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3分钟识别人才-善用面试的20种方法.找到你最想要的人才 版权信息
- ISBN：9787545410198
- 条形码：9787545410198 ; 978-7-5454-1019-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
3分钟识别人才-善用面试的20种方法.找到你最想要的人才 本书特色
你作一下自我介绍好吗 ——切面试问题的“引路石” 在工作中，你取得的*大成就是什么 ——识别应聘者的分析决策能力 你怎么看待我们这个行业（或市场） ——找到有工作见识、有发展潜力的人才 我们为什么要录用你 ——看看他的心理承受力 你的座右铭是什么 ——洞察一个人的内心世界 薪水和工作，哪个对你更重要 ——多种答案，一个目的 …… 这些面试问题，也许你天天在想、经常在用，却有可能从未真正搞懂过！ 李桂虹、吴利霞所著的《3分钟识别人才》提供20个*能辨析人才的经典面试问题，拿过来就可以用，助你轻松掌握识人用人的妙招。
3分钟识别人才-善用面试的20种方法.找到你最想要的人才 内容简介
如果你不懂面试，导致招来的人才要么不出色，要么留不住；如果你不会问话，整个招聘过程要么漫长低效，要么尴尬收场。如何才能从众多的求职者中快速发现和识别真正的人才？答案就是：修炼“面试问话术”。 《3分钟识别人才》总结了国内20个常用的面试问题，辅以典型情景及案例进行了深度剖析，并将其中玄机以“重点提示”和“经验分享”的形式呈现出来，为经理人提供一套简单高效的“读心术”、“识人术”。阅读本书，管理者能从中迅速掌握识别人才的实用技巧与方法，进而为企业快速找到*满意的人才。
3分钟识别人才-善用面试的20种方法.找到你最想要的人才 目录
序 “问”出好人才
**篇 别拿面试问话不当功夫
为企业找到*合适的人，这是人力资源部以及研发、生产、销售等部门经理的*重要的工作之一。那么，部门经理怎样才能为企业吸纳*适合的人才呢？答案就是：修炼“面试问话术”。
一、不会发问就招不到“真人才”
成为知人善用的“伯乐”
招聘失败背后的“隐情”
二、面试问话助你快速识人
言为心声，问话识人*轻松
你需要修炼的“面试问话术”
提前准备面试问题更成功
第二篇 快速识人――高效面试的20个经典问题
20个本土化的面试问题，是问话识人的核心部分。这些面试问题，也许你天天在想、经常在用，却有可能从未真正搞懂过！在这里，就教给你提问与分析这些问题的方法，并教你修炼洞穿人心的“面试问话术”。
**篇 别拿面试问话不当功夫
为企业找到*合适的人，这是人力资源部以及研发、生产、销售等部门经理的*重要的工作之一。那么，部门经理怎样才能为企业吸纳*适合的人才呢？答案就是：修炼“面试问话术”。
一、不会发问就招不到“真人才”
成为知人善用的“伯乐”
招聘失败背后的“隐情”
二、面试问话助你快速识人
言为心声，问话识人*轻松
你需要修炼的“面试问话术”
提前准备面试问题更成功
第二篇 快速识人――高效面试的20个经典问题
20个本土化的面试问题，是问话识人的核心部分。这些面试问题，也许你天天在想、经常在用，却有可能从未真正搞懂过！在这里，就教给你提问与分析这些问题的方法，并教你修炼洞穿人心的“面试问话术”。
展开全部
3分钟识别人才-善用面试的20种方法.找到你最想要的人才 作者简介
李桂虹：女，高级职业经理人，拥有多年国企、跨国企业及上市公司人力资源管理经验。曾任天坛家具公司人事专员，北京东洋机械建筑工程有限公司人力资源主管，世界500强法国欧尚集团北京超市门店人力资源总监。现任如家酒店集团北京公司城市人事经理与薪酬经理，在招聘面试及人才甄选方面颇有独到见解。 吴利霞：女，曾任某知名传媒公司人事负责人，多次策划并主持招聘工作，面试经验丰富。曾参与《海盗团队：生存与共荣》、《管理其实很简单》、《精通读心术》等书的策划与编写。
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