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雇主品牌对员工留任的影响机制研究 版权信息
- ISBN：9787550424302
- 条形码：9787550424302 ; 978-7-5504-2430-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
雇主品牌对员工留任的影响机制研究 内容简介
钟鑫著的《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》为留住企业优秀员工提供了策略性的建议和启示，从而为企业员工管理改革提供智力支持：①缓解无边界职业生涯背景下企业员工流动率不断增大的压力。无边界职业生涯使企业组织形式变得灵活化、扁平化、柔性化，这些都加大了员工的流动性和不确定性。本研究通过对雇主品牌的研究，从员工基本心理需求角度探索影响员工留任的机制，有利于缓解企业员工流动的压力。②为企业员工管理模式的转型升级提供决策依据。破坏性领导体现了领导行为的阴暗面，普遍存在于实践工作中。本研究通过对破坏性领导的相关测量，以实证分析验证其是否对雇主品牌和员工留任有调节作用，以此为企业留住员工提供科学的依据和方法。③本研究验证了工作一家庭支持对企业员工留任的重要影响。工作一家庭支持揭示了工作之外的因素对员工留任的影响程度。其通过对企业员工自主需求、胜任需求以及关系需求的调查和分析，更好地了解和掌握企业员工的基本心理需求，从而为留住企业优秀员工提供依据。
雇主品牌对员工留任的影响机制研究 目录
1导论／l 1．1研究背景／1 1．1．1 现实背景／1 1．1．2理论背景／3 1．2问题的提出／4 1．3研究意义／5 1．3．1理论意义／5 1．3．2实践意义／6 1．4研究的主要内容／6 1．5研究方法和技术路线／8 1．5．1 研究方法／8 1．5．2研究阶段和技术路线／9 1．6本研究的篇章结构／10 1．7研究创新／ll2理论基础与文献综述／l3 2．1自我决定理论／13 2．2雇主品牌相关研究述评／14 2．2．1雇主品牌的涵义／l4 2．2．2雇主品牌的测量／l7 2．2．3雇主品牌的主要理论／l9 2．2．4评析／2l 2．3员工留任相关研究述评／21 2．3．1 员工留任的涵义及主要概念辨析／21 2．3．2员工留任的测量／23 2．3．3员工留任的前因变量／24 2．3．4评析／26 2·4基本心理需求的相关研究述评／27 2．4．1 基本心理需求的涵义及主要概念辨析／27 2．4．2基本心理需求的测量／29 2．4．3基本心理需求的前因变量／31 2．4．4基本心理需求的结果变量／32 2．4．5评析／35 2·5破坏性领导相关研究述评／36 2．5．1破坏性领导的涵义／36 2．5．2破坏性领导的测量／38 2．5．3破坏性领导相关研究／392．6工作一家庭支持的研究述评／40 2．6．1 工作一家庭支持概念的研究／40 2．6．2工作一家庭支持的测量／422．7主要变量间的关系研究／44 2．7．1 雇主品牌与员工留任的关系研究／44 2．7．2雇主品牌与基本心王单需求的关系研究／4s ……3研究设计4研究方法与数据分析5数据分析与假设检验6结论与展望参考文献附录致谢笔者博士在读期间科研成果
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