扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
员工招聘与甄选-(第二版) 版权信息
- ISBN：9787562839606
- 条形码：9787562839606 ; 978-7-5628-3960-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
员工招聘与甄选-(第二版) 本书特色
《员工招聘与甄选（第2版）》从传统招聘的基础出发，结合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程、分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能、为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。
员工招聘与甄选-(第二版) 内容简介
组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。把好选才关，已经非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段的辅助，已经成为提高招聘准确性和效率的必要条件。 本书从传统招聘的基础出发，综合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程、分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能、为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。
员工招聘与甄选-(第二版) 目录
**章招聘概述
**节员工招聘
第二节招聘的原理
第三节员工招聘的现状
第四节员工招聘的发展趋势
第二章招聘基础
**节人力资源规划
第二节工作分析
第三节胜任素质模型构建
第四节影响招聘的因素
第三章招募计划
**节招募计划的制订
第二节招聘团队的组建
第三节招聘策略的确定
第四章招募渠道
**节内部招募
第二节外部招募
第三节招募渠道的选择
第五章人员甄选
**节人员甄选概述
第二节甄选指标体系设计
第三节甄选方法的选择
第四节招聘甄选中的信度和效度
第六章初步甄选
**节简历与申请表甄选
第二节背景调查
第三节知识测验
第四节心理测验
第七章招聘面试
**节面试概述
第二节面试实施的流程
第三节面试试题的设计
第四节面试实施技巧
第八章评价中心
**节评价中心概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节其他评价中心技术
第九章录用管理
**节员工录用概述
第二节录用决策
第三节录用实施
第四节新员工培训
第十章招聘评估
**节招聘评估概述
第二节招聘的财力资源评估
第三节招聘的人力资源评估
第四节招聘总结
参考文献
**节员工招聘
第二节招聘的原理
第三节员工招聘的现状
第四节员工招聘的发展趋势
第二章招聘基础
**节人力资源规划
第二节工作分析
第三节胜任素质模型构建
第四节影响招聘的因素
第三章招募计划
**节招募计划的制订
第二节招聘团队的组建
第三节招聘策略的确定
第四章招募渠道
**节内部招募
第二节外部招募
第三节招募渠道的选择
第五章人员甄选
**节人员甄选概述
第二节甄选指标体系设计
第三节甄选方法的选择
第四节招聘甄选中的信度和效度
第六章初步甄选
**节简历与申请表甄选
第二节背景调查
第三节知识测验
第四节心理测验
第七章招聘面试
**节面试概述
第二节面试实施的流程
第三节面试试题的设计
第四节面试实施技巧
第八章评价中心
**节评价中心概述
第二节无领导小组讨论
第三节文件筐测验
第四节其他评价中心技术
第九章录用管理
**节员工录用概述
第二节录用决策
第三节录用实施
第四节新员工培训
第十章招聘评估
**节招聘评估概述
第二节招聘的财力资源评估
第三节招聘的人力资源评估
第四节招聘总结
参考文献
展开全部
书友推荐
- >
我与地坛
我与地坛
¥16.8¥28.0 - >
名家带你读鲁迅:故事新编
名家带你读鲁迅:故事新编
¥13.0¥26.0 - >
经典常谈
经典常谈
¥22.7¥39.8 - >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥19.4¥45.0 - >
上帝之肋:男人的真实旅程
上帝之肋:男人的真实旅程
¥19.3¥35.0 - >
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
人文阅读与收藏·良友文学丛书:一天的工作
¥18.3¥45.8 - >
苦雨斋序跋文-周作人自编集
苦雨斋序跋文-周作人自编集
¥6.9¥16.0 - >
自卑与超越
自卑与超越
¥13.5¥39.8
本类畅销
-
我本凡人-60位世界名人的第一份工作
¥9¥28 -
重塑人才管理
¥28.9¥59 -
工作是最好的修行
¥34.3¥49 -
世界500强企业员工的50个工作习惯
¥13.2¥24 -
资源、价值与发展(上下)
¥20.8¥65 -
以奋斗者为本-华为公司人力资源管理纲要
¥21.8¥68
