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基于供需双方博弈的人力资本定价研究 版权信息
- ISBN：9787516134061
- 条形码：9787516134061 ; 978-7-5161-3406-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
基于供需双方博弈的人力资本定价研究 本书特色
《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》还提出，人力资本的价格受到多种因素的影响，总是围绕着其价值上下波动，有时也会出现贬损。在我国现阶段，如何通过对人力资本科学合理定价来提高人力资本投资，对经济发展是至关重要的。
基于供需双方博弈的人力资本定价研究 内容简介
人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本，而且相对于物质资本而言，人力资本更具有稀缺性，所以市场上对人力资本的竞争非常激烈，其价格是竞争的焦点。本著作首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现，然后通过比较人力资本与普通劳动力定价的不同特点，讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益*大化而提出对于定价的要求，重点研究人力资本市场中供需双方在出价时的影响因素、供需双方进行博弈的过程，以及如何达到人力资本的市场均衡价格。在对供需双方相关研究的基础上，本文*终得到了一个较为完善的人力资本定价模型。本文还提出，人力资本的价格受到多种因素的影响，总是围绕着其价值上下波动，有时也会出现贬损。在我国现阶段，如何通过对人力资本科学合理定价来提高人力资本投资，对经济发展是至关重要的。
基于供需双方博弈的人力资本定价研究 目录
前言
**章绪论
**节人力资本的研究意义
第二节理论回顾及研究进展
第三节研究内容、观点和理论创新
第二章人力资本的价值分析
**节人力资本的内容分析
第二节人力资本的分类
第三节人力资本的特点分析
第四节人力资本的产权和价值体现
第三章人力资本定价基础和市场分析
**节人力资本定价的理论基础
第二节人力资本交易的特殊性
第三节 人力资本与简单劳动力定价原则的比较
第四节人力资本市场分析
第四章 人力资本需求者
——企业出价分析
**节影响企业收益的因素分析
第二节企业经营过程中的风险分析
第三节企业的人力资本出价模型
第四节企业对人力资本的激励与约束
第五章人力资本供给者
——所有者出价分析
**节人力资本所有者的收益分析
第二节人力资本所有者的风险分析
第三节人力资本所有者的出价模型
第六章人力资本定价模型
**节人力资本定价模型
第二节影响人力资本定价模型的因素分析
第三节企业与人力资本所有者的博弈
第四节人力资本价格的影响
第五节提高人力资本定价的科学性
第七章人力资本价格的波动
**节人力资本贬损影响人力资本价格
第二节人力资本投资影响人力资本价格
第八章我国人力资本价格及对经济发展的影响
**节我国人力资本价格现状
第二节人力资本存量的产业配置及对产业结构的影响
第三节人力资本与经济发展
参考文献
**章绪论
**节人力资本的研究意义
第二节理论回顾及研究进展
第三节研究内容、观点和理论创新
第二章人力资本的价值分析
**节人力资本的内容分析
第二节人力资本的分类
第三节人力资本的特点分析
第四节人力资本的产权和价值体现
第三章人力资本定价基础和市场分析
**节人力资本定价的理论基础
第二节人力资本交易的特殊性
第三节 人力资本与简单劳动力定价原则的比较
第四节人力资本市场分析
第四章 人力资本需求者
——企业出价分析
**节影响企业收益的因素分析
第二节企业经营过程中的风险分析
第三节企业的人力资本出价模型
第四节企业对人力资本的激励与约束
第五章人力资本供给者
——所有者出价分析
**节人力资本所有者的收益分析
第二节人力资本所有者的风险分析
第三节人力资本所有者的出价模型
第六章人力资本定价模型
**节人力资本定价模型
第二节影响人力资本定价模型的因素分析
第三节企业与人力资本所有者的博弈
第四节人力资本价格的影响
第五节提高人力资本定价的科学性
第七章人力资本价格的波动
**节人力资本贬损影响人力资本价格
第二节人力资本投资影响人力资本价格
第八章我国人力资本价格及对经济发展的影响
**节我国人力资本价格现状
第二节人力资本存量的产业配置及对产业结构的影响
第三节人力资本与经济发展
参考文献
展开全部
基于供需双方博弈的人力资本定价研究 作者简介
袁颖，女，1977年12月出生，山东青岛人。2007年毕业于南开大学经济学院劳动经济学专业，获经济学博士学位。现任教于青岛大学商学院，主要研究方向为劳动经济学、人力资本、人力资源管理等。近年参与了多项关于人口学、劳动经济学、教育学和我国城镇化进程的国家级重大和一般项目的研究，出版关于企业管理的学术著作2部，并在《未来与发展》、《新经济》、《生产力研究》等刊物发表多篇学术论文。
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