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职业生涯管理-第三版 版权信息
- ISBN：9787565418273
- 条形码：9787565418273 ; 978-7-5654-1827-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
职业生涯管理-第三版 本书特色
本书力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，共分为四篇：职业生涯管理、职业生涯规划、个人职业生涯管理、组织职业生涯管理。书中内容结构和相关栏目的设计突出职业生涯学科知识的系统性和人力资源管理社会职场层面的特色，有助于学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，也为企业的人力资源管理实践提供有针对性和可操作性的指导。本书既适合为人力资源管理专业教学用书和大学生职业规划指导教材，也可作为企业人力资源工作者的参考书。
职业生涯管理-第三版 内容简介
本书力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，共分为四篇：职业生涯管理、职业生涯规划、个人职业生涯管理、组织职业生涯管理。书中内容结构和相关栏目的设计突出职业生涯学科知识的系统性和人力资源管理社会职场层面的特色，有助于学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，也为企业的人力资源管理实践提供有针对性和可操作性的指导。本书既适合为人力资源管理专业教学用书和大学生职业规划指导教材，也可作为企业人力资源工作者的参考书。
职业生涯管理-第三版 目录
**篇 职业生涯原理
第1章 职业基本范畴
学习目标
引例 小刚的疑惑
1.1 职业的内涵
1.2 职业岗位
1.3 市场经济与职业
1.4职业生涯基本分析
1.5不同职业人士的职业生涯
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第2章社会职业
学习目标
引例 2014年：若干热门行业与职业
2.1 社会产业部门
2.2 社会用人单位
2.3 社会就业制度
2.4 社会职业的进入
2.5 社会的职业管理制度
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第3章 职业生涯与管理理论
学习目标
引例 史玉柱的创业史
3.1 职业生涯认知理论
3.2 职业发展理论
3.3 职业匹配理论
3.4 职业周期理论
3.5 施恩的职业生涯系留理论
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第二篇 职业生涯规划
第4章 职业生涯规划的基本内容
学习目标
引例 余波的职业遭遇
4.1 职业生涯规划的范畴
4.2 职业生涯规划的原则与方法
4.3 职业生涯规划的模式与步骤
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
网上资源
第5章 职业生涯发展的个人素质
学习目标
引例 小胡的成长
5.1 个人职业生涯素质总析
5.2 能力素质分析
5.3 个性人格素质分析
5.4 品德素质分析
5.5 职业生涯素质的测试
本章小结
复习思考题
案例分析题
推荐阅读资料
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第6章 职业生涯发展的社会条件
学习目标
引例 大学生村官
6.1 职业生涯发展的宏观背景
6.2 职业生涯发展的行业环境
6.3 职业生涯发展的组织氛围
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第7章 职业生涯目标
学习目标
引例 成功的职业生涯设计
7.1 影响职业生涯目标的因素
7.2 职业生涯目标的设定
7.3 职业生涯目标的调整
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第三篇 个人职业生涯管理
第8章 职业生涯决策
学习目标
引例 一种选择决定一种生活
8.1 职业生涯决策基本分析
8.2 职业生涯决策过程
8.3 有效的职业生涯决策
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第9章 职业选择
学习目标
引例 寻找比我们更出色的人
9.1 职业选择基本分析
9.2 职业选择的要素
9.3 职业选择的原则
9.4 职业选择的决策
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第10章 求职方略
学习目标
引例 简历很重要
10.1 职业信息的把握方略
10.2 求职单位的筛选方略
10.3 求职活动的实施方略
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第11章 求职应试
学习目标
引例 面试要讲求技巧
11.1 笔试
11.2 面试
11.3 职业资格考试
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第12章 职业适应
学习目标
引例 从象牙塔走向就业
12.1 职场与职业人
12.2 职业适应问题分析
12.3 职业适应的途径
12.4 建立良好的人际关系
12.5 认识和克服职业挫折
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第四篇 组织职业生涯管理
第13章 组织与员工
学习目标
引例 组织结构扁平化
13.1 组织分析
13.2 组织中的“人”
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第14章 组织职业生涯管理的内容
学习目标
引例 草原兴发集团员工的职业规划
14.1 组织职业生涯管理的思路
14.2 员工在组织中的发展
14.3 组织中的职业生涯通道
14.4 组织的分时期职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第15章 组织职业生涯管理的实施
学习目标
引例 惠普的员工自我评估
15.1 组织职业生涯管理的影响因素
15.2 组织职业生涯管理的原则
15.3 组织职业生涯管理的内容
15.4 组织职业生涯管理的途径
15.5 组织职业生涯管理的参与者
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第16章 管理人员的职业生涯管理
学习目标
引例 从管理实习生到行长
16.1 管理人员职业生涯管理概述
16.2 基层管理者的职业生涯管理
16.3 经理人的职业生涯管理
16.4 新进管理人员的早期职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第17章 技术人员的职业生涯管理
学习目标
引例 张雅的两难问题
17.1 技术人员职业概述
17.2 技术人员的职业生涯规划
17.3 技术人员的职业生涯管理
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第18章 员工素质提升与职业生涯开发
学习目标
引例 海立集团员工的发展
18.1 员工素质提升概述
18.2 员工培训概述
18.3 生涯导向的员工培训
本章小结
复习思考题
案例分析题
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第1章 职业基本范畴
学习目标
引例 小刚的疑惑
1.1 职业的内涵
1.2 职业岗位
1.3 市场经济与职业
1.4职业生涯基本分析
1.5不同职业人士的职业生涯
本章小结
复习思考题
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第2章社会职业
学习目标
引例 2014年：若干热门行业与职业
2.1 社会产业部门
2.2 社会用人单位
2.3 社会就业制度
2.4 社会职业的进入
2.5 社会的职业管理制度
本章小结
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第3章 职业生涯与管理理论
学习目标
引例 史玉柱的创业史
3.1 职业生涯认知理论
3.2 职业发展理论
3.3 职业匹配理论
3.4 职业周期理论
3.5 施恩的职业生涯系留理论
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第二篇 职业生涯规划
第4章 职业生涯规划的基本内容
学习目标
引例 余波的职业遭遇
4.1 职业生涯规划的范畴
4.2 职业生涯规划的原则与方法
4.3 职业生涯规划的模式与步骤
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第5章 职业生涯发展的个人素质
学习目标
引例 小胡的成长
5.1 个人职业生涯素质总析
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5.3 个性人格素质分析
5.4 品德素质分析
5.5 职业生涯素质的测试
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第6章 职业生涯发展的社会条件
学习目标
引例 大学生村官
6.1 职业生涯发展的宏观背景
6.2 职业生涯发展的行业环境
6.3 职业生涯发展的组织氛围
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第7章 职业生涯目标
学习目标
引例 成功的职业生涯设计
7.1 影响职业生涯目标的因素
7.2 职业生涯目标的设定
7.3 职业生涯目标的调整
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第三篇 个人职业生涯管理
第8章 职业生涯决策
学习目标
引例 一种选择决定一种生活
8.1 职业生涯决策基本分析
8.2 职业生涯决策过程
8.3 有效的职业生涯决策
本章小结
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第9章 职业选择
学习目标
引例 寻找比我们更出色的人
9.1 职业选择基本分析
9.2 职业选择的要素
9.3 职业选择的原则
9.4 职业选择的决策
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第10章 求职方略
学习目标
引例 简历很重要
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第11章 求职应试
学习目标
引例 面试要讲求技巧
11.1 笔试
11.2 面试
11.3 职业资格考试
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第12章 职业适应
学习目标
引例 从象牙塔走向就业
12.1 职场与职业人
12.2 职业适应问题分析
12.3 职业适应的途径
12.4 建立良好的人际关系
12.5 认识和克服职业挫折
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第四篇 组织职业生涯管理
第13章 组织与员工
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第14章 组织职业生涯管理的内容
学习目标
引例 草原兴发集团员工的职业规划
14.1 组织职业生涯管理的思路
14.2 员工在组织中的发展
14.3 组织中的职业生涯通道
14.4 组织的分时期职业生涯管理
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第15章 组织职业生涯管理的实施
学习目标
引例 惠普的员工自我评估
15.1 组织职业生涯管理的影响因素
15.2 组织职业生涯管理的原则
15.3 组织职业生涯管理的内容
15.4 组织职业生涯管理的途径
15.5 组织职业生涯管理的参与者
本章小结
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第16章 管理人员的职业生涯管理
学习目标
引例 从管理实习生到行长
16.1 管理人员职业生涯管理概述
16.2 基层管理者的职业生涯管理
16.3 经理人的职业生涯管理
16.4 新进管理人员的早期职业生涯管理
本章小结
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第17章 技术人员的职业生涯管理
学习目标
引例 张雅的两难问题
17.1 技术人员职业概述
17.2 技术人员的职业生涯规划
17.3 技术人员的职业生涯管理
本章小结
复习思考题
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第18章 员工素质提升与职业生涯开发
学习目标
引例 海立集团员工的发展
18.1 员工素质提升概述
18.2 员工培训概述
18.3 生涯导向的员工培训
本章小结
复习思考题
案例分析题
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展开全部
职业生涯管理-第三版 作者简介
曹大友，男，1967年生于重庆市沙坪坝区，管理学博士，副教授，西南政法大学管理学院院长，西南政法大学人力资源与劳动法制研究中心负责人。长期从事企业人力资源管理的教学与研究，主要为本科和研究生讲授《人力资源管理》、《管理研究方法》等课程。先后主持了3项省部级课题和5项横向合作课题，在《中国人力资源开发》、《社会科学辑刊》《外国经济与管理》等期刊发表论文20余篇，合作出版了《现代人力资源开发与管理》、《薪酬管理》等教材。姚裕群中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，大学生就业研究所副所长，著名公务员考试辅导和职业生涯策划专家，长期从事公务员考试行政职业能力测验和申论的教学与研究，主编多部公务员考试教材。
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