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中国制造转型中国制造中的劳动力管理问题研究 版权信息
- ISBN:9787514173710
- 条形码:9787514173710 ; 978-7-5141-7371-0
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
中国制造转型中国制造中的劳动力管理问题研究 本书特色
《“中国制造”转型“中国智造”中的劳动力管理问题研究》主要从人力资源管理视域研究“中国制造”转向“中国智造”过程中出现的劳动力管理问题。其中,部分章节源于赵志泉教授近几年教学科研关于劳动力问题、人力资源管理问题研究的学术积累,部分章节源于杨云博士的博士学业论文,而关于低工资制度部分内容源于闫彬的硕士论文(有修改),《“中国制造”转型“中国智造”中的劳动力管理问题研究》希冀通过对制造业转型中劳动力问题的研究,实现人口红利的再开发。
中国制造转型中国制造中的劳动力管理问题研究 内容简介
本著作主要从人力资源管理视域研究“中国制造”转向“中国智造”过程中的劳动力管理问题。首先本书以中国制造业转型升级为背景研究人力资源管理问题。其次,从微观层面研究中国制造业转型升级过程中的人力资源管理重点,包括研究人力资源伦理管理、社会责任管理、文化管理、员工压力管理、员工流动管理、薪酬管理等问题。*后,研究特殊劳动力群体的管理问题,包括企业家队伍、职业经理人队伍、高层次创新人才、技能实用人才队伍、新生代农民工、企业高管报酬决定、临时用工人员等问题。
中国制造转型中国制造中的劳动力管理问题研究 目录
0.1 课题研究的背景
0.2 课题研究的目的与意义
0.3 主要研究内容
0.4 主要研究方法
0.5 创新与不足
0.6 小结
1 “中国智造”的人力资源需求决定
1.1 人力资源是“中国制造”转向“中国智造”的关键
1.2 战略性新兴产业的人力资源需求
1.3 临空经济视域下智力要素集成机制
1.4 “老龄化”对“中国智造”的冲击及其政策改革
1.5 小结
2 “中国智造”的人力资源供给:测度体系及其实践
2.1 人力资源强省的测度体系设计及其验证
2.2 科技人力资源供给:基于协同理论的中部实践
2.3 “中国制造”人才供给威胁:“读书无用论”
2.4 创新型人才供给管理:高校人力资源开发
2.5 制造强国的人力资源开发:印度的经验与启示
2.6 小结
3 “中国智造”中的员工配置:管理精确化
3.1 就业管理:关于“三方协议”的冷思考
3.2 战略企业家再就业:退休企业家价值再开发
3.3 员工流动管理:“跳槽”员工问题
3.4 小结
4 “中国制造”迈向“中国智造”中的员工关系管理
4.1 人力资源伦理管理
4.2 社会责任管理:基于中小企业成长视角
4.3 文化管理:以国有企业为例
4.4 员工压力管理:抑制“过劳死”
4.5 小结
5 “中国智造”中的特殊群体及其管理
5.1 企业家人力资本理论的嬗变与企业家队伍管理
5.2 职业经理人管理
5.3 资深员工管理
5.4 非正式员工管理
5.5 基于胜任力模型的高校学科带头人管理
5.6 “中国智造”中的高技能实用人才管理:新生代农民工
5.7 小结
6 “中国智造”中人力资本价值决定:薪酬管理
6.1 人力资本价值决定理论研究的主线
6.2 企业家参与分配的一种形式:期权及期权“悖论”
6.3 高管薪酬国家干预与《公司法》完善
6.4 中国*低工资制度实践及评判
6.5 “中国智造”背景下劳动者的保障:企业年金研究
6.6 事业单位职业年金制研究
6.7 小结
7 “中国智造”中的和谐劳动关系管理
7.1 “中国制造”转型“中国智造”面临劳资困局
7.2 转型期劳动者救济的刑法安排
7.3 “中国智造”必须尊重SA8000规则
7.4 稳定劳动关系
7.5 小结
8 面向21世纪的人力资源管理
8.1 互联网时代的人力资源管理
8.2 经济全球化时代的跨文化管理
8.3 劳权至上背景下的人力资源管理
8.4 小结
参考文献
后记
中国制造转型中国制造中的劳动力管理问题研究 作者简介
赵志泉博士先后毕业于河南师范大学、西南政法大学、四川大学,分别获得文学学士、法学硕士,经济学博学位。1999年至2006年任教于四川大学经济学院,兼任四川大学经济学院院长助理、四川大学企业研究中心副主任,并先后获得四川大学优秀教师、四川大学优秀青年教师、成都市优秀青年教师称号。2004年至2006年在复旦大学理论经济学博士后流动站从事科学研究。曾主持、主研国家博士后基金、国家社科基金规划项目、科技部、国家知识产权局软科学研究项目等省部级以上纵向项目8项,为国际金融公司中国项目开发中心、明星电力等国内大中型企业完成咨询报告16项,研究成果获得省部级政府科研奖励1项,厅级奖励2项,成果“洗钱与反洗钱的金融学分析”(主研)被选编为全国哲学社会科学规划办2005年第22期《成果要报》,向全国各高等学校和研究机构发布。
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