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谁说你懂管人管事

谁说你懂管人管事

出版社:中国华侨出版社出版时间:2011-05-01
开本: 16开 页数: 275
本类榜单:管理销量榜
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谁说你懂管人管事 版权信息

  • ISBN:9787511311450
  • 条形码:9787511311450 ; 978-7-5113-1145-0
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

谁说你懂管人管事 本书特色

    因为世事常复杂,人心常各异,管人管事就变成了一件非常复杂的事情。管理?如何管好手下的人,又让下属心服口服,如何把事理得顺顺当当,这里边潜藏着极大的学问。一个成功的管理者必须是思考力、判断力和实践力都很强的多面手。     一个成功的管理者应该是一个很好的指导者和监督者,时时能保持头脑的冷静,有清晰的思路,这样才能正确地判断与分析,迅速地作出决策,让员工们有明确的思路去执行。如果管理者做得好,员工们也会轻松有效率。

谁说你懂管人管事 内容简介

  管人管事要有操控全局的手段,需要有识人、用人的眼光,需要有解决问题的策略,也需要有临危决断的气魄,也需要有驭人处事的技巧。   管人管事是一门高深的学问,管理老不仅要大权在握,更重要的是要有高超的领导艺术。既要紧紧地把握领导权,又要充分地凋动下属的积极性。听以管人不能没有手段,管事必须讲究技巧。  

谁说你懂管人管事 目录

**章  把握好管人管事松与紧的尺度
 1.有令必行 
 2.奖罚必须以业绩考评为依据 
 3.正确看待下?没有完成任务的情况 
 4.以紧盯的方式让所有人产生强烈的紧迫感
 5.学会隐藏于制度身后“无为”式管人
 6.有些事情不妨装一装糊涂
 7.装糊涂不是真糊涂
 8.利用模糊思维,巧妙回避问题
 9.推功揽过也是一种“糊涂术”
 10.不要与员工抢功 
第二章  在一软一硬之间找到管人管事的发力点
 1.该果断时绝不可优柔寡断
 2.以明朗态度纠正下属的错误
 3.原则问题上不能含糊
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