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人力资源管理实践案例分析 版权信息
- ISBN:9787301204641
- 条形码:9787301204641 ; 978-7-301-20464-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人力资源管理实践案例分析 本书特色
北京大学人力资源管理研究中心编著的《人力资源管理实践案例分析(北京大学人力资源管理专业指定教材)》为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书(美国IPMA证书与我国自考证书)考试指定使用教材,由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作,具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写,适用全国,计划针对我国人力资源管理专业人才需求,吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源,有着广阔的市场前景。
人力资源管理实践案例分析 内容简介
韦尔奇没有忘记自己*重要的一项重要工作:挑选一个能够超越自己的接班人。为此,ge用时六年五个月零两天,董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。*初的原则似乎只有一条:继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解,也能保证一旦当选,新ceo对公司高度的熟悉,能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
人力资源管理实践案例分析 目录
高地公园工厂与福特主义:从改善生产环境开始
创造流水线:科学管理的*佳实践
日薪5美元:改善员工福利成为提高效率的方式
对员工的改造:关心员工家庭的*早案例
冲突与妥协:开始学会与工会相处
人类工程:改善劳资关系方式的多元化
亨利二世之后的福特汽车公司:
让员工参与管理,追求企业民主氛围
第二章 人力资源管理战略:以美国西南航空公司为例
发展简史
“空中巴士”--独特的商业定位和企业战略
低成本经营特色
轻松愉快的旅行生活
与企业总体战略相配的人力资源管理战略
人力资源管理实践案例分析 作者简介
北京大学政府管理学院教授,北京大学人力资源管理研究中心负责人,在我社出版有《人力资源开发与管理:在公共组织中的应用》(前后两版)、《中国政府人力资源开发与管理》等书。
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