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20世纪德国企业代表会体制演变研究 版权信息
- ISBN:9787208137691
- 条形码:9787208137691 ; 978-7-208-13769-1
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
20世纪德国企业代表会体制演变研究 本书特色
《20世纪德国企业代表会体制演变研究》由孟钟捷*?br/> 企业代表会是一种企业层面的劳资协调机构,由企业雇员选举产生,代表雇员利益。它在企业中同资本家一起共同介入福利、人事与经济事务中。它的* 早形式产生于19世纪后半叶的德意志,到魏玛共和国建立初期实现制度化。经过纳粹时期的缺位后,企业代表会重新出现在联邦德国的舞台上,并建构起彼此相互联系又存在区别的三种体制:1951年企业代表会体制(即煤钢共决模式)、1952—1972年企业代表会体制与1976年企业代表会体制。它逐渐成为*具德国特色的“社会伙伴关系”的二元制度之一(另一制度是集体合同制)。90年代后,伴随两德统一的步伐,企业代表会体制成功实现东扩。在欧洲一体化的浪潮中,德国企业代表会体制成为《欧洲企业代表会法》的制定基础。到21世纪初,企业代表会体制仍然在德国的政治、经济和社会生活中扮演着重要角色。
20世纪德国企业代表会体制演变研究 内容简介
德国是欧洲*发达的国家,由于历史的局限,我们对这个国家的了解以及研究性的著述很少。本书着眼于德国企业代表会体制研究,从劳资关系的角度让我们看到了一个真实的德国,因而选题是独到的,具有填补空白的意义。全书详细研究了德国企业代表会体制在20世纪以及21世纪初的演变发展过程,为我们再现了德国工业发展的奇迹,进而得出令人信服的结论。
20世纪德国企业代表会体制演变研究 目录
20世纪德国企业代表会体制演变研究 作者简介
孟钟捷,男,1978年生,浙江杭州人,历史学博士,现为华东师范大学历史学系副系主任。主要学术兼职有:国际历史教育学会学术咨询委员会成员、中国德国史研究会常务理事兼副秘书长、上海世界史学会理事兼副秘书长、同济大学德国研究中心兼职研究员。入选上海市晨光学者(2007)、曙光学者(2014),获得过宝钢优秀教师奖(2015)。
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