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员工业绩测评与管理 版权信息
- ISBN：9787509612613
- 条形码：9787509612613 ; 978-7-5096-1261-3
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
员工业绩测评与管理 本书特色
由保罗·卡恩斯编著的《员工业绩》不仅重视员工业绩测评方面的一些具体问题，而且注意这些测评方法在运用中的相互关系。比如捕鱼，在不考虑水流、浅滩和天气等因素的情况下，就设法教人如何捕鱼，是没有意义的。在业绩测评方面，组织环境发挥着重要作用。
员工业绩测评与管理 内容简介
本书主要内容包括：为什么需要再出一本论述业绩测评的书；理解、测评和学习；我们测评一切，可我们并不善于测评；但是我不想被测评等。
员工业绩测评与管理 目录
**部分 基础——员工业绩管理的原则
**章 为什么需要再出一本论述业绩测评的书?
不是所有管理方面的书都是一样的
关于管理方面的*新文本讲出了什么新东西吗?
购买管理方面书籍的人读了这些书吗?
第二章 理解、测评和学习
你理解吗?
卡恩斯关于理解的七类水平
当你得到一种结果时，你知道你已经学到了某种有用的东西
*新的管理思想能产生结果吗?
始终存在的关于测评的话题
pdca循环是业绩和学习的循环
第三章 我们测评一切，可我们并不善于测评
我们测评一切，可我们并不善于测评
员工业绩测评的原則
**章 为什么需要再出一本论述业绩测评的书?
不是所有管理方面的书都是一样的
关于管理方面的*新文本讲出了什么新东西吗?
购买管理方面书籍的人读了这些书吗?
第二章 理解、测评和学习
你理解吗?
卡恩斯关于理解的七类水平
当你得到一种结果时，你知道你已经学到了某种有用的东西
*新的管理思想能产生结果吗?
始终存在的关于测评的话题
pdca循环是业绩和学习的循环
第三章 我们测评一切，可我们并不善于测评
我们测评一切，可我们并不善于测评
员工业绩测评的原則
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