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人力资源/行政管理

人才测评(第二版)(21世纪人力资源管理系列教材)

作者：张爱卿

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2011-01-01

开本： 16开 页数： 361

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版权信息
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人才测评(第二版)(21世纪人力资源管理系列教材) 版权信息

ISBN：9787300127316
条形码：9787300127316 ; 978-7-300-12731-6
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人才测评(第二版)(21世纪人力资源管理系列教材) 本书特色

《人才测评(第2版)》是21世纪人力资源管理系列教材。

人才测评(第二版)(21世纪人力资源管理系列教材) 内容简介

《人才测评(第2版)》**版自2005年推出以来，受到广大读者的欢迎。这次的修订在**版的基础上补充了大量新的研究成果，更新了许多案例，但保留了原有的篇章结构。《人才测评(第2版)》共分四篇：人才测评理论、人才测评方法、人才测评内容以及人才测评注意事项。前两篇主要介绍人才测评的基本理论与方法，有助于加深读者对测评科学性的认识，促进读者正确地实施测评以及选择测评服务；后两篇阐述具体的测评内容和测评中常见的问题，重点介绍了各种经典的测评工具和内容。
全书既注重理论介绍，又重视实际应用，适合管理学与心理学专业的本科生、研究生、mba学员以及人才测评与管理咨询工作者使用。

人才测评(第二版)(21世纪人力资源管理系列教材) 目录

第1篇人才测评理论
第1章人才测评概论
第1节人才测评的含义和作用
第2节人才测评的起源与发展
第3节我国人才测评的状况
综合案例武汉凯迪电力股份有限公司人才选拔测评
第2章人的基本素质及其测评标准
第1节人才测评的对象
第2节人才测评的标准
第3节人才的基本素质与测评
第4节知人与用人
综合案例人才标准举例
第3章测验的设计与施测
第1节人才测评的基本过程
第2节人才测评指标与量表的编制

展开全部

人才测评(第二版)(21世纪人力资源管理系列教材) 节选

《人才测评(第2版)》**版自2005年推出以来，受到广大读者的欢迎。这次的修订在**版的基础上补充了大量新的研究成果，更新了许多案例，但保留了原有的篇章结构。《人才测评(第2版)》共分四篇：人才测评理论、人才测评方法、人才测评内容以及人才测评注意事项。前两篇主要介绍人才测评的基本理论与方法，有助于加深读者对测评科学性的认识，促进读者正确地实施测评以及选择测评服务；后两篇阐述具体的测评内容和测评中常见的问题，重点介绍了各种经典的测评工具和内容。全书既注重理论介绍，又重视实际应用，适合管理学与心理学专业的本科生、研究生、MBA学员以及人才测评与管理咨询工作者使用。

人才测评(第二版)(21世纪人力资源管理系列教材) 作者简介

张爱卿，博士，中央财经大学教授，人力资源管理系主任，国际管理科学学会会员。主要从事人才测评、组织行为与人力资源管理方面的科研与教学工作，研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社会责任等。被评为教育部新世纪优秀人才，中国科学院研究生院知识创新工程杰出人才。历任美国加州大学访问教授。北京大学光华管理学院MBA兼职教授，国家自然科学基金特邀评委。参与多项国际合作项目研究，承担国家自然科学基金课题3项。出版论著8部，发表学术论文50余篇，其中6篇发表于国际刊物上的论文被SSCI收录。参与中国建设银行、国家电网、中邮、ATA等多家跨国公司和大型企业的人力资源管理咨询与测评工作。

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