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全国职工“七五”普法简明读本——《就业促进法》 版权信息
- ISBN：9787500863410
- 条形码：9787500863410 ; 978-7-5008-6341-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
全国职工“七五”普法简明读本——《就业促进法》 本书特色
让法律成为信仰，让权益更有保障 我们一起来学法、知法、守法、用法 普法宣传，重点释疑，明晰权益，体面劳动
全国职工“七五”普法简明读本——《就业促进法》 内容简介
《全国职工“七五”普法简明读本 就业促进法》是职工“七五”普法指导用书，其写作体例上是由法律条文、职工权益导读、附录组成。其中职工权益导读是选取和职工利益密切相关的重点法条进行解释，采用问答题的形式写作。附录可选取一些与本法相关法规和司法解释、流程图或计算公式。以求让广大职工看得懂、用得上、买得起、方便带。
全国职工“七五”普法简明读本——《就业促进法》 目录
中华人民共和国就业促进法
职工权益导读
1·《就业促进法》的立法目的是什么？
2·什么是积极的就业政策？
3·劳动者就业时享有哪些权利？
4·政府在促进就业中有什么职责？
5·用人单位在享有自主用人权的同时，如何保障劳动者的合法权益？
6·工会在促进就业方面有什么责任？
7·国家采取何种措施增加就业岗位?
8·什么是就业专项资金？其使用范围是什么？
9·《就业促进法》对失业人员有何保障性的规定？
10·《就业促进法》在利用税收促进失业人员、残疾人员就业方面有何规定？
11·《就业促进法》在利用金融促进就业方面有何规定？
12·《就业促进法》在促进农业富余劳动力就业方面有何规定？
13·各级人民政府在促进城乡各类劳动者群体就业方面的主要措施有哪些？
14·什么是灵活就业？如何保障灵活就业劳动者的合法权益？
15·国家采取何种措施创造公平就业环境?
16·什么是就业歧视？如何消除就业歧视？
17·如何保护妇女的就业权利？
18·少数民族劳动者的就业权利有哪些？
19·如何保障残疾人的就业权利？
20·农村劳动者享有哪些公平就业权利？
21·什么是公共就业服务机构？
22·政府设立的公共就业服务机构免费为劳动者提供哪些服务？
23·公共就业服务的经费来源有哪些？
24·劳动者如何选择合法的职业中介?
25·在职业中介活动中侵害劳动者权益的行为主要有哪些？
26·职业中介机构侵犯劳动者权益应当承担什么责任？
27·什么是职业培训？
28·什么是创业培训？
29·什么是职工教育经费？企业不按照规定实施职工职业教育和培训有什么惩罚措施？
30·什么是劳动预备制度？
31·什么是职业资格证书制度？
32·什么是就业困难人员？对就业困难人员实行何种就业援助措施？
33·什么是“零就业家庭”？对于“零就业家庭”的就业援助方式有哪些？
展开全部
全国职工“七五”普法简明读本——《就业促进法》 节选
1·《就业促进法》的立法目的是什么？ （1）扩大就业，创造就业条件。就业是民生之本，也是安国之策。实现比较充分的社会就业，为一切有劳动能力的人提供就业机会，是政府的重要职责，也是全社会的共同责任。 （2）促进经济发展与扩大就业相协调。按照这一要求，要在以下几个方面实现重大转变，以促进经济发展与扩大就业相协调：①在发展观念上，从过去以GDP为主导的发展理念，转变到以解决民生为主导的发展理念上；②在发展战略上，在实现工业化、信息化、城镇化和农业现代化的发展道路上，要牢牢把握中国的国情；③在增长方式上，要走出一条有利于扩大就业、就业容量*大化的经济增长模式；④在结构调整上，要大力发展对就业正面影响*大的产业，同时要防止产业结构调整中对劳动力的排斥，还要处理好劳动力的转移就业问题，以保持经济结构调整对就业的拉动力；⑤在城乡统筹上，要重点解决农村劳动力就业问题，要在开发就业岗位的基础上，实现公平就业、素质就业和稳定就业；⑥在就业工作的宏观指导思想上要有根本转变。 （3）促进社会和谐稳定。通过法制化的手段确立国家推动经济发展同扩大就业相协调，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实现社会和谐稳定，是我国做好促进就业工作、构建和谐社会的必然选择和重要内容。 2·什么是积极的就业政策？ 积极的就业政策，是指政府通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系，促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。 要促进积极就业政策的实现，一是要充分调动劳动者的主动性和能动性，促使他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业；二是要充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用，引导劳动力合理流动和就业，实现用人单位和劳动者的双向选择；三是要充分发挥政府在促进就业中的重要职责。通过发展经济和调整产业结构，实施积极就业政策增加就业岗位；通过规范人力资源市场，维护公平就业；通过完善公共就业服务和加强职业教育培训，创造就业条件；通过就业援助，帮助困难群体实现就业。 3·劳动者就业时享有哪些权利？ 《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” （1）平等就业权包含三层含义：一是任何劳动者都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰等而受到限制；二是在应聘某一职位时，都有权利平等地参与竞争，用人单位也不得对不同的劳动者采取歧视态度；三是对于符合要求、符合特殊职位条件的劳动者，应给予他们平等的机会。 （2）自主择业权是指劳动者可以根据自己的意愿和能力，自主选择就业的行业、单位、岗位和工种以及就业形式的权利，并且基于这种就业的自主选择，可以在地区之间、城乡之间自由流动，不受行政限制。 4·政府在促进就业中有什么职责？ 《就业促进法》第五条规定：“县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。”具体来说，政府在促进就业中有以下职责： （1）保持国民经济持续、快速、协调、健康发展，合理调整产业布局和经济结构，提高对就业的拉动能力； （2）培育、发展和规范人力资源市场，创造公平就业的环境； （3）完善公共就业服务体系，提高促进就业的服务能力； （4）发展职业教育，加强职业培训，提高劳动者的就业能力和适应职业变化的能力； （5）提供就业援助，帮助就业困难人员实现就业。 5·用人单位在享有自主用人权的同时，如何保障劳动者的合法权益？ 用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定的范围内，有根据市场需要、生产工作要求等因素，自主决定招用人的条件、数量、时间期限、用工形式及工资报酬、待遇等权利。自主用人是法律和市场赋予用人单位的权利，这一权利自然也要受到法规和市场制约，用人单位必须遵守相关法规和社会公平原则，不得侵犯损害劳动者的各项就业权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的合法权益主要包括：劳动权、休息权、获得物质帮助权、平等权、取得劳动报酬权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业培训权、享受社会保险和社会福利权，以及提请劳动争议处理权等。 6·工会在促进就业方面有什么责任？ 《就业促进法》第九条规定：“工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。” 在宏观上，工会主要通过参与劳动法律法规和政策的制定、与政府召开联席会议、开展集体谈判签订集体合同、开展企业民主管理等多种渠道和手段来促进就业。在微观上，主要搭建平台帮助就业困难群体“找工作”。如：依托各级工会的职业介绍、培训机构和帮扶中心就业服务窗口，对求职者进行职业技能培训，帮助求职人员实现就业；实施“家政服务工程”等为求职者安置就业；通过各种渠道帮助困难职工高校毕业子女实现就业；通过发放小额贷（借）款等，帮助求职者创业。 ……
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