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人事管理学新编 版权信息
- ISBN:7218029744
- 条形码:9787218029740 ; 978-7-218-02974-0
- 装帧:简裝本
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人事管理学新编 内容简介
《人事管理学 新编》依据《中华人民共和国公务员法》,结合我国改革开放实践中人事制度改革的新鲜经验,阐发了当前人事管理的基本理论,解读了人事管理的主要规则和运作机制。全书内容涉及国家公务员的管理、国有企业和事业单位的人事管理、专业技术人员和专业技术职称职务的管理、人事部门自身建设等各个方面,内容全面、分析系统、观点新颖、操作性强,达到理论性与实操性的有机结合。既可作为干部培训和大专院校教育的教科书,又可作为组织人事工作者的实操手册。
人事管理学新编 目录
**章 绪论
**节 人事管理是门科学
第二节 人事管理的目标和原则
第三节 学习人事管理的意义和方法
第二章 我国人事管理制度的改革
**节 深化我国人事管理制度改革势在必行
第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪
第三节 《中华人民共和国公务员法》是我国人事制度改革的新里程碑
第三章 人事管理的基础性工作和职位分类
**节 人事管理的基础性土作
第二节 职位分类制的基本概念和形成
第三节 我国公务员的职位分类
第四章 公务员的新旧交替
**节 公务员新旧交替的意义和原则
第二节 公务员的录用
第三节 公务员的卸任
第五章 公务员的考核与培训
**节 公务员的考核
第二节 公务员的培训
第六章 公务员的职务任免、升降和公务员的奖励
**节 公务员的职务任免
第二节 公务员的职务升降
第三节 公务员的奖励
第七章 公务员的惩戒和约束
**节 公务员的纪律和惩戒
第二节 公务员的回避
第三节 公务员的监督
第八章公务员的生活待遇
**节 公务员的工资
第二节 公务员的福利保险
第九章 专业技术人员和专业技术职称职务的管理
**节 专业技术人员的管理
第二节 专业技术职称的改革
第十章 参照公务员管理的机关和人员管理
**节 参照管理的提出与推行
第二节 参照管理的主要内容
第三节 稳步推进参照管理工作
第十章 国有企业的人力资源管理
**节 国有企业人事管理向人力资源管理转变
第二节 国有企业人力资源管理的路径选择
第十二章人事管理部门的自身建设
**节加强人事管理机构建设
第二节加强人事管理队伍建设
第三节实现人事管理现代化
后 记
**节 人事管理是门科学
第二节 人事管理的目标和原则
第三节 学习人事管理的意义和方法
第二章 我国人事管理制度的改革
**节 深化我国人事管理制度改革势在必行
第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪
第三节 《中华人民共和国公务员法》是我国人事制度改革的新里程碑
第三章 人事管理的基础性工作和职位分类
**节 人事管理的基础性土作
第二节 职位分类制的基本概念和形成
第三节 我国公务员的职位分类
第四章 公务员的新旧交替
**节 公务员新旧交替的意义和原则
第二节 公务员的录用
第三节 公务员的卸任
第五章 公务员的考核与培训
**节 公务员的考核
第二节 公务员的培训
第六章 公务员的职务任免、升降和公务员的奖励
**节 公务员的职务任免
第二节 公务员的职务升降
第三节 公务员的奖励
第七章 公务员的惩戒和约束
**节 公务员的纪律和惩戒
第二节 公务员的回避
第三节 公务员的监督
第八章公务员的生活待遇
**节 公务员的工资
第二节 公务员的福利保险
第九章 专业技术人员和专业技术职称职务的管理
**节 专业技术人员的管理
第二节 专业技术职称的改革
第十章 参照公务员管理的机关和人员管理
**节 参照管理的提出与推行
第二节 参照管理的主要内容
第三节 稳步推进参照管理工作
第十章 国有企业的人力资源管理
**节 国有企业人事管理向人力资源管理转变
第二节 国有企业人力资源管理的路径选择
第十二章人事管理部门的自身建设
**节加强人事管理机构建设
第二节加强人事管理队伍建设
第三节实现人事管理现代化
后 记
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