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员工心理边界影响因素实证研究 版权信息
- ISBN:9787509614952
- 条形码:9787509614952 ; 978-7-5096-1495-2
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
员工心理边界影响因素实证研究 内容简介
本书通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究,为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。**章为绪论,提出研究背景、研究设想和研究方法选择;第二章为文献综述,系统总结了与心理边界相关的理论基础;第三章为心理边界的基础性研究,明确心理边界界定、特征及表现形式,并从理论上论述了员工心理边界影响因素;第四章为员工心理边界影响因素实证检验,系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果;第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验;第六章为主要结论和建议。 本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。
员工心理边界影响因素实证研究 目录
1 绪论
1.1 问题提出
1.2 研究目的
1.3 研究构想
1.4 研究方法
1.5 研究假设
1.6 创新点
1.7 研究逻辑框架及主要研究内容
2 文献综述
2.1 心理边界研究综述
2.2 研究述评
3 心理边界的基础性问题
3.1 心理边界的界定
3.2 心理边界的基本特征
3.3 心理边界的结构
1.1 问题提出
1.2 研究目的
1.3 研究构想
1.4 研究方法
1.5 研究假设
1.6 创新点
1.7 研究逻辑框架及主要研究内容
2 文献综述
2.1 心理边界研究综述
2.2 研究述评
3 心理边界的基础性问题
3.1 心理边界的界定
3.2 心理边界的基本特征
3.3 心理边界的结构
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员工心理边界影响因素实证研究 作者简介
白晓君,女,满族,毕业于辽宁大学企业管理专业,获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇,三大检索论文七篇;参与编写教材两部;主持省、市科研项目七项,参与多项课题研究。
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