克思主义经济学、劳动力市场与劳动关系理论。2013—2014年受国家留学基金委资助赴英国伦敦大学国王学院交流访学。目前已在《政治经济学评论》《社会主义研究》等刊物发表论文多篇，并主持教育部人文社会科学研究项目、中国博士后科学基金项目各1项。
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