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企业人力资源开发与管理 版权信息
- ISBN：9787561187876
- 条形码：9787561187876 ; 978-7-5611-8787-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业人力资源开发与管理 内容简介
《企业人力资源开发与管理（第4版）/新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材》从高职高专院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，系统地介绍了企业人力资源开发与管理的理论、方法和技术。《企业人力资源开发与管理（第4版）/新世纪高职高专人力资源管理类课程规划教材》的编写以前瞻性、新颖性、实用性和操作性为原则，既博采众家之长，又力求突破与创新。 每章开篇均设有知识目标、技能目标、导入案例，章末附有小结、课后思考、案例分析和扩展阅读，而且在每一章里都适当穿插了“相关链接”和“案例”两个模块。
企业人力资源开发与管理 目录
**章 人力资源管理概述
**节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源管理的基本内容体系
第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程与方法
第三节 工作描述和工作规范
第四节 工作设计与工作环境优化
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的制订
第四章 员工招聘与甄选
**节 员工招聘
第二节 员工甄选
第三节 招聘评估
第五章 员工培训与开发
**节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发的管理
第三节 员工培训方法的选择
第四节 企业培训制度的建立
第六章 员工激励理论
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 改造型激励理论
第五节 综合激励理论及激励实务技巧
第七章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效考评
第四节 绩效考评数据的统计分析
第八章 企业薪酬与福利管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理实务
第三节 福利管理
第九章 企业劳动关系与劳动管理
**节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动关系的协调与管理
第四节 建立新型和谐的劳动关系
第十章 企业文化与人力资源管理
**节 企业文化概述
第二节 企业文化对人力资源管理的影响与解决对策
参考文献
**节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展历史
第三节 人力资源管理的基本内容体系
第四节 环境的变革和人力资源管理发展的新趋势
第二章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的流程与方法
第三节 工作描述和工作规范
第四节 工作设计与工作环境优化
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源规划的制订
第四章 员工招聘与甄选
**节 员工招聘
第二节 员工甄选
第三节 招聘评估
第五章 员工培训与开发
**节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发的管理
第三节 员工培训方法的选择
第四节 企业培训制度的建立
第六章 员工激励理论
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 改造型激励理论
第五节 综合激励理论及激励实务技巧
第七章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理系统
第三节 绩效考评
第四节 绩效考评数据的统计分析
第八章 企业薪酬与福利管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理实务
第三节 福利管理
第九章 企业劳动关系与劳动管理
**节 劳动关系
第二节 劳动合同
第三节 劳动关系的协调与管理
第四节 建立新型和谐的劳动关系
第十章 企业文化与人力资源管理
**节 企业文化概述
第二节 企业文化对人力资源管理的影响与解决对策
参考文献
展开全部
企业人力资源开发与管理 作者简介
主编杨东辉，教授，双师型教师，人力资源学科带头人，学院教学、教案一等奖，先进个人； 主持教育部全国教育科学规划领导小组课题“发挥网络优势，探索课堂教学法新路，切实提高学生素质的构想”
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