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大学生就业与创业指导教程--大学生职业生涯规划

作者：江苏省高校招生就业指导服务中心

出版社：江苏教育出版社出版时间：2012-02-01

开本： 16开 页数： 207

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大学生就业与创业指导教程--大学生职业生涯规划版权信息

ISBN：9787534386510
条形码：9787534386510 ; 978-7-5343-8651-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：

大学生就业与创业指导教程--大学生职业生涯规划内容简介

　　《大学生就业与创业指导教程：大学生职业生涯规划》以普及职业生涯规划知识，提高大学生生涯智能为宗旨，通过培养大学生自我职业生涯设计的理念，促进大学生在不断学习职业生涯知识、进行职业生涯规划和职业生涯规划调整的过程中，实现自我毕涯的发展。

大学生就业与创业指导教程--大学生职业生涯规划目录

前言——致老师
前言——致学生
1 职业生涯规划概述
1.1 职业、职业生涯与职业生涯规划
1.1.1 职业
1.1.2 职业生涯
1.1.3 职业生涯规划
1.2 影响个人职业发展的因素
1.2.1 影响职业生涯发展的个人因素
1.2.2 影响职业生涯发展的环境因素
1.3 大学生学习与职业发展
1.3.1 将大学专业与职业生涯规划相结合
1.3.2 注重大学期间专业素养的培养
1.3.3 注重大学期间个人能力的培养
1.3.4 企业对人才的要求
内容提要
复习题
案例应用

2 职业生涯基本理论
2.1 职业选择理论
2.1.1 特质因素理论
2.1.2 人格类型理论
2.1.3 心理动力理论
2.2 职业生涯发展理论
2.2.1 生涯发展阶段理论
2.2.2 职业抱负发展理论
2.2.3 职业锚理论
2.3 职业生涯决策理论
2.3.1 决策的基本理论
2.3.2 生涯决策理论
2.3.3 认知信息加工理论
2.4 社会认知职业理论
2.4.1 社会认知职业理论
2.4.2 多学科理论体系的共同启示
内容提要
复习题
案例应用

3 自我探索
3.1 认识自我
3.1.1 独特的自我
3.1.2 复杂的自我
3.1.3 认识自我
3.2 性格探索
3.2.1 什么是性格
3.2.2 性格的类型与测试
3.3 能力与气质探索
3.3.1 能力的概念与类型
3.3.2 能力测验
3.3.3 气质的类型与职业
3.3.4 气质类型自测
3.4 职业价值观探索
3.4.1 什么是价值观
3.4.2 职业价值观的类型
3.4.3 职业价值观自测
3.5 职业兴趣探索
3.5.1 什么是职业兴趣
3.5.2 职业兴趣的类型
3.5.3 职业兴趣的自测与分析
3.6 学习风格探索
3.6.1 什么是学习风格
3.6.2 学习风格的类型
内容提要
复习题
案例应用

4 职业社会认知
4.1 新经济与职业发展
4.1.1 转变中的职业世界
4.1.2 心理契约与新职业模式
4.1.3 职业发展与企业用人趋势
4.1.4 全球化背景下的能力要求
4.2 职业信息的搜集与分析
4.2.1 职业世界分类系统
4.2.2 辨析职业生涯信息
4.2.3 获取职业知识的方法与途径
4.3 教育机会与职业发展
4.3.1 职业发展机会成择业首因
4.3.2 大学培训与职业发展
4.3.3 非大学培训的选择
4.3.4 认证、评级、证书和执照
内容提要
复习题
案例应用

5 职业生涯决策方法
5.1 职业生涯决策的内涵
5.1.1 职业生涯决策的概念
5.1.2 职业生涯决策模型
5.2 职业生涯决策者的类型
5.2.1 职业决策风格类型
5.2.2 职业决策策略类型
5.3 职业生涯决策的影响因素
5.3.1 影响职业决策的因素
5.3.2 职业决策中的误区
5.4 职业生涯决策的实用方法
5.4.1 期望效用方法
5.4.2 卡茨模式
5.4.3 平衡单方法
5.4.4 PLACE方法
5.4.5 PIC模型
5.4.6 职业决策综合流程法
内容提要
复习题
案例应用

6 大学生职业生涯规划
6.1 职业生涯规划的目的
6.1.1 明确目标和方向
6.1.2 累积理想和成就
6.1.3 减少路径依赖
6.1.4 降低机会成本
6.2 职业生涯规划的主题
6.2.1 人生目标的确认
6.2.2 自我评估
6.2.3 职业评估
6.2.4 环境评估
6.2.5 职业选择与决策
6.2.6 职业生涯发展路径
6.2.7 制订行动计划并执行
6.2.8 评估与反馈
6.3 职业生涯目标的制定
6.3.1 职业生涯目标的分解与组合
6.3.2 目标设定的PE-SMART原则
6.3.3 目标的评估和检验
6.4 职业生涯规划的方法
6.4.1 心理测验法
6.4.2 自我分析法
6.4.3 他人意见法
内容提要
复习题
案例应用
术语表
参考文献
后记

展开全部

大学生就业与创业指导教程--大学生职业生涯规划节选

　　（3）有助于提高个人的职业技能，积累工作经验。从业者职业锚一旦形成，便会在相对较长时间里从事他选择的某一职业。　　（4）体现了个人职业选择的着重点。如：一位政府官员辞职成为一名研究者后，其“自由的生活方式”比“地位、高收入”更重要。　　（5）可为从业者中后期职业生涯发展奠定基础。早期职业锚的确定，是从业者中、后期职业生涯发展与管理的基础。　　2.3 职业生涯决策理论　　虽然与职业选择的匹配理论和发展理论有些重叠，但职业生涯决策理论的目的主要着重于生涯决策历程与形态的探讨，其中又可分为：探讨生涯决策历程的学说，探讨生涯决策型态的学说，综合历程、型态及情境因素的学说。　　2.3.1 决策的基本理论　　为什么有的人只对某一种职业有兴趣？为什么有人在选定某职业之后，又改来改去？为什么有人在不同的人生发展阶段，对不同的职业有不同的偏好？诸如此类影响一个人生涯决定或生涯选择的原因，一直是研究生涯发展的专家学者相当重视且关心的主题。　　决策就是个人在两个以上的可能选择之间挑选、决定的过程。如果没有多于一种以上可供考虑的行动、选择或可能性，就不会有做决定的必要。所以，决策是个人在众多可行的方案中，选择*能令自己满意的方案的过程。这个历程看似简单，其实不然，因为其中包含许多复杂的决策因素。　　……

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